Pennsylvania heeft belangrijke stappen gezet in het aanpakken van de complexiteit rond de misclassificatie van werknemers. De inspanning om duidelijke grenzen te trekken tussen onafhankelijke aannemers en werknemers is niet slechts een juridische formaliteit, maar een cruciale stap in de richting van eerlijkheid en transparantie in het personeelsbestand.
De kern van verkeerde classificatie
Het gaat hier om de verkeerde classificatie van werknemers – een situatie waarbij werknemers ten onrechte worden aangeduid als onafhankelijke aannemers. Dit onderscheid is cruciaal omdat het van invloed is op de rechten, voordelen en bescherming van werknemers. In Pennsylvania heeft deze kwestie een kritiek punt bereikt, waardoor de overheid beslissende actie moet ondernemen.
Proactieve maatregelen van Pennsylvania
In januari 2021 begon Pennsylvania aan een missie om deze uitdaging frontaal aan te pakken door de oprichting van een tweepartijdige gezamenlijke taskforce voor de misclassificatie van werknemers. Het onderzoek van de taskforce bracht een aantal opzienbarende cijfers aan het licht:
- Jaarlijks worden 259.000 werknemers verkeerd geclassificeerd.
- Meer dan 48.000 werkgevers in de staat hebben minstens één werknemer verkeerd geclassificeerd.
- Misclassificatie leidt tot een jaarlijks verlies van 91 miljoen dollar voor het UC Trust Fund, met een geschat inkomstenverlies van 6,4 miljoen dollar tot 124,5 miljoen dollar voor het algemene fonds alleen al in 2019.
- Bovendien hadden verkeerd ingedeelde werknemers die verwondingen of ziektes opliepen op het werk zonder de juiste werknemerscompensatieverzekering in 2021 te maken met verliezen van meer dan 153 miljoen dollar.
Pennsylvania erkent de urgentie van de situatie en heeft niet alleen zijn onderzoeksinspanningen opgevoerd, maar ook strengere straffen ingevoerd voor degenen die de wetgeving inzake werknemersclassificatie overtreden. De samenwerking van de staat met New Jersey en de introductie van nieuwe wetsvoorstellen zijn erop gericht om de strijd tegen de misclassificatie van werknemers te versterken.
Hogere straffen voor verkeerde classificatie
In december 2023 nam het Huis van Pennsylvania een wetsvoorstel aan (H.B. 2810) dat de straffen voor schendingen van de werknemersclassificatie aanzienlijk verhoogde. De belangrijkste veranderingen zijn:
- Gedifferentieerde boetes voor eerste, tweede en volgende overtredingen, waarbij de boetes hoger worden bij herhaalde overtredingen
- Verbeterde strafrechtelijke sancties voor bekende overtredingen van de wetgeving inzake de misclassificatie van werknemers
De Senaat van de staat overweegt een soortgelijk wetsvoorstel, waardoor Pennsylvania nog harder optreedt tegen het verkeerd classificeren van werknemers.
Hoe People2.0 kan helpen
Voor bedrijven die actief zijn in Pennsylvania onderstrepen deze ontwikkelingen het belang van een robuust nalevingsprogramma. Ervoor zorgen dat je personeel correct is ingedeeld volgens de staats- en federale wetten is niet alleen een wettelijke vereiste, maar ook een cruciaal onderdeel van ethisch zakendoen.
Dit is waar People2.0 kan helpen. Met meer dan twintig jaar ervaring in het omgaan met de complexiteit van het inhuren van onafhankelijke contractanten, bieden we ongeëvenaarde expertise in het naleven van de veranderende wetgeving. Onze staat van dienst spreekt boekdelen:
- Nul classificaties als onafhankelijke aannemer ongedaan gemaakt.
- Een indrukwekkend slagingspercentage van 85% in gevestigde programma's.
People2.0 helpt je niet alleen om risico’s te beperken; we rusten je uit met de kennis en tools om je proactief aan te passen aan veranderingen in de wetgeving. Onze uitgebreide compliance-oplossingen zijn ontworpen om je bedrijf te beschermen tegen mogelijke sancties en je operationele efficiëntie te verbeteren.
Vooruitblik
Terwijl het wetgevende landschap van Pennsylvania blijft evolueren, kun je er zeker van zijn dat People2.0 je op de hoogte zal houden van elke stap die je zet. We zijn toegewijd om onze klanten te voorzien van tijdige inzichten en strategische begeleiding om vol vertrouwen door deze veranderingen te navigeren.
De goedkeuring van het wetsvoorstel (H.B. 2810) en de lopende discussies in de Senaat betekenen een cruciaal moment in de manier waarop Pennsylvania omgaat met de classificatie van werknemers. Hoewel de details nog moeten worden uitgewerkt, is het van cruciaal belang om de implicaties van deze wetswijzigingen te begrijpen.
Wij begrijpen de uitdagingen die gepaard gaan met het voorop blijven lopen in een voortdurend veranderende regelgeving. Daarom zijn we er – om de complexiteit te vereenvoudigen en u in staat te stellen u te concentreren op wat u het beste kunt. Blijf op de hoogte voor updates en onthoud dat People2.0 er is om u te ondersteunen tijdens deze transities.
