Bijgewerkt op: October 6, 2025
Valuta
Brits pond sterling (GBP)
Werkgeversbelastingen
Totaal: 18,5% 15% (NI) + 3% (pensioen) + 0,5% (Leerlingheffing)
Loonlijst Frequentie
Maandelijks of tweewekelijks
Werknemersbelastingen
N.V.T.
Taal
Engels
Datum Formaat
DD/MM/JJJJ
Verenigd Koninkrijk Door de cijfers
Bevolking
67 miljoen
BBP
GBP 2,7 biljoen
Wekelijkse werktijden
Reguliere arbeidstijden zijn beperkt tot 48 uur per week, gemiddeld over een referentieperiode van 17 weken. Een werkgever hoeft een werknemer niet te betalen voor overwerk, maar het gemiddelde loon voor het totale aantal gewerkte uren mag niet lager zijn dan het Nationale Minimumloon (£11,44). Controleer individuele overeenkomsten voor wat betreft de tarieven.
Nationale feestdagen
8
Score aanwervingsmoeilijkheden
N.V.T.
Wekelijkse werktijden
Nationale feestdagen
Verlaat
Werknemers hebben recht op verschillende soorten verlof, zoals vakantieverlof, ziekteverlof, zwangerschapsverlof, vaderschapsverlof, gedeeld ouderschapsverlof en adoptieverlof. De duur en het loon voor elk type verlof kan verschillen afhankelijk van de lokale arbeidswetgeving en het beleid van het bedrijf.
Arbeidsovereenkomsten
De wet vereist een minimumverklaring met essentiële details zoals de functietitel, het salaris en de werktijden. Hoewel dit wettelijk verplicht is, is het sterk aan te raden dat werkgevers een volledige arbeidsovereenkomst opstellen om duidelijkheid te garanderen en de rechten van zowel de werkgever als de werknemer te beschermen.
Soorten werk
Werknemers, uitzendkrachten en onafhankelijke aannemers zijn allemaal erkende arbeidsvormen.
Arbeidskosten
Totaal: 18,5% 15% (NI) + 3% (pensioen) + 0,5% (Leerlingheffing)
IC-klasse factoren
Een statusbeoordeling is veelzijdig en afhankelijk van een aantal factoren en er is een totaalbenadering nodig om de uitkomst te bepalen. Veel voorkomende overwegingen zijn onder andere (maar niet beperkt tot) een analyse van de mate van controle, ondergeschiktheid, exclusiviteit, economisch risico van het individu, integratie in de organisatie, uitbesteding van werk en het recht op vervanging.
Arbeid leasen
Voor het plaatsen van uitzendkrachten is geen arbeidsleaselicentie nodig.
Minimumloonvereisten
Het minimumloon in het Verenigd Koninkrijk is £12,21 GBP per uur.
Medische voordelen
Werknemers in het Verenigd Koninkrijk hebben toegang tot de National Health Service (NHS) voor gezondheidszorg. Daarnaast komen ze in aanmerking voor Statutory Sick Pay (SSP), wat £118,75 per week is, betaalbaar tot 28 weken.
Proeftijd
De proefperiode duurt meestal 3 tot 6 maanden met een maximum van 12 maanden.
Kennisgeving van beëindiging
In het Verenigd Koninkrijk hebben werknemers recht op een opzegtermijn van een week voor elk ononderbroken jaar dienstverband. De minimale opzegtermijn is een week en het maximum is twaalf weken, afhankelijk van de lengte van het dienstverband van de werknemer bij het bedrijf.
Severance
In het Verenigd Koninkrijk hebben werknemers recht op 1,5 week salaris voor elk dienstjaar, afhankelijk van hun leeftijd, met een maximum van 20 dienstjaren. In gevallen waarin de juiste procedure voor beëindiging van het dienstverband niet wordt gevolgd, kan een aanvullende compensatie voor het verlies van functie verschuldigd zijn, variërend van 3 tot 12 maanden salaris.
Controles vóór indienstneming
In het Verenigd Koninkrijk zijn werkgevers verplicht om controles uit te voeren op immigratie en het recht om te werken om ervoor te zorgen dat werknemers wettelijk bevoegd zijn om te werken. Kredietcontroles kunnen worden uitgevoerd als de functie dat vereist. Criminele antecedenten kunnen ook worden gecontroleerd als de aard van de functie dat vereist. Zwangerschapstests zijn echter bij wet verboden en gezondheidsonderzoeken zijn alleen toegestaan in beperkte omstandigheden, zoals voor specifieke functies of indien vereist door gezondheids- en veiligheidsvoorschriften.
Gids downloaden
Disclaimer
De informatie op deze website is uitsluitend bedoeld voor algemene informatiedoeleinden en kan zonder voorafgaande kennisgeving worden gewijzigd. De inhoud van deze website is niet bedoeld als vervanging van professioneel juridisch advies, diagnose of behandeling. Hoewel we ernaar streven om de informatie actueel en accuraat te houden, geeft People 2.0 geen verklaringen of garanties van welke aard dan ook, expliciet of impliciet, over de volledigheid, nauwkeurigheid, betrouwbaarheid, geschiktheid of beschikbaarheid met betrekking tot de website of de informatie, producten, diensten of gerelateerde afbeeldingen op de website voor welk doel dan ook. Elk vertrouwen dat u in dergelijke informatie stelt, is daarom strikt op eigen risico.
Maak contact met onze experts.
Read 7 mins
