Vorige maand kondigden we de lancering van onze Talent Community oplossing aan. Dit is een op technologie gebaseerde dienst van TalentWave waarmee een klant een community kan samenstellen van zelfstandigen die al bekend zijn bij de organisatie en die het bedrijf opnieuw wil inzetten voor een project. In combinatie met TalentWave’s uitgebreide engagement laag, creëert dit een krachtige end-to-end oplossing voor het gebruik van niet-werknemers waarvan wij geloven dat het de manier waarop werk gedaan wordt binnen de onderneming kan transformeren.
Gezien het revolutionaire aspect van deze nieuwe technologie-enabled service, hebben we vorige week een Talent Community Manifesto gepubliceerd. Nu is het tijd om wat praktischer te worden en een aantal van de kernprincipes te behandelen die we hebben geleerd over het bouwen van een succesvolle Talent Community.
Talent Gemeenschap Kernprincipes
…Een Talent Community is geen open marktplaats waar onbekende en onbewezen werknemers kunnen solliciteren naar werk. Het is eerder een gesloten gemeenschap die bestaat uit "bekende" werknemers die al eerder succesvol werk hebben verricht voor de klant, of een projectsponsor kent de werknemer uit eerste hand van een eerder bedrijf.
…Lidmaatschap van een Talent Community is alleen op uitnodiging en is gebaseerd op de ervaring, reputatie en bewezen resultaten van een contractant.
…Elke unieke Talent Community bestaat uit aannemers die een klant expliciet heeft gekozen omdat ze hen in aanmerking willen nemen voor een toekomstig project.
…Het is geen passieve database, maar eerder een actief samengestelde gemeenschap, beheerd door een Talent Agent die werkt namens de klant en alle aannemers in de Talent Community om de beste aannemer voor een specifiek project te vinden en te engageren.
…De Talent Agent is de "lijm" die een gemeenschap bij elkaar houdt. Ze fungeren als recruiter, curator, matchmaker en probleemoplosser. Deze vitale rol kan worden vervuld door een TalentWave teamlid, een MSP van de klant of iemand van het programmabureau. Het gaat ons er niet zozeer om wie de Talent Agent is, maar eerder dat iemand die rol vervult.
…De community is agnostisch wat betreft werknemersclassificatie. Het maakt niet uit of een werknemer een gekwalificeerde Onafhankelijke Contractant is, of een werknemer in loondienst moet zijn. Alle werknemers worden vooraf gescreend en kunnen snel worden ingezet op een project zonder dat de klant het risico loopt op een verkeerde werknemersclassificatie.
…Het bedrijf dat de Talent Community sponsort moet ernaar streven om bekend te staan als een "voorkeursopdrachtgever". Het opbouwen van een reputatie voor eerlijke behandeling van aannemers, een opwindende visie en interessante projecten is van vitaal belang om het beste onafhankelijke talent aan te trekken en te behouden in de Talent Community.
…Eerlijkheid en transparantie zijn van vitaal belang. Elke aannemer is verantwoordelijk voor het maken en onderhouden van een accuraat profiel, inclusief zijn beschikbaarheid om te werken. Opdrachtgevers zijn verantwoordelijk voor het maken van nauwkeurige werkstaten en ervoor te zorgen dat elk geplaatst project echt is. Talent Agents zijn verantwoordelijk voor actieve communicatie met zowel de opdrachtgever als de opdrachtnemer gedurende de gehele levenscyclus van een project.
Conclusie
Dit zijn enkele van de kernprincipes achter het bouwen van een succesvolle Talent Community. Deze innovatieve engagement oplossing zal een strategische oplossing blijken te zijn voor die organisaties die zich realiseren dat ze talent moeten aantrekken en behouden over het hele personeelsspectrum, van fulltime werknemers tot onafhankelijke contractanten en alles daar tussenin.
Om meer te weten te komen over TalentWave’s unieke Talent Community oplossing bezoek onze oplossingen pagina, download de Talent Community whitepaper, of neem gerust contact met ons op voor een persoonlijk gesprek en demo van Talent Community samen met onze uitgebreide suite van engagement oplossingen.
