Nieuwe bescherming zorgt ervoor dat door de werkgever betaald ouderschapsverlof doorgaat voor rouwende families
De Australische regering heeft extra bescherming geïntroduceerd voor door de werkgever betaald ouderschapsverlof door middel van de Fair Work Amendment (Baby Priya's) Act 2025. Deze wijzigingen zorgen ervoor dat werknemers die van plan zijn om betaald ouderschapsverlof op te nemen of die betaald ouderschapsverlof ontvangen, dit verlof niet geweigerd of geannuleerd kan worden als hun kind doodgeboren wordt of overlijdt.
Wat is er veranderd?
De Fair Work Act is gewijzigd zodat een werkgever betaald ouderschapsverlof voor een werknemer niet mag weigeren of annuleren omdat het kind van die werknemer doodgeboren of gestorven is.
Dit is van toepassing als beide:
- De werknemer zou recht hebben gehad op het verlof volgens hun arbeidsvoorwaarden als hun kind niet doodgeboren of overleden zou zijn.
- Het verlof gaat gepaard met de geboorte van een kind van een werknemer of het kind van de echtgeno(o)t(e) of feitelijke partner van een werknemer, of de plaatsing van een kind bij de werknemer voor adoptie.
Deze bescherming is van toepassing wanneer een kind doodgeboren wordt of sterft op of na 7 november 2025.
De werkgever kan het verlof alleen weigeren of annuleren vanwege de doodgeboorte of het overlijden als er een uitzondering van toepassing is, of als de werknemer heeft gevraagd om het verlof te annuleren.
Werkgevers die deze bescherming schenden, kunnen civielrechtelijke sancties opgelegd krijgen.
Uitzonderingen
Deze bescherming is niet van toepassing onder een van de volgende uitzonderingen:
Recht op annulering van door de werkgever betaald ouderschapsverlof
De bescherming is niet van toepassing als een werkgever door de werkgever betaald ouderschapsverlof kan weigeren of annuleren vanwege een doodgeboorte of het overlijden van een kind op grond van de arbeidsvoorwaarden van de werknemer, zoals een arbeidsovereenkomst of ondernemingsovereenkomst.
Deze uitzondering geldt echter niet als de voorwaarden na 7 november 2025 door de werkgever worden gewijzigd om dit mogelijk te maken.
Geen recht onder arbeidsvoorwaarden
De bescherming is niet van toepassing als een werknemer volgens de arbeidsvoorwaarden geen recht heeft op door de werkgever betaald ouderschapsverlof vanwege een doodgeboorte of het overlijden van een kind.
Deze uitzondering geldt echter niet als hun voorwaarden na 7 november 2025 door de werkgever worden gewijzigd om dit mogelijk te maken.
Andere verlofrechten zijn van toepassing
De bescherming is niet van toepassing als een werknemer volgens zijn arbeidsvoorwaarden recht heeft op andere vormen van verlof in verband met doodgeboorte of het overlijden van een kind.
Bij het bepalen of deze uitzondering van toepassing is, zijn de andere vormen van verlof die relevant kunnen zijn niet het recht van een werknemer op verlof om medelijden te hebben of onbetaald ouderschapsverlof onder de National Employment Standards (NES), of een recht onder hun arbeidsvoorwaarden met hetzelfde of in wezen hetzelfde effect als deze NES-rechten.
Aanvullende belangrijke informatie
Deze wijzigingen verplichten werkgevers niet om door de werkgever betaald ouderschapsverlof in te voeren als ze dat nog niet doen.
Een soortgelijke bescherming geldt al voor periodes van onbetaald ouderschapsverlof onder de Fair Work Act.
Navigeren door compliance in Australië
Als je in Australië betaald ouderschapsverlof aanbiedt of financiert, moet je werknemers toestaan dat verlof op te nemen, zelfs als hun kind doodgeboren wordt of overlijdt, tenzij de werknemer vraagt het verlof te annuleren. Het begrijpen en implementeren van deze bescherming is essentieel voor het naleven van de regels en het ondersteunen van je personeel in moeilijke tijden.
Of je nu al samenwerkt met People2.0 of personeelsoplossingen overweegt in de APAC regio, wij zijn er om je te helpen bij het navigeren door deze en andere arbeidswetgeving. Onze expertise in Australische naleving van arbeidswetgeving zorgt ervoor dat je op de hoogte blijft en voorbereid bent op veranderende regelgeving.
Raadpleeg de officiële richtlijnen van Fair Work Australia voor meer informatie over deze wetswijziging.
Klaar om de compliance van uw personeelsbestand in Australië te vereenvoudigen? Neem contact op met People2.0 en ontdek hoe wij uw activiteiten kunnen ondersteunen.
Disclaimer: This update provides general information about legislative changes and does not constitute legal advice. The information is current as of December 2025. For advice specific to your situation, please consult with a qualified legal or tax professional. While People2.0 strives to provide accurate information, we recommend reviewing official government sources and seeking professional guidance for compliance matters.
