Bijgewerkt op: October 6, 2025
Valuta
Mexicaanse Peso (MXN)
Werkgeversbelastingen
Werkgevers dragen meestal ongeveer 30% van het brutoloon bij aan sociale zekerheid en andere uitkeringen.
Loonlijst Frequentie
Tweewekelijks of maandelijks
Werknemersbelastingen
N.V.T.
Taal
Spaans
Datum Formaat
DD/MM/JJJJ
Mexico Door de cijfers
Bevolking
126 miljoen
BBP
MXN 25 biljoen
Wekelijkse werktijden
Maximaal 48 uur per week (maandag-zaterdag). Voor personeel in vertrouwensfuncties gelden de wettelijke beperkingen voor werktijden niet.
Nationale feestdagen
7
Score aanwervingsmoeilijkheden
N.V.T.
Wekelijkse werktijden
Nationale feestdagen
Verlaat
Werknemers hebben recht op verschillende soorten verlof, waaronder vakantieverlof, ziekteverlof, zwangerschapsverlof, vaderschapsverlof en speciaal verlof voor gebeurtenissen zoals het overlijden van een naast familielid of een huwelijk. De duur en voorwaarden voor deze verloven kunnen variëren op basis van lokale wetten, bedrijfsbeleid of arbeidsovereenkomsten.
Arbeidsovereenkomsten
Werkgevers zijn verplicht om schriftelijke arbeidscontracten en beleidsregels op te stellen die de arbeidsvoorwaarden beschrijven, waaronder verantwoordelijkheden, vergoedingen, voordelen en verwachtingen van de werkplek, in overeenstemming met de geldende arbeidswetgeving.
Soorten werk
Werknemers, uitzendkrachten en onafhankelijke aannemers zijn allemaal erkende arbeidsvormen.
Arbeidskosten
Er zijn geen specifieke vereisten met betrekking tot arbeidskosten.
IC-klasse factoren
De classificatie van een onafhankelijke aannemer (IC) wordt bepaald door verschillende factoren, waaronder de mate van controle die wordt uitgeoefend over de persoon, de mate van ondergeschiktheid, de exclusiviteit van de relatie, het economische risico dat de persoon op zich neemt, de mate van integratie in de organisatie en of het werk is uitbesteed. Deze factoren samen helpen te beoordelen of de persoon opereert als zelfstandige of als afhankelijke werknemer onder leiding van de werkgever.
Arbeid leasen
Als de eindklant aanwezig is in Mexico, moet arbeidsleasing plaatsvinden in overeenstemming met de geldende arbeidswetgeving.
Minimumloonvereisten
De overheid stelt normaal gesproken één keer per jaar het algemene minimumloon vast. Deze worden ook vastgesteld in collectieve arbeidsovereenkomsten.
Medische voordelen
Ziektegeld wegens niet-arbeidsgerelateerde ziekte of verwonding wordt betaald door de Werkgever voor de eerste 3 dagen en gefactureerd aan de Klant. Vanaf de 4e dag tot 52 weken, verlengbaar met 26 weken, dekt de Sociale Zekerheid het ziektegeld.
Ziektegeld als gevolg van een werkgerelateerde ziekte of verwonding wordt vanaf de eerste dag door de sociale zekerheid betaald voor het totale aantal dagen dat door de arts van het instituut voor sociale zekerheid is toegekend. De sociale zekerheid dekt het ziektegeld als de ziekte of het letsel verband houdt met het werk, volgens specifieke regels.
Proeftijd
Proeftijd voor arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd van meer dan 6 maanden kan niet langer zijn dan 30 dagen.
Proeftijd voor al het personeel met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is maximaal 30 dagen, behalve voor leidinggevende functies of gespecialiseerde technische functies, in welk geval de proeftijd niet langer kan zijn dan 180 dagen.
Kennisgeving van beëindiging
Er is geen wettelijke opzegtermijn vereist om personeel met een contract voor onbepaalde tijd te ontslaan.
Severance
Ontslagvergoedingen zijn verschuldigd in geval van beëindiging van een contract voor onbepaalde tijd zonder geldige reden of vervroegde beëindiging van contracten voor bepaalde tijd door de werkgever en zijn gelijk aan 3 maanden salaris plus 20 dagen salaris voor elk dienstjaar, plus een anciënniteitspremie gelijk aan 12 dagen salaris per jaar dienstverband met een maximum van tweemaal het minimumdagloon per dag.
Controles vóór indienstneming
Immigratiecontroles zijn over het algemeen verplicht voor expats.
Voor persoonlijke informatie van personeel is volgens de wet op gegevensbescherming toestemming van de sollicitant vereist.
Strafrechtelijke gegevens, mogelijk voorafgaand aan een aanbod voor een baan, volgens de wet.
Zwangerschapstests zijn volgens de wet in elk geval verboden.
Medische onderzoeken of gezondheidstests zijn niet verplicht.
Drugstests zijn volgens de wet alleen mogelijk voor specifieke functies.
Gids downloaden
Disclaimer
De informatie op deze website is uitsluitend bedoeld voor algemene informatiedoeleinden en kan zonder voorafgaande kennisgeving worden gewijzigd. De inhoud van deze website is niet bedoeld als vervanging van professioneel juridisch advies, diagnose of behandeling. Hoewel we ernaar streven om de informatie actueel en accuraat te houden, geeft People 2.0 geen verklaringen of garanties van welke aard dan ook, expliciet of impliciet, over de volledigheid, nauwkeurigheid, betrouwbaarheid, geschiktheid of beschikbaarheid met betrekking tot de website of de informatie, producten, diensten of gerelateerde afbeeldingen op de website voor welk doel dan ook. Elk vertrouwen dat u in dergelijke informatie stelt, is daarom strikt op eigen risico.
Maak contact met onze experts.
Read 7 mins
