Een 30-jarige uitzendveteraan bouwde een doelgericht bedrijf op met de back-office ondersteuning van People2.0.
In een oogopslag
| Bedrijf | JaxsonRiley Zoeken & Adviseren |
| Oprichter | Ed Daugherty |
| Industrie | Zoeken en werven |
| Locatie | Tampa, Florida |
| Partnerschap Start | November 2024 |
Resultaten
| $0 → $6M | 65+ | 30+ | $25K | Nul |
|---|---|---|---|---|
| Run Rate in ~1 jaar | Ondersteunde stages | Rollen in pijplijn | Geschonken aan liefdadigheid | Back-Office Aanwervingen |
| Vanaf nul opgebouwd met onze ondersteuning | In meerdere staten in het hele land | Aanhoudende groei aan de horizon | Voor goede doelen voor kinderen in het eerste jaar | Ed blijft een kleine operator |
In Ed’s woorden
"Ik hoef geen back-office personeel aan te nemen en me geen zorgen te maken. Daardoor kan ik me concentreren op mijn kerndiensten – het leveren aan mijn klanten en het beschermen van kinderen en het verbeteren van gezinnen, het opbouwen van relaties. We zijn een doelgericht bedrijf en die focus is belangrijk."
– Ed Daugherty, Oprichter, JaxsonRiley Talent Search & Consulting
Het verhaal achter Jaxon Riley
In 2023 was Ed Daugherty aan de top van zijn kunnen. Hij had honderden recruiters opgeleid, meerdere bedrijven opgezet en IntellaPro laten uitgroeien tot een bloeiend personeelsbedrijf in de gezondheidszorg. Hij had een vrouw, Amy, twee jonge dochters en het soort gevestigd succes dat voortkomt uit tientallen jaren hard werken.
Toen, in oktober 2023, overleed zijn driejarige dochter Riley onverwacht aan een traumatisch hersenletsel.
"Ik heb het ternauwernood overleefd," zegt Ed. "Met alle financiële middelen, steun van familie, vrienden, de beste PTSS-trauma-artsen, heb ik dit ternauwernood overleefd."
Ontredderd door deze tragedie kon Ed niet meer werken. Hij verkocht IntellaPro en was van plan om helemaal uit de sector te stappen, misschien met pensioen gaan, misschien werken of vrijwilligerswerk doen voor non-profitorganisaties voor kinderen. Maar na verloop van tijd voelden hij en Amy zich geroepen om iets meer te doen.
"Het enige waar ik aan kon denken was kinderen helpen," herinnert Ed zich.
In december 2024 keerde Ed terug naar het personeel. Niet om opnieuw op te bouwen wat hij had, maar om iets anders op te bouwen. JaxsonRiley Talent Search & Consulting werd geboren, vernoemd naar Riley. Amy kanaliseerde dezelfde missie in de Riley Jean Foundation, die ze fulltime leidt, en Ed steunt de stichting naast haar.
JaxsonRiley heeft een eenvoudige missie: kinderen beschermen en gezinnen opbeuren. Een percentage van elke dollar gaat naar goede doelen voor kinderen – 25.000 dollar in het eerste volledige jaar. Ed is ook bezig met het opzetten van een Apprenticeship to Ownership-programma om jongvolwassenen aan te nemen die risico lopen, waaronder pleegjongeren, wezen, overlevenden van misbruik en mensen die een groot verlies hebben meegemaakt. Hij leidt ze op tot recruiters, geeft ze een doel, een carrière en een pad naar eigenaarschap.
"Deze kinderen hebben net zo’n trauma meegemaakt als ik," zegt Ed. "Mijn hart ging echt naar hen uit. Hopelijk kan ik helpen een verschil te maken in hun leven."
Voor degenen die niet geschikt zijn voor werving en selectie werkt Ed samen met non-profitorganisaties in de buurt van Tampa om ze in andere functies bij zijn klanten te plaatsen. Alles om hen te helpen hun draai te vinden.
"Zelfs als we één leven redden, zal dat het grootste bedrijf zijn dat ik ooit heb opgebouwd," zegt Ed.
De uitdaging
Ed wilde JaxsonRiley runnen met weinig tot geen back-office verantwoordelijkheden. Maar uitzenden is operationeel zwaar. Elke plaatsing gaat gepaard met salarisadministratie, belastinginhouding, uitkeringsadministratie, I-9 naleving en wettelijke vereisten per staat. Voor een klein bedrijf dat werknemers in meerdere staten plaatst, loopt die last snel op.
