Wetgevingsupdate: Hoe nieuwe H-1B regels de toegang tot geschoold internationaal talent veranderen

Het H-1B programma verschuift van op toeval gebaseerd naar op kwalificaties gebaseerd. Dit betekent voor uw talentstrategie.

Bij People2.0 is het op de hoogte houden van onze partners over verschuivingen in de arbeidsmarkt een belangrijk onderdeel van ons werk. Met dat in gedachten, willen we uw aandacht vestigen op een belangrijke verandering in het H-1B visum programma, een die de meest betekenisvolle structurele hervorming van het programma in decennia markeert.

Met ingang van 27 februari 2026 heeft hetAmerikaanse Ministerie van Binnenlandse Veiligheid (DHS)de al lang bestaande willekeurige H-1B-loterij vervangen door een kwalificatiegewogen selectiesysteem. Voor werkgevers, HR leiders en personeelsplanners die vertrouwen op H-1B talentpijplijnen of deze volgen, verdient deze verandering een nadere beschouwing.

People2.0 sponsort geen H-1B visa, maar we houden de trends in wet- en regelgeving die de wereldwijde beroepsbevolking vormgeven nauwlettend in de gaten omdat inzicht in het landschap deel uitmaakt van de manier waarop we onze partners ondersteunen.

Bijgedragen door Megha Patel, HR Business Partner | Juridische beoordeling door Catherine Chidyausiku, Regionale CLO, Noord- en Zuid-Amerika | Redactioneel door Jeremiah Akin, People2.0 Merk & Inhoud

Inzicht in het H-1B-programma

Overzicht

Het H-1B visumprogramma stelt Amerikaanse werkgevers in staat om buitenlandse werknemers aan te nemen voor functies in speciale beroepen; functies waarvoor meestal minstens een bachelordiploma in een specifiek vakgebied vereist is. Het programma wordt veel gebruikt in technologie, gezondheidszorg, techniek, financiën en hoger onderwijs.

Het Congres stelt jaarlijks een maximumaantal H-1B visa vast: 65.000 onder het reguliere plafond, plus nog eens 20.000 voor werknemers met een Amerikaans diploma. Deze plafonds veranderen niet onder de nieuwe regel.

Doelstellingen

Jarenlang heeft de vraag naar H-1B visa de jaarlijkse maxima ruim overschreden. Als dat gebeurt, beslist de U.S. Citizenship and Immigration Services (USCIS) al jaren via een willekeurige loterij welke aanvragen in aanmerking komen, zodat elke aanvraag een gelijke kans krijgt, ongeacht de kwalificaties, het salarisniveau of de vaardigheden van de werknemer.

Het doel van de nieuwe regel is om het selectieproces beter af te stemmen op de oorspronkelijke bedoeling van het programma: het aantrekken van de best geschoolde internationale talenten om Amerikaanse werkgevers en de Amerikaanse economie in het algemeen te ondersteunen.

Belangrijkste bepalingen

Dedefinitieve regel, gepubliceerd in het Federal Register op 29 december 2025 en van kracht vanaf 27 februari 2026, vervangt willekeurige selectie door een gewogen systeem. In het nieuwe kader zal het DHS bij het bepalen van de selectiekansen rekening houden met het volgende:

• Loonniveau.Het primaire wegingsmechanisme. Het DHS gebruikt het OEWS-systeem (Occupational Employment and Wage Statistics) van het ministerie van Arbeid om functies in vier loonniveaus in te delen. Elk niveau komt overeen met een progressief hoger punt op de loonschaal voor dat beroep en die geografie, en elk niveau levert proportioneel meer inschrijvingen in de selectiepool op.
• Vaardigheidsniveau.De complexiteit en specialisatie die vereist zijn voor een rol spelen een rol in de manier waarop deze wordt geclassificeerd en gewogen.
• Onderwijs.Geavanceerde academische kwalificaties en gespecialiseerde diploma’s maken deel uit van de evaluatie van functies.
• Anciënniteit.Hogere functies, die meer ervaring en onafhankelijk oordeel vereisen, wegen zwaarder door bij de selectie volgens het nieuwe kader.

In de praktijk krijgt een functie op het hoogste salarisniveau vier keer zoveel gewicht als een functie op instapniveau. Kwalificatie en compensatie bepalen nu de selectiekansen op een manier die de oude willekeurige loterij nooit mogelijk maakte.

