Bij People2.0 is het onze topprioriteit om onze partners te informeren en voor te bereiden. Met dit in gedachten brengen we een wetswijziging in de Verenigde Staten onder uw aandacht – de definitieve regel van de Federal Trade Commission (FTC) die niet-concurrentiebedingen in het hele land verbiedt. Deze stap kan belangrijke gevolgen hebben voor uw bedrijfsactiviteiten en talentstrategieën.
De wetgeving begrijpen
Op 23 april 2024 kondigde de FTC een definitieve regel aan die werkgevers verbiedt om hun werknemers in de hele Verenigde Staten niet-concurrentiebedingen op te leggen. Dit ingrijpende verbod is bedoeld om eerlijke concurrentie te bevorderen, de mobiliteit van werknemers te garanderen, innovatie te stimuleren en de oprichting van nieuwe bedrijven te bevorderen.
Belangrijkste bepalingen:
- Bestaande niet-concurrentiebedingen voor de meeste werknemers zullen niet langer afdwingbaar zijn nadat de regel van kracht is geworden.
- Een beperkte uitzondering maakt het mogelijk dat niet-concurrentiebedingen van nauw gedefinieerde hogere leidinggevenden (minder dan 0,75% van de werknemers) geldig blijven.
- Voor de meeste werknemers is het werkgevers verboden om nieuwe niet-concurrentieovereenkomsten aan te gaan of te proberen bestaande overeenkomsten af te dwingen.
- Alle huidige werknemers die gebonden zijn door niet-afdwingbare concurrentiebedingen moeten hiervan op de hoogte worden gesteld.
- De definitie van werknemer is erg breed en omvat niet alleen werknemers, maar ook onafhankelijke aannemers.
Wat het voor jou betekent
Het verbod op niet-concurrentiebedingen kan uw vermogen om talent te behouden aanzienlijk beïnvloeden. Het biedt echter ook kansen om geschoolde werknemers aan te trekken die voorheen aan dergelijke overeenkomsten gebonden waren.
Bedrijven zullen alle bestaande niet-concurrentiebedingen moeten herzien en de betrokken werknemers op de hoogte moeten stellen van de wijzigingen in de afdwingbaarheid. Daarnaast moet uw organisatie afzien van het opleggen van nieuwe niet-concurrentiebedingen aan de meeste werknemers.
Hoewel het verbod van de FTC op niet-concurrentiebedingen al juridisch is aangevochten en de afdwingbaarheid op lange termijn onzeker is, vertegenwoordigt het een bredere trend om dergelijke overeenkomsten te beperken. Minstens vijf staten hebben al soortgelijke beperkingen ingevoerd en in de toekomst zullen er waarschijnlijk nog meer volgen.
Op korte termijn kan deze regel een aanzienlijke impact hebben op uw vermogen om talent te behouden via bestaande niet-concurrentiebedingen. Het biedt echter ook kansen om geschoolde werknemers aan te trekken die voorheen aan dergelijke beperkende clausules gebonden waren.
Zelfs als de regel van de FTC uiteindelijk wordt teruggedraaid, is het verstandig voor bedrijven om hun niet-concurrentiepraktijken te herzien en alternatieve strategieën te onderzoeken voor het behouden en werven van talent. Met een grotere mobiliteit van werknemers in het verschiet kan uw bedrijf toegang krijgen tot een grotere pool van getalenteerde kandidaten, wat uw concurrentiepositie op de markt kan verbeteren. Als u zich proactief aanpast aan dit veranderende landschap, kunt u uw bedrijf positioneren voor succes op lange termijn in de veranderende wereldwijde markt voor talent.
Volgende stappen en actieplan:
Onmiddellijke acties: Voer een grondige controle uit van alle bestaande niet-concurrentieovereenkomsten en identificeer de betrokken werknemers. Voorbereidingen treffen om de wettelijk vereiste mededelingen te doen over de wijzigingen in de afdwingbaarheid.
Strategieën voor de lange termijn: Overleg met onze experts om uitgebreide strategieën te ontwikkelen voor het behouden en werven van talent, afgestemd op het nieuwe landschap. Verken alternatieven zoals concurrerende vergoedingen, professionele ontwikkeling en initiatieven op het gebied van bedrijfscultuur.
Persoonlijke begeleiding: Neem contact op met uw toegewijde People2.0 account manager om een op maat gemaakt actieplan te bespreken dat is afgestemd op de unieke behoeften en doelen van uw organisatie.
Samen navigeren door compliance
People2.0’s toewijding aan uw succes gaat verder dan alleen het leveren van diensten; wij zijn uw partner in het navigeren door de complexiteiten van de veranderende wereldwijde markt voor talent. Door proactief te blijven en op de hoogte van wetswijzigingen zoals het non-concurrentieverbod van de FTC, kunnen we er samen voor zorgen dat uw bedrijf niet alleen compliant blijft, maar ook floreert in dit nieuwe tijdperk van mobiliteit van werknemers. Laten we samen de toekomst van werk op een verantwoorde manier blijven vormgeven en de kansen die voor ons liggen blijven benutten.