Bij IntellaPro had Ed alles intern beheerd. Het werkte, maar het kostte tijd en aandacht die hij niet meer had en niet meer wilde besteden.
"Alleen al het omgaan met alle belastingen en nalevingsregels van de verschillende staten was veel," zegt Ed. "Het werd gewoon te veel."
Ed had een partner nodig die de backoffice kon afhandelen zodat hij zich kon richten op klanten, omzet, missie en doel. Maar hij had ook flexibiliteit nodig, zoals eenvoudige overeenkomsten, snelle ondersteuning en de mogelijkheid om werknemers te plaatsen als W-2 werknemers of onafhankelijke aannemers, afhankelijk van de situatie.
Waarom People2.0
Ed had People2.0 al eerder benaderd, toen hij IntellaPro runde. Op dat moment was hij op zoek naar back-office ondersteuning voor zijn verpleegkundigen en gezondheidswerkers, maar de timing was niet goed. Uiteindelijk verkocht hij het bedrijf kort daarna.
Toen hij JaxsonRiley lanceerde met een focus op verschillende segmenten van werving, kwam hij terug. De structuur van de overeenkomst sloot aan bij wat hij nodig had, de prijsstelling kwam snel tot stand en hij tekende eind november 2024.
"Ik heb een kostenanalyse uitgevoerd om te zien wat voor mij zinvoller is om intern te doen dan uit te besteden," zegt Ed. "De kosten waren eerlijk vanuit het perspectief van een bedrijfseigenaar. Het lijkt heel eerlijk en redelijk."
Gebruikte services
- Werkgever van record (EOR): W-2 plaatsingen voor recruiters, functies bij de klantenservice en andere professionele functies
- Agent of Record (AOR): 1099 en corp-to-corp regelingen voor onafhankelijke aannemers
- Ondersteuning bij gedeelde regelingen: Coördinatie met partnerbedrijven over gedeelde stages
Klantspecifieke aanpassingen
People2.0 werkte samen met Ed om te voldoen aan de specifieke eisen van zijn ankerklant, een nationale organisatie in de gezondheidszorg:
- Aangepaste prijsstructuur
- Uitgebreide betalingstermijnen (netto 60) om te voldoen aan de eisen van eindklanten
- AR-verzekering om risico’s op langere termijn te beheren
Wat People2.0 levert
Van september 2025 tot februari 2026 ondersteunde People2.0 de payroll en onboarding voor 64 opdrachten. Voor elke plaatsing omvat dat:
- I-9 naleving
- Pre-employment screening
- Naleving salarisclassificatie
- Wettelijke vereisten van de staat (ziekte/betaald verlof, verplichte training)
Ed heeft plaatsingen in Californië en New York – twee van de meest complexe compliance-omgevingen in het land – zonder personeel in te zetten om hierin te navigeren.
De ondersteuning gaat verder dan de verwerking. Toen er voor een vergadering van een klant een vraag kwam over salarisclassificatie, besteedde het team van People2.0 een week aan het bekijken van de wettelijke vereisten in 17 staten en hield meerdere interne vergaderingen om de juiste oplossing te vinden. Ed had zijn antwoord al voor de vergadering zodat hij vol vertrouwen naar binnen kon lopen.
"De mensen waar ik dagelijks mee te maken heb, zijn geweldig," zegt Ed. "Zeer professioneel, zeer responsief. Ik geloof dat jullie goede redundantie en systemen achter de schermen hebben."
De resultaten
In iets meer dan een jaar tijd heeft Ed JaxsonRiley laten groeien van 8 eerste plaatsingen naar meer dan 60-70 in totaal, met nog eens 30-35 in de pijplijn. Zijn omzet bedraagt nu bijna $6 miljoen, het drievoudige van wat hij begon.
Hij heeft het allemaal gedaan zonder ook maar één back-office medewerker aan te nemen.
"Het heeft me in staat gesteld om mijn kosten te beheersen," zegt Ed. "Ik hoef geen backofficemedewerkers aan te nemen en me zorgen te maken over hun secundaire arbeidsvoorwaarden en het dagelijkse beheer ervan, wat erg tijdrovend is."
Nog belangrijker is dat de samenwerking Ed de bandbreedte heeft gegeven om zich te richten op wat het belangrijkst is.
