Bijgewerkt op: October 6, 2025
Valuta
Tsjechische kroon (CZK)
Werkgeversbelastingen
Ongeveer 34% van het brutosalaris, inclusief bijdragen voor gezondheidszorg en sociale zekerheid.
Loonlijst Frequentie
Maandelijks
Werknemersbelastingen
N.V.T.
Taal
Tsjechisch
Datum Formaat
DD/MM/JJJJ
Tsjechië Door de cijfers
Bevolking
10,5 miljoen
BBP
3 biljoen CZK
Wekelijkse werktijden
De reguliere arbeidsduur is beperkt tot 40 uur per week. Collectieve overeenkomsten kunnen voorzien in een kortere reguliere werkweek. Voor alle overuren heeft de werknemer recht op het normale loon plus een premie van minstens 25% van het gemiddelde loon, of het normale loon voor de overuren, plus vrije tijd die gelijk is aan de gewerkte overuren.
Nationale feestdagen
9
Score aanwervingsmoeilijkheden
N.V.T.
Wekelijkse werktijden
Nationale feestdagen
Verlaat
Werknemers hebben recht op verschillende soorten verlof, waaronder vakantieverlof, ziekteverlof, zwangerschapsverlof, ouderschapsverlof en bijzonder verlof. Bijzonder verlof omvat verlof voor het overlijden van een familielid (dagen variëren afhankelijk van de relatie), 1 dag voor bloeddonatie en 1 dag voor het vergezellen van een kind, partner of familielid voor school of medische doeleinden.
Arbeidsovereenkomsten
Werkgevers zijn verplicht om schriftelijke arbeidscontracten en beleidsregels op te stellen die de arbeidsvoorwaarden beschrijven, waaronder verantwoordelijkheden, vergoedingen, voordelen en verwachtingen van de werkplek, in overeenstemming met de geldende arbeidswetgeving.
Soorten werk
Werknemers, uitzendkrachten en onafhankelijke aannemers zijn allemaal erkende arbeidsvormen.
Arbeidskosten
Er zijn geen specifieke vereisten met betrekking tot arbeidskosten.
IC-klasse factoren
Een statusbeoordeling is veelzijdig en afhankelijk van een aantal factoren en er is een totaalbenadering nodig om het resultaat te bepalen. Veel voorkomende overwegingen zijn onder andere (maar niet beperkt tot) een analyse van de mate van controle, ondergeschiktheid, exclusiviteit, economisch risico van het individu, integratie in de organisatie, uitbesteding van werk en het recht op vervanging.
Arbeid leasen
Voor het plaatsen van voorwaardelijke of tijdelijke werknemers op locaties van derden is een arbeidsleaselicentie nodig.
Minimumloonvereisten
Het nationale minimumloon in Tsjechië is CZK20.800,00 per maand.
Medische voordelen
Een werknemer die tijdelijk arbeidsongeschikt is verklaard of aan wie een quarantaine is opgelegd, heeft gedurende de eerste 14 kalenderdagen recht op een looncompensatie ter hoogte van 60% verminderd gemiddeld dagloon per werkdag. Vanaf de 15e kalenderdag krijgt de werknemer een uitkering van de ziektekostenverzekering van de staat. In geval van behandeling van een kind of andere naaste is onbetaald verlof verschuldigd en hebben werknemers gedurende een bepaalde periode recht op een uitkering van de ziektekostenverzekering.
Proeftijd
Maximaal 3 maanden voor niet-leidinggevende functies en maximaal 6 maanden voor leidinggevende functies. De proeftijd kan niet langer zijn dan de helft van de overeengekomen arbeidsperiode.
Kennisgeving van beëindiging
Min. 2 maanden en gaat in op de eerste dag van de kalendermaand volgend op de levering van de kennisgeving.
Bij arbeidsovereenkomsten bedraagt de opzegtermijn 30 dagen of 14 dagen, afhankelijk van de reden voor beëindiging. De opzegtermijn begint te lopen op de datum waarop de opzegging wordt betekend aan de andere partij bij de overeenkomst.
Severance
Werknemers hebben recht op een ontslagvergoeding als de werknemer wordt ontslagen wegens organisatorische veranderingen/redudantie of wegens arbeidsongeschiktheid als gevolg van een arbeidsongeval/beroepsziekte. De vergoeding varieert van 1 maand tot 12 maanden, afhankelijk van de situatie en de duur van het dienstverband.
Controles vóór indienstneming
Immigratie- en werkvergunningscontroles zijn meestal vereist voor buitenlandse werknemers om er zeker van te zijn dat ze wettelijk bevoegd zijn om in het land te werken. Afhankelijk van de aard van het werk kunnen ook medische keuringen vereist zijn, vooral als aan gezondheids- en veiligheidsvoorschriften of werkspecifieke gezondheidsnormen moet worden voldaan.
Gids downloaden
Disclaimer
De informatie op deze website is uitsluitend bedoeld voor algemene informatiedoeleinden en kan zonder voorafgaande kennisgeving worden gewijzigd. De inhoud van deze website is niet bedoeld als vervanging van professioneel juridisch advies, diagnose of behandeling. Hoewel we ernaar streven om de informatie actueel en accuraat te houden, geeft People 2.0 geen verklaringen of garanties van welke aard dan ook, expliciet of impliciet, over de volledigheid, nauwkeurigheid, betrouwbaarheid, geschiktheid of beschikbaarheid met betrekking tot de website of de informatie, producten, diensten of gerelateerde afbeeldingen op de website voor welk doel dan ook. Elk vertrouwen dat u in dergelijke informatie stelt, is daarom strikt op eigen risico.
Maak contact met onze experts.
Read 7 mins
