De Nederlandse Eerste Kamer heeft een nieuw vergunningstelsel voor arbeidsbemiddelingsbureaus bekrachtigd. Dit is wat het betekent voor jouw bureau en wanneer het van kracht wordt.
Bij People2.0 is het een topprioriteit om onze partners te informeren en voor te bereiden. Eerder berichtten we over de voorgestelde invoering van een vergunningplicht voor arbeidsbemiddelingsbedrijven in Nederland. Dat voorstel is nu formeel aangenomen door de Eerste Kamer, waarmee een nieuwe wet is bekrachtigd die Nederland vanaf 2027 zal overgaan op een vergunningstelsel voor bedrijven die arbeidsbemiddeling aanbieden. In het Nederlands staat deze wet bekend als de WTTA (Wet Toelating Terbeschikkingstelling van Arbeidskrachten).
Opgesteld door Asha Jokhoe, Lead Legal, BeNeLux. | Bijdragen van Jürgen Jaarsma, Regionaal VP Bedrijfsontwikkeling EMEA | Bewerkt door Jeremiah Akin, Merk en inhoud
Voorafgaande toestemming vereist voor arbeidsleaseactiviteiten
De WTTA introduceert een toelatingssysteem dat wordt beheerd door de nieuwe Nederlandse Autoriteit Arbeidsbemiddeling (NAU). De NAU, die opereert als onderdeel van het Nederlandse Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW), zal beslissen of een bedrijf wordt toegelaten of een ontheffing krijgt om werknemers onder toezicht en controle van een derde partij in te huren.
Dit geldt zowel voor uitzendbureaus en payrollbedrijven aan de ene kant, als voor inleners aan de andere kant. Beide partijen riskeren sancties als werknemers worden geleverd zonder geldige toestemming.
Om een vergunning te krijgen en te behouden, moeten leasemaatschappijen onder andere:
- In het bezit zijn van een geldige verklaring omtrent gedrag
- Financiële zekerheid bieden
- Voldoen aan het WTTA-normenkader en aantoonbaar voldoen aan alle relevante arbeids-, belasting- en socialezekerheidswetgeving
Voor een meer gedetailleerd overzicht van alle vereisten, zie ons eerdere artikel over de WTTA.
Het WTTA-normenkader
Het Nederlandse ministerie van SZW heeft onlangs een herzien normenkader gepubliceerd. Met name de eis van gelijke of gelijkwaardige beloning is tijdelijk uit het kader geschrapt. Dit is een kortetermijnmaatregel om voldoende tijd te geven om de handhaving voor te bereiden. Het is de bedoeling dat de eis per 1 juli 2026 weer wordt ingevoerd, zes maanden voordat de WTTA op 1 januari 2027 van kracht wordt. De volledige handhaving begint op 1 januari 2028.
SNA vs. WTTA: waarom het verschil van belang is
De SNA (NEN 4400) is een gevestigde vrijwillige certificering in de Nederlandse uitzendmarkt, hoewel niet alle uitzendbureaus deze certificering hebben. Net als de WTTA richt het zich op naleving van relevante arbeids-, belasting- en sociale zekerheidswetgeving. Het belangrijkste verschil is dat SNA vooral de naleving in het verleden beoordeelt, met name of een bedrijf zich aan de regels heeft gehouden. WTTA gaat wezenlijk verder.
Onder de WTTA moeten bedrijven aantonen dat ze ontworpen zijn om in de toekomst aan de regels te voldoen. Dat betekent dat er bestuursstructuren, interne controles, ketenverantwoordelijkheid en gedocumenteerde processen aanwezig moeten zijn, zodat inspecteurs niet alleen kunnen beoordelen of de regels zijn nageleefd, maar ook of naleving structureel is ingebed in het bedrijf.
Eenvoudig gezegd: SNA laat zien dat u voldoet. WTTA vereist dat u bewijst dat u gebouwd bent om consistent, voorspelbaar en op schaal te voldoen.
Het goede nieuws voor organisaties die al in het bezit zijn van een SNA registratie is dat het de weg naar WTTA autorisatie aanzienlijk vergemakkelijkt. People2.0 heeft de SNA registratie gedurende vele jaren consistent bijgehouden en is goed gepositioneerd voor vroege registratie nu de deadline nadert.
Voor meer informatie over hoe naleving van de arbeidswetgeving er in de praktijk uitziet, zie ons artikel over het plaatsen van talent in gereguleerde markten.
Wat dit betekent voor uw agentschap
De WTTA is geen documentatieoefening. Het is een structurele eis en de deadline is strikt.
Vanaf 1 januari 2027 mogen uitzendbureaus die geen vergunning hebben gekregen geen werknemers meer leveren. Inleners die een beroep doen op onbevoegde leveranciers zullen ook worden blootgesteld aan sancties. Vertrouwen op bestaande Waadi-registratie of SNA-certificering alleen zal niet voldoende zijn, hoewel beide de basis helpen leggen.
De tijd om je voor te bereiden wordt korter. Agentschappen moeten hun huidige compliance-houding nu beoordelen, ruim voordat het autorisatievenster opengaat, om te voorkomen dat ze op het laatste moment nog in de buidel moeten tasten.
Ga voor meer informatie over de Nederlandse regelgeving en wat het betekent om compliant te opereren in Nederland naar onze Nederland resource page.
Hoe People2.0 kan helpen
De WTTA is een deadline die u niet mag missen. Vanaf 2027 kan het werken zonder de juiste autorisatie uw bedrijf stoppen en zowel u als uw klanten blootstellen aan sancties.
In plaats van een volledig compliant back-office vanaf nul op te bouwen en te bewijzen, kunnen uitzendbureaus hun back-office activiteiten uitbesteden aan People2.0 via onze gelicenseerde Backoffice oplossing. Dit omvat de kernadministratie, controles en documentatie die nodig zijn voor arbeidsleasing, wat betekent dat compliance geen extra project is, maar ingebed is in de dagelijkse werkzaamheden. Dat geeft bureaus een snellere route naar gereedheid en het vertrouwen om talent te blijven leveren terwijl ze in lijn blijven met de WTTA-vereisten.
Klaar om te bespreken wat dit betekent voor jouw bureau? Neem contact op met ons team in Nederland.
De informatie in dit artikel is niet bedoeld als juridisch advies, maar alle informatie, inhoud en materialen zijn uitsluitend bedoeld voor algemene informatiedoeleinden. Dit artikel is mogelijk niet de meest actuele juridische of andere informatie. Lezers dienen contact op te nemen met hun advocaat om advies in te winnen met betrekking tot een bepaalde juridische kwestie. Geen enkele lezer, gebruiker of browser van dit artikel mag handelen of nalaten te handelen op basis van de informatie in dit artikel zonder eerst juridisch advies in te winnen van een advocaat in het relevante rechtsgebied.
