Bijgewerkt op: October 6, 2025
Valuta
Euro
Werkgeversbelastingen
Ongeveer 29,61% dekt de kosten van de sociale zekerheid.
Loonlijst Frequentie
Maandelijks
Werknemersbelastingen
N.V.T.
Taal
Duits
Datum Formaat
DD/MM/JJJJ
Oostenrijk Door de cijfers
Bevolking
9 miljoen
BBP
477 miljard euro
Wekelijkse werktijden
De normale arbeidsduur is beperkt tot 40 uur per week. Voor overuren hebben werknemers overdag recht op een loontoeslag van minimaal 50%. Collectieve overeenkomsten kunnen voorzien in een hogere loontoeslag, met name voor overwerk dat 's nachts of in het weekend wordt verricht (meestal 100%).
Nationale feestdagen
4
Score aanwervingsmoeilijkheden
N.V.T.
Wekelijkse werktijden
Nationale feestdagen
Verlaat
Werknemers hebben recht op verschillende soorten verlof, waaronder vakantie-, ziekte-, zwangerschaps- en ouderschapsverlof. Ze kunnen ook vrij krijgen om voor een kind of andere naaste familieleden te zorgen. Speciaal verlof wordt toegekend voor gebeurtenissen zoals een huwelijk, de geboorte van een kind, het overlijden van naaste familieleden of verhuizing. De toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) kan voorzien in aanvullende soorten verlof.
Arbeidsovereenkomsten
Werkgevers zijn verplicht om schriftelijke arbeidscontracten en beleidsregels op te stellen die de arbeidsvoorwaarden beschrijven, waaronder verantwoordelijkheden, vergoedingen, voordelen en verwachtingen van de werkplek, in overeenstemming met de geldende arbeidswetgeving.
Soorten werk
Werknemers, uitzendkrachten, dienstverleningscontracten en onafhankelijke aannemers zijn allemaal erkende soorten werk.
Arbeidskosten
De arbeidskosten schommelen rond 29,61% (dit omvat onder andere de kosten voor sociale verzekeringen zoals ziektekosten-, pensioen-, werkloosheids- en ongevallenverzekering). Voor arbeiders kunnen specifieke toeslagen gelden. Voor bepaalde verzekeringen kunnen de Oostenrijkse werkgeverslasten worden afgetopt bij hoge loontarieven.
IC-klasse factoren
Het onderscheid tussen een Freelance Service Contract en een Service Contract is gebaseerd op specifieke kenmerken. Bij een freelance dienstverleningscontract is de persoonlijke afhankelijkheid minimaal of onbestaand, heeft de freelancer de vrijheid om het werkproces te regelen en op elk moment wijzigingen aan te brengen, is er geen aanwezigheidsplicht en heeft de freelancer het recht om op elk moment vervangen te worden. Een dienstencontract daarentegen vereist meestal het bereiken van een specifiek resultaat, is voltooid als dat resultaat is bereikt, en het onderwerp van de dienst is vaak gedetailleerd in het contract, zodat er weinig ruimte is voor verdere instructies. De aannemer is over het algemeen ook persoonlijk onafhankelijk in een servicecontract.
Arbeid leasen
Voor het plaatsen van voorwaardelijke of tijdelijke werknemers op locaties van derden is een arbeidsleaselicentie nodig.
Minimumloonvereisten
In Oostenrijk worden minimumlonen of minimumlonen geregeld in collectieve arbeidsovereenkomsten, soms ook in minimumloonschalen. Er is echter geen wettelijk minimumloon.
Medische voordelen
Bij arbeidsongeschiktheid door ziekte moet de werkgever het loon doorbetalen. Beloning is niet alleen loon. Het omvat ook regelmatig overwerk of bonussen, berekend op het gemiddelde.
Aanvankelijk moet de werkgever het volledige loon betalen, later de helft. Tijdens de periode van halve betaling ontvangt de werknemer ook de helft van het ziekengeld van het ziekenfonds. Wanneer de helft van het doorbetaalde loon uit de arbeidsrelatie eindigt, ontvangt de werknemer het volledige bedrag van het ziekenfonds.
Hoe lang de werknemer het volledige loon ontvangt, hangt af van de duur van de arbeidsrelatie en is grotendeels hetzelfde voor arbeiders en bedienden.
Werkgevers moeten het loon doorbetalen voor de volgende periodes per werkjaar: in het eerste jaar van het dienstverband: 6 weken volledig doorbetaald loon, daarna 4 weken half loon, van het tweede tot en met het 15e jaar: 6 weken volledig doorbetaald loon, daarna 4 weken half loon, van het 16e tot het 25e jaar: 10 weken volledig doorbetaald loon, daarna 4 weken half loon, vanaf het 26e jaar: 12 weken volledig doorbetaald loon, daarna 4 weken half loon.
Proeftijd
De duur van de proefperiode voor arbeiders en bedienden is beperkt tot maximaal 1 maand. Collectieve overeenkomsten mogen de proefperiode inkorten, maar niet langer dan een maand.
Kennisgeving van beëindiging
Tijdens de proefperiode kan de arbeidsrelatie op elk moment worden beëindigd zonder een opzegtermijn in acht te nemen. Na de proeftijd wordt de opzegtermijn die de werkgever in acht moet nemen, verlengd in overeenstemming met de lengte van het dienstverband van de werknemer.
De werkgever kan de arbeidsrelatie dus beëindigen met inachtneