Ondersteunende diensten om de werknemer los te koppelen van de werkregeling
Terwijl de wereld van werk zich blijft ontwikkelen, wenden steeds meer mensen zich tot flexibele werkregelingen voor meer controle over hun carrière en hun persoonlijke leven. Upwork meldde onlangs dat carrière-eigenaarschap voor 68% van de nieuwe freelancers de grootste aantrekkingskracht heeft, gevolgd door de mogelijkheid om op afstand te werken voor 54%. Uit
De stijgende populariteit van werken op afstand heeft een raadsel gecreëerd voor organisaties die de kosten van secundaire arbeidsvoorwaarden voor moderne werknemers willen beheren. Als antwoord op dit probleem is People2.0 verheugd de lancering aan te kondigen van het nieuwe pakket met overdraagbare secundaire arbeidsvoorwaarden voor onafhankelijke aannemers.
De hedendaagse werknemers die deel uitmaken van de flexibele beroepsbevolking verdienen betaalbare toegang tot een van de eerste levensbehoeften: een betrouwbare en betaalbare ziektekostenverzekering. Met meeneembare voordelen kunnen moderne werknemers nu genieten van het geschenk van een FlexLife®.
Onlangs spraken we met Andrew Fahey, onze Global Chief Marketing Officer, om zijn gedachten over de veranderingen uiteen te zetten. Andrew heeft meer dan twintig jaar ervaring met het leiden van een in het Verenigd Koninkrijk gevestigde organisatie die de hedendaagse beroepsbevolking in Europa ondersteunde met tienduizenden professionals die kozen voor onafhankelijk, flexibel werk.
V: Wat is de hedendaagse beroepsbevolking en waarom groeit ze zo snel?
A: We beschouwen de hedendaagse beroepsbevolking als de groep van alle inzetbare werknemers. Deze groep bestaat uit professionals die fulltime in dienst zijn, die zelfstandig ondernemer zijn, die een contract hebben of die tijdelijk werkloos zijn maar actief op zoek zijn naar werk. De vraag naar flexibel werk groeit, vooral van de hedendaagse werknemers die freelancen, contracten afsluiten of tijdelijk, projectmatig werk aannemen. Velen neigen naar flexibel werk omdat ze dan meer controle hebben over hun schema, de vrijheid hebben om vanaf vrijwel elke locatie te werken, zelf kunnen bepalen aan welke projecten ze willen werken, zelf kunnen kiezen met welke organisaties ze willen werken en de mogelijkheid hebben om hun verdienmogelijkheden te vergroten.
V: Waar past People2.0 in dit alles?
A: Bij People2.0 helpen onze AOR- en EOR-diensten organisaties om te navigeren door de complexiteit van flexibele arbeidskrachten. We bieden een scala aan diensten, waaronder de classificatie van werknemers, salarisadministratie en secundaire arbeidsvoorwaarden om organisaties te helpen compliant te blijven. En nu, door onze recente fusie met de Brookson Group, beginnen we met de wereldwijde uitrol om voordelen en ondersteunende diensten te bieden aan onafhankelijke aannemers en werknemers om hen te helpen met succes hun reis als hedendaagse werknemers te navigeren. Door ons te richten op de behoeften van de onafhankelijke aannemer, bedienen we het hele ecosysteem van werknemers. We zorgen voor en ondersteunen de zelfstandige professionals, de organisaties die vraag en aanbod van talent op elkaar afstemmen en uiteindelijk de eindklanten die profiteren van de vaardigheden, expertise en bijdragen van zelfstandigen om hun holistische talentstrategieën te ondersteunen.
V: Nu de moeilijke vraag: Wat zijn de nadelen van flexibel werk?
A: In de meeste gevallen wegen de voordelen van een zelfstandige op tegen de nadelen. Het kan echter overweldigend en moeilijk zijn om de administratieve, fiscale, juridische, wettelijke, financiële en verzekeringslasten van een IC te dragen.
Wij geloven dat een van de grootste nadelen van flexibel werk de angst is om gezondheidsvoordelen, financiële ondersteuning en bescherming te missen als traditionele werknemers. Wij willen die last verlichten en zorgen wegnemen door ononderbroken, wereldwijde toegang te bieden tot overdraagbare ziektekostenregelingen, pensioenuitkeringen en andere ondersteunende diensten die met de werknemer meereizen, ongeacht hun opdracht en voor wie ze in de toekomst gaan werken.
V: Zelfstandig ondernemer worden is een grote overgang en het klinkt alsof er risico’s aan verbonden zijn. Waarom is het al die moeite waard?
A: De wereld van werk is wereldwijd aan het veranderen. De media staan bol van de statistieken en onderzoeken over de sterke stijging van het aantal mensen dat van plan is om het komende jaar van baan of zelfs carrière te veranderen. Deze wereldwijde verschuiving in de houding van werknemers gaat steeds sneller omdat werknemers meer zeggenschap willen hebben over de manier waarop ze werken.