Vaak voorkomende misvattingen

Het is de moeite waard om een paar dingen te verduidelijken die deze regelnietdoet:

• De jaarlijkse visumplafonds veranderen niet.De limiet van 65.000 reguliere studenten en de limiet van 20.000 studenten met een gevorderd diploma blijven van kracht. De nieuwe regel verandert alleen hoe selecties worden gemaakt binnen deze limieten.
• De loterij wordt niet helemaal afgeschaft.Als de aanvragen het plafond overschrijden, wat consequent het geval is, wordt er nog steeds een gewogen selectieprocedure gebruikt. Het verschil is dat de selectie nu is gekoppeld aan kwalificaties in plaats van puur toeval.
• Deze regel heeft geen invloed op huidige H-1B houders.Werknemers die al in het bezit zijn van een geldig H-1B-visum of van wie de aanvraag voor de ingangsdatum is ingediend, worden niet beïnvloed.

Wat het voor jou betekent

Impactanalyse

Voor werkgevers die regelmatig mensen aanwerven via het H-1B programma, hangt het praktische effect van deze verandering grotendeels af van het loonniveau en de vaardigheidsvereisten van de functies die ze willen invullen.

Organisaties die hogere lonen bieden voor hogere, gespecialiseerde functies zullen hun selectiekansen in het nieuwe systeem waarschijnlijk zien verbeteren. Omgekeerd zullen werkgevers die vertrouwen op het H-1B programma om specialistische functies op midden- of instapniveau in te vullen tegen lagere lonen, te maken krijgen met een competitiever selectieproces.

Staffing Industry Analystsmerkte in december 2025 op dat "veel dingen zich snel opstapelen" in de H-1B-ruimte, een terechte typering van een programma dat de afgelopen zes maanden meer veranderingen heeft ondergaan dan in vele jaren daarvoor.

Een opmerking voor uitzend- en werving & selectiebureaus

Als uw bedrijf werknemers plaatst in functies die in aanmerking komen voor H-1B, heeft deze verandering niet alleen gevolgen voor uw eindklanten, maar ook voor uw talentpijplijn. Staffingbureaus en werving- en selectiebureaus die regelmatig met H-1B kandidaten werken, kunnen merken dat de pool van succesvol geselecteerde werknemers verschuift naar meer senior, hoger betaalde functies. Dat betekent dat de mix van H-1B-talent dat beschikbaar is voor plaatsing na verloop van tijd kan veranderen.

Het is de moeite waard om met deze dynamiek rekening te houden bij het adviseren van klanten over het aantrekken van talent en bij het nadenken over uw kandidatenpijplijn voor gespecialiseerde beroepen. Als u compliance- of backofficefuncties beheert voor klanten die H-1B-werknemers inhuren, is het bijzonder belangrijk om op de hoogte te blijven van de nieuwe vereisten voor loonniveaus en de nauwkeurigheid van SOC-codes.

Vereisten

Voor het FY 2027 cap registratieseizoen dat opent in maart 2026 moeten werkgevers voorbereid zijn om te werken volgens het nieuwe gewogen selectiekader. Dit betekent:

• Ervoor zorgen dat functies die in aanmerking komen voor H-1B nauwkeurig worden gecategoriseerd met de juiste Standard Occupational Classification (SOC)-codes.
• Het nakijken van aanduidingen van loonniveaus om te bevestigen dat ze de werkelijke vereisten en compensatie voor elke functie weerspiegelen.
• Het meenemen van selectiekansen in de personeelsplanning, met name voor organisaties die van oudsher vertrouwen op H-1B-aanwervingen voor specialistische functies in het middensegment.

ZoalsFisher Phillips adviseert, moeten werkgevers ervan uitgaan dat de regel van toepassing zal zijn tenzij en totdat een rechtbank anders bepaalt – waarbij wordt opgemerkt dat brede juridische bevelen moeilijker te verkrijgen zijn onder de huidige richtlijnen van het Hooggerechtshof.

Kansen

Voor werkgevers die senior, gespecialiseerde functies aanbieden tegen concurrerende lonen, kan het nieuwe systeem in hun voordeel werken. Het gewogen model beloont investeringen in toptalent en organisaties die hun compensatiestructuren al hebben opgebouwd rond het aantrekken van hooggekwalificeerd personeel, vinden het herziene proces wellicht voorspelbaarder dan de oude loterij.