"Het heeft me in staat gesteld om me te concentreren op mijn kerndiensten – het leveren aan mijn klanten, het opbouwen van relaties."
Die focus heeft zich direct vertaald naar de impact op missies. In het eerste volledige jaar heeft JaxsonRiley $25.000 gedoneerd aan goede doelen voor kinderen. Ed bereidt zich nu voor op de lancering van het Apprenticeship to Ownership-programma, met mentoren in de rij om deelnemers te ondersteunen op het gebied van geloof, financiën en levensvaardigheden.
De cijfers
| Metrisch | Startpunt (nov 2024) | Huidige staat (begin 2026) |
|---|---|---|
| Actieve plaatsingen | 8 | 60-70 |
| Pijpleiding | — | 30-35 extra rollen |
| Jaarlijkse inkomsten | $2M | $6M run rate |
| Jaar-op-jaar groei | — | 3x |
| Ondersteunde opdrachten (sinds september 2025) | — | 64 |
| Back-office personeel | 0 | 0 |
People2.0 Perspectief
"Ed is een succesverhaal uit het schoolboek. Een zo klein wervingsbedrijf dat ons aanbod in zijn voordeel en in ons voordeel heeft gebruikt. Hij leunt veel op ons, wat begrijpelijk is aangezien hij geen back-office personeel heeft. Wat verbazingwekkend is, is dat hij nog steeds groeit."
– Frank Marsh, People2.0
Wat is de volgende stap?
Ed is gericht op groei, maar niet alleen op omzetgroei.
Hij bereidt zich voor op de lancering van het Apprenticeship to Ownership-programma, waarbij risicovolle jongvolwassenen (pleegjongeren, wezen, overlevenden van misbruik en mensen die een groot verlies hebben meegemaakt) worden aangenomen en opgeleid tot recruiters. Hij onderzoekt een aandelenprogramma voor werknemers zodat deelnemers uiteindelijk zelf eigenaar kunnen worden.
"Ik ga ze leren hoe ze eigenaar kunnen worden van huizen, van aandelen, van bedrijven," zegt Ed. "Sommigen van hen kunnen leiders worden in deze organisatie. Als ze het kunnen en de drive hebben. Degenen die het kunnen, zal ik zelfs leren en helpen om hun eigen bedrijf te beginnen."
Er wordt ook gewerkt aan een overeenkomst die nieuwe plaatsingscategorieën opent en JaxsonRiley positioneert voor verdere uitbreiding.
Ed is ook een pleitbezorger geworden voor People2.0 en heeft aangeboden om het bedrijf te introduceren bij collega’s van andere wervingsbureaus in het hele land.
Klaar om uw wervingsbureau uit te breiden?
Of je nu alleen werkt of een groeiend team hebt, People2.0 kan de complexiteit van de back-office afhandelen zodat jij je kunt richten op klanten en groei.
Over Jaxon Riley Talent Search & Consulting
JaxsonRiley Talent Search & Consulting is een doelgericht wervingsbureau gevestigd in Tampa, Florida. Het bedrijf is opgericht door Ed Daugherty in 2024 en doneert een percentage van zijn omzet aan goede doelen voor kinderen. Daarnaast is het bedrijf bezig met het opzetten van een Apprenticeship to Ownership-programma om risicojongeren te helpen een carrière op te bouwen in de uitzendbranche.
Ga voor meer informatie naar jaxsonriley.net en steun de Riley Jean Foundation op rileyjean.org.
Over People2.0
People2.0 is een wereldwijde leverancier van diensten op het gebied van workforce compliance en payroll voor bedrijven en talentleveranciers, waaronder uitzendbureaus, werving- en selectiebureaus, grootschalige talententiteiten en professionele dienstverleners.
People2.0 helpt deze bedrijven bij het navigeren door tewerkstellings-, arbeids- en belastingregelgeving over de hele wereld. People2.0 is gespecialiseerd in het classificeren van werknemers en het naleven van wet- en regelgeving. De diensten van People2.0 op het gebied van employer of record (EOR) en agent of record (AOR) stroomlijnen de arbeidsbemiddeling, classificeren werknemers correct en vergemakkelijken internationale plaatsingen.
Ga voor meer informatie naar people20.com.
Zoals verteld en goedgekeurd door Ed Daugherty, oprichter van JaxsonRiley Talent Search & Consulting | Geproduceerd door Jeremiah Akin, People2.0 Merk en Inhoud