Hoewel er zeker risico’s aan verbonden zijn, kunnen de voordelen van flexibel werk aanzienlijk zijn. Met meer controle over hun schema’s en carrière kunnen werknemers een betere balans tussen werk en privéleven bereiken en hebben ze meer tijd om hun passies en interesses na te streven. Wij willen helpen om van een baan een levensstijl te maken. En met People2.0’s samenwerking met Mercer Indigo kunnen we nu onafhankelijke werknemers in de VS een draagbaar arbeidsvoorwaardenprogramma bieden dat de nadelen van het worden van een onafhankelijke contractant helpt te verminderen. Ze krijgen toegang tot aanpasbare ziektekostenverzekeringen die uitgebreide dekking bieden tegen verschillende kosten via een platform dat de tijd die nodig is om te zoeken naar betaalbare ziektekostenverzekeringen minimaliseert.
V: Organisaties vertrouwen op de AOR-diensten van People2.0 om de IC van begin tot eind te ondersteunen – van het valideren van hun classificatie tot het assisteren bij de voortdurende naleving tijdens de duur van hun opdracht. Kunt u mij iets meer vertellen over wat u doet om voor deze onafhankelijke aannemers te zorgen?
A: Bij People2.0 is de zorg voor werknemers onze topprioriteit. Onze klanten vertrouwen erop dat we een verlengstuk van hun merk zijn en dat we de onafhankelijke aannemers ondersteunen met een betrokken en hands-on aanpak. Daarom bieden we vanaf de eerste dag een uitzonderlijke, witte handschoen contractant ervaring. We koppelen elke individuele IC aan een toegewijde, met name genoemde People2.0 zorgspecialist die gedurende de hele opdracht regelmatig contact met je onderhoudt.
Met ons nieuwe meeneembaar voordeelpakket kunnen onafhankelijke contractanten verzekeringsplannen met opties voor gezondheid, tandheelkunde, telegezondheidszorg, kritieke ziekte en visie van meer dan 200 verzekeringsaanbieders in de VS aanpassen en kiezen. En als hun opdracht erop zit, kunnen ze deze voordelen meenemen, ongeacht voor welke organisatie ze in de toekomst gaan werken. De voordelen zijn echt overdraagbaar!
Bij People2.0 begrijpen we de unieke uitdagingen waar de hedendaagse beroepsbevolking voor staat en we weten dat constante toegang tot betaalbare gezondheidszorg voor velen een top-of-mind zorg is. Met de lancering van dit programma en andere ondersteunende diensten in 2023 nemen we barrières weg zodat geweldig talent kan slagen in de nieuwe wereld van zelfstandig werk.
Bij People2.0 is de zorg voor werknemers onze topprioriteit.
V: Behoud van talent, duurzaamheid van talent, tekorten aan talent zijn onderwerpen waar we allemaal bekend mee zijn. Ze houden sourcing-, inkoop- en talentmanagers ’s nachts wakker. Met dat in gedachten, wat ligt er nog meer in het verschiet voor People2.0?
A: Een van de meest gestelde vragen aan onze klanten is: hoe zorg je voor je aannemers? De meeste organisaties begrijpen dat de zorg voor werknemers geweldig talent aantrekt en helpt behouden. Om talent duurzaam te maken, is het van essentieel belang om dat arbeidsmerk en datzelfde niveau van zorg en aandacht uit te breiden naar onafhankelijke aannemers. Onze klanten verwachten dit en onze contractors willen en hebben behoefte aan aanvullende oplossingen die hun bedrijf en hun persoonlijke levensvatbaarheid ondersteunen. Het aanbieden van gezondheidsvoordelen aan deze werknemers is nog maar het begin.
People2.0 zal in 2023 meer diensten beschikbaar maken door een infrastructuur te creëren waarin werknemers naadloos kunnen bewegen tussen werkplekken en regio’s zonder onderbrekingen in hun levensbehoeften. Om andere behoeften te ondersteunen en aan te pakken die horen bij het deel uitmaken van een onafhankelijke beroepsbevolking, zullen we toegang bieden tot een breed scala aan financiële, administratieve, gezondheids-, vermogens- en ondersteunende diensten en andere zakelijke benodigdheden. Ons doel is om de werknemer los te koppelen van de werkregeling door uiteindelijk een reeks ondersteunende diensten aan te bieden die bij de werknemer blijven als hij of zij van werkplek en locatie verandert. We willen een baan verheffen tot een levensstijl, zonder grenzen of barrières. Ons doel is om werknemers te bevrijden, in staat te stellen en vrijheid te bieden door middel van FlexLife.
V: Wat zou u tegen de lezers willen zeggen over dit nieuwe draagbare uitkeringsprogramma? Heeft u nog een laatste woord voor hen?
A: Ik zou zeggen dat of je nu een werknemer bent die op zoek is naar meer controle over zijn of haar loopbaan en persoonlijke leven, of een organisatie die op zoek is naar een oplossing voor de complexiteit van flexibele arbeid, People2.0 kan helpen. Dit is een geweldige kans voor zowel organisaties als werknemers om hun toekomst in eigen hand te nemen en een pad naar een FlexLife te creëren.
