Uw organisatie denkt misschien na over de waarde van het inhuren van stagiairs, omdat ze een snelle en gemakkelijke manier zijn om uw workflow effectief te beheren om onmiddellijke bedrijfsdoelstellingen te bereiken. Deze tijdelijke krachten helpen uw fulltime werknemers productiever te zijn, voorkomen dat ze overbelast raken door nevenprojecten en maken ze vrij om creatievere taken uit te voeren of taken waarbij strategisch denken of deskundigheid op een hoger niveau vereist is. Het voordeel van het inhuren van stagiairs is niet alleen dat ze uw bestaande personeel versterken, maar ook dat ze de volgende generatie werknemers helpen bij het krijgen van waardevolle on-the-job training, het verdienen van studiepunten en het mogelijk maken voor economisch achtergestelde jongeren om deel te nemen.
Andere factoren waar je rekening mee moet houden als je stagiaires overweegt
Maar heb je er ook bij stilgestaan dat stagiairs je vermogen kunnen vergroten om nieuwe teamleden te vinden die je kunnen helpen je bedrijf te laten groeien en je toekomstige, lucratievere, doelstellingen te behalen? Met het huidige ongekende tekort aan talent, kan het werven en aannemen van personeel een aanslag zijn op de bedrijfsmiddelen. Een stageprogramma kan het hele jaar door een wervingsinstrument zijn.
Door de medewerkers van morgen aan te spreken bij het zoeken naar stageplaatsen, kunt u de beste van het stel kiezen als het tijd is om mensen aan te nemen. Een bijkomend voordeel is dat uit een onderzoek van de National Association of Colleges and Employers (NACE) bleek dat bijna 40% van de werkgevers een hogere retentiegraad van vijf jaar rapporteerde onder werknemers die ze via hun stageprogramma hadden aangenomen. En volgens het 2017 Internship & Co-op Survey Report gepubliceerd door de NACE, was het aanbiedingspercentage voor stagiairs 67,1% en het acceptatiepercentage 76,4%. Hoewel de conversiepercentages in de jaren na de recessie op en neer zijn gegaan, zijn ze voor het grootste deel hoger gebleven dan in de jaren voor de recessie. In 2017 was het conversiepercentage 51,3%.
Voor zowel werkgevers als stagiairs geeft dit model beide partijen de kans om elkaar te ’testen' zodat er minder fouten worden gemaakt bij het maken van fulltime personeelsbeslissingen. Een stage kan helpen om de 'fit' te testen en geeft de stagiair de kans om te bepalen of hij/zij het vakgebied of de rol leuk vindt voordat een fulltime aanbod wordt overwogen. Het opbouwen van een talentenpool door middel van een stageprogramma is een wederzijds voordelig model om uw bedrijf te ondersteunen, evenals de levensvatbaarheid van jonge volwassenen die de kans willen krijgen om te leren en te bloeien in de beroepsbevolking! Stagiairs zijn budgetvriendelijke bronnen die helpen met de werkdruk van vandaag door middel van nieuwe perspectieven, frisse ideeën en gespecialiseerde sterke punten, terwijl ze een alternatief kanaal bieden voor de beroepsbevolking van morgen.
Handel nu en lanceer uw organisatie in de voorhoede van deze beproefde bron van talent.
