Bij People2.0 zijn we toegewijd om u goed geïnformeerd te houden en klaar te maken voor verschuivingen die invloed hebben op uw activiteiten en personeelsbestand. In de afgelopen jaren zijn digitale platformen een centrale rol gaan spelen in ons wereldwijde personeelsbestand, wat nieuwe uitdagingen en kansen met zich meebrengt voor platformmedewerkers. Als reactie op deze verschuiving heeft de Europese Unie (EU) onlangs nieuwe normen aangekondigd voor werkgelegenheid en algoritmisch beheer.
De nieuwe EU-wetgeving inzake platformwerknemers begrijpen
De Raad van de EU heeft onlangs een overeenkomst bereikt die gericht is op het verbeteren van de arbeidsbescherming voor werknemers op platforms. Deze richtlijn is bedoeld om de transparantie van algoritmisch beheer in human resources te vergroten, door ervoor te zorgen dat geautomatiseerde systemen onder gekwalificeerd toezicht staan en dat werknemers geautomatiseerde beslissingen kunnen aanvechten. Bovendien is het de bedoeling dat de arbeidsstatus van personen die voor platforms werken nauwkeurig wordt verduidelijkt, zodat zij hun recht op arbeidsvoorwaarden krijgen.
Dit is met name de allereerste EU-wetgeving die algoritmisch beheer op de werkplek reguleert en minimumnormen vastlegt om de arbeidsomstandigheden voor miljoenen platformmedewerkers in de hele EU te verbeteren.
Belangrijkste punten van de overeenkomst
- Transparant algoritmisch beheer: Het gebruik van algoritmes door digitale arbeidsplatforms zal nu transparanter worden, zodat werknemers geïnformeerd worden over geautomatiseerde besluitvormingsprocessen die van invloed zijn op hun werving, arbeidsomstandigheden en inkomsten.
- Wettelijk vermoeden van tewerkstelling: Een belangrijk aspect van deze richtlijn is de instelling van een wettelijk vermoeden van tewerkstelling. Dit wordt geactiveerd wanneer er bewijs is van controle en leiding door het platform, waardoor digitale platforms de bewijslast krijgen om aan te tonen dat er geen sprake is van een arbeidsrelatie.
- Menselijk toezicht: De richtlijn verbiedt het gebruik van geautomatiseerde systemen voor de verwerking van gevoelige persoonsgegevens van platformwerkers, zoals biometrische gegevens. De richtlijn garandeert menselijk toezicht en het recht van werknemers op herziening van geautomatiseerde beslissingen.
Wat dit voor jou betekent
Deze nieuwe richtlijn onderstreept een verschuiving in de regelgeving en een bredere toewijding aan eerlijkheid, transparantie en verantwoording in de digitale economie. Voor bedrijven die binnen of in samenwerking met digitale platforms opereren, vraagt dit om een proactieve aanpak om zich aan te passen aan deze nieuwe normen, naleving te garanderen en op te komen voor de rechten van platformmedewerkers.
Hoe People2.0 u kan ondersteunen
Bij People2.0 begrijpen we dat het navigeren door wetswijzigingen een uitdaging kan zijn. Wij zijn er om u te ondersteunen bij deze overgang en bieden expertise en oplossingen op maat om aan deze nieuwe vereisten te voldoen. Onze diensten zijn ontworpen om administratieve en compliance lasten te verlichten, zodat u zich kunt concentreren op wat u het beste kunt.
Vooruitblik
We volgen de formele goedkeuring van deze richtlijn op de voet en zullen updates en inzichten blijven verschaffen om je te helpen voorop te blijven lopen. Onthoud dat deze veranderingen meer zijn dan alleen wettelijke vereisten; ze vormen een kans om je betrokkenheid te tonen bij het vormgeven van een meer verantwoorde toekomst van werk.
Blijf in contact met ons voor meer updates over deze en andere belangrijke ontwikkelingen op het gebied van wetgeving.
Bron: Raad van de Europese Unie. " Platformwerkers: Raad bevestigt akkoord over nieuwe regels om hun arbeidsomstandigheden te verbeteren ". Laatst bekeken op 10 april 2024.
