Voor bedrijven in Australië die kampen met een tekort aan vaardigheden, kan het een enorme uitdaging zijn om het juiste talent te vinden. In vakgebieden waar veel vraag naar is, zoals cyberbeveiliging, techniek en ICT, zijn er vaak niet voldoende lokale kandidaten om aan de vraag te voldoen. Tegelijkertijd zorgt het ingewikkelde Australische visumsysteem en de sponsorvereisten voor grote administratieve lasten voor werkgevers die overzeese werknemers in dienst willen nemen.
People2.0 heeft het voorrecht om als een van de weinige Australische bedrijven goedgekeurd te zijn voor een On-Hire Labour Agreement (OHLA) door het Department of Home Affairs. Hierdoor kunnen we werknemers in Australië sponsoren en inhuren voor maximaal 4 jaar op een Subclass 482 Skills in Demand (SID) visum.
Met onze OHLA kunnen Australische bedrijven in verschillende sectoren gemakkelijk gespecialiseerde vaardigheden uit het buitenland halen. Wij beheren het hele proces – wij sponsoren kandidaten namens u, behandelen visumaanvragen en voldoen aan alle sponsorverplichtingen. Deze probleemloze service dekt meer dan 400 vooraf goedgekeurde beroepen, zodat u toptalent van vrijwel overal ter wereld kunt selecteren en aan uw projecten kunt koppelen.
Door de opdracht uit te besteden aan People2.0 kun je de complexe tijdrovende processen vermijden die verbonden zijn aan standaard sponsoring. Wij beperken de risico’s en zorgen voor volledige naleving van de wet rondom 482-visa, terwijl u zich kunt richten op uw kernactiviteiten.
Wereldwijde inzet van talent stroomlijnen
People2.0’s OHLA migratieoplossing biedt een gestroomlijnd end-to-end traject voor het aantrekken van overzeese werknemers in Australië. Wij nemen alle complexiteiten voor onze rekening, zodat u probleemloos kunt putten uit wereldwijde talentpools.
Het proces begint met een grondige beoordeling van de geschiktheid van de kandidaat, waarbij we het cv, de functietitel en -omschrijving, het voorgestelde salaris en, als de kandidaat momenteel in Australië is, de huidige toekenningsbrief van het visum bekijken.
Ons team stelt de visumaanvraag samen en dient deze nauwkeurig in bij het Department of Home Affairs (DOHA). Hoewel de verwerkingstijd meestal 3-5 maanden is, houden we de hele tijd een open communicatie.
Na goedkeuring van het visum stemmen we af met u en de kandidaat om de officiële startdatum te bevestigen. Dankzij het gestroomlijnde onboarding- en offboardingproces kunt u talent gemakkelijk op- of afschalen als de behoeften fluctueren.
Naleving garanderen en risico’s beperken
Een groot voordeel van het gebruik van de OHLA-oplossing van People2.0 is de zekerheid van volledige naleving van de ingewikkelde Australische visumregels en immigratiewetten. Wij dragen alle verantwoordelijkheid voor het naleven van de wettelijke vereisten rondom 482 visa.
Enkele belangrijke nalevingsmaatregelen die we behandelen zijn:
- Arbeidsmarktonderzoek: Arbeidsmarktonderzoek is verplicht voor alle 482 visumaanvragen, inclusief overplaatsingen. Ons team voert de juiste tests uit en rapporteert namens jou.
- Geschikte vaardigheden: Arbeidsmigranten moeten aantonen dat ze over voldoende vaardigheden beschikken, waaronder relevante onderwijskwalificaties en minstens een jaar geschikte werkervaring.
- Taal en achtergrond: Arbeidsmigranten moeten ook voldoen aan Engelse taalvereisten en een blanco politieonderzoek voorleggen.
- Salaris: Het salaris van arbeidsmigranten moet op het minimumniveau liggen en gelijkwaardig zijn aan dat van Australische werknemers. We valideren kandidaten die aan deze criteria voldoen.
- Beperkingen op sponsoring: Werknemers met een 482-visum kunnen alleen worden aangenomen voor het gesponsorde beroep en de gesponsorde organisatie. We zorgen ervoor dat deze beperkingen worden nageleefd.
- Werkgever van record (EOR): We nemen de volledige aansprakelijkheid op ons voor het in dienst nemen van werknemers, werkplekverzekeringen, alle wettelijke verplichtingen voor werknemerscompensatie, pensioen en belastingen.
Door deze complexe compliance last uit te besteden aan de experts van People2.0, beperk je de juridische risico’s die mogelijk kunnen leiden tot boetes, reputatieschade of andere straffen. Wij nemen de verantwoordelijkheid voor de naleving van de arbeidswetgeving op ons, zodat u de vruchten kunt plukken van wereldwijd talent zonder onnodige blootstelling.
Uitgebreide migratieondersteuning voorbij OHLA
Hoewel ons OHLA-programma directe tekorten aan vaardigheden aanpakt, gaan de migratiemogelijkheden van People2.0 veel verder dan tijdelijke sponsoring. Onze gecertificeerde Migration Agents zijn gespecialiseerd in het volledige scala van visumtrajecten – van door de werkgever gesponsorde visa (482, 186, 494) en familievisa (870, 820/309, 801/100) tot tijdelijke werkvisa (400), bezoekersvisa (600) en staatsburgerschapsaanvragen. Omdat we honderden aanvragers in deze categorieën met succes hebben bijgestaan, kunnen we zowel werkgevers als kandidaten begeleiden naar de meest geschikte migratieoplossing.
Het concurrentievoordeel van toegang tot talent overzee
Australië heeft al te maken met een aanzienlijk tekort aan vaardigheden, dat de komende jaren nog groter kan worden op gebieden als technologie, gezondheidszorg, professionele dienstverlening en meer. Om dit tekort te overwinnen, is het van cruciaal belang dat organisaties overzees talent aantrekken om effectief te kunnen blijven werken en groeien.
People2.0’s OHLA migratieoplossing biedt een gestroomlijnd pad naar wereldwijde werving van talent. We hebben het hele proces vereenvoudigd door de logistiek, compliance en andere complexe zaken die komen kijken bij het sponsoren van buitenlandse werknemers in Australië af te handelen. Met één aanspreekpunt kunt u zich richten op uw kernactiviteiten, terwijl wij u toegang geven tot gespecialiseerd talent van over de hele wereld.