Volgende stappen en actieplan

Onmiddellijke acties

• Bekijk de huidige H-1B rollen.Controleer functies waarvoor je een petitie wilt indienen in het FY 2027 cap season. Controleer of de SOC-codes correct zijn en of de loonniveaus correct zijn toegewezen en verdedigbaar zijn.
• Beoordeel uw talentpijplijn.Begrijp hoe de nieuwe weging je verwachte selectiepercentages kan beïnvloeden, vooral voor functies op lagere loonniveaus.
• Blijf op de hoogte van juridische ontwikkelingen.De nieuwe regel is nu van kracht, maar er lopen juridische procedures. Werk samen met een gekwalificeerde immigratieadvocaat om de ontwikkelingen te volgen voordat het registratievenster van maart 2026 opengaat.

Strategieën voor de lange termijn

De nieuwe regel is een onderdeel van een bredere hervormingsinspanning die waarschijnlijk zal doorgaan, en er ligt wetgeving in het verschiet die het programma nog verder zou kunnen duwen.

De H-1B en L-1 Visa Reform Act van 2025 is nog niet aangenomen, maar het weerspiegelt de richting die wetgevers aan beide zijden van het gangpad opgaan. Als de wet wordt aangenomen, zou deze belangrijke extra wijzigingen in het programma aanbrengen, waaronder:

• Vaststellen van minimumloonvereisten gekoppeld aan mediane lonen voor gespecialiseerde beroepen
• Strengere normen voor diploma’s en licenties toevoegen
• Beperking van de duur van de H-1B-status voordat werknemers een nieuwe aanvraag moeten indienen
• Werkgevers verplichten om openstaande vacatures 30 dagen openbaar te maken voordat ze een verzoekschrift indienen
• Invoering van verplichte jaarlijkse controles van grote H-1B werkgevers

Deze wetgeving is voorgesteld, niet aangenomen, maar organisaties die nu beginnen met het plannen van scenario’s zullen beter gepositioneerd zijn als het doorgaat. Gezien het feit dat er in korte tijd al veel is veranderd, is het riskant om dit af te wachten.

Zoals CSIS opmerkte in een beleidsanalyse van februari 2026, toont onderzoek consequent aan dat geschoolde immigranten binnenlandse werknemers aanvullen in plaats van vervangen, en bijdragen tot innovatie, productiviteit en jobcreatie in de bredere economie. Organisaties die nu beginnen na te denken over hun talentstrategieën door die lens zullen beter geplaatst zijn dan zij die wachten.

Persoonlijke assistentie

Als je vragen hebt over hoe deze trends in personeelsbestand en immigratie zich verhouden tot jouw talentstrategie, dan is People2.0 er om je te helpen het landschap te doorgronden. Hoewel we geen H-1B-visa sponsoren, staat het ondersteunen van onze partners met inzicht in en begeleiding bij de krachten die het wereldwijde personeelsbestand vormgeven centraal in wat we doen.

Samen navigeren door verandering

Het H-1B programma verschuift van een systeem gebaseerd op toeval naar een systeem gebaseerd op kwalificaties. Dat is een betekenisvolle verschuiving, die een bredere wereldwijde trend weerspiegelt naar een doelbewuster, beleidsgestuurd beheer van de manier waarop geschoolde arbeidskrachten grenzen overschrijden.

Onze toewijding aan onze partners gaat verder dan de diensten die we leveren. We willen een betrouwbare gids zijn in een steeds complexer personeelslandschap, zodat u op de hoogte blijft, voorbereid bent en gefocust blijft op wat het belangrijkst is: fantastische teams opbouwen en ondersteunen.

Als u wilt bespreken wat dergelijke trends voor uw bedrijf betekenen, dan zouden we dat graag met u bespreken.Neem contact met ons op voor meer informatie.

Disclaimer: Dit bericht is alleen bedoeld voor algemene informatiedoeleinden en vormt geen juridisch of immigratieadvies. Regelgeving en handhavingsrichtlijnen kunnen veranderen. Raadpleeg een gekwalificeerde immigratieadvocaat voor advies dat specifiek op uw situatie van toepassing is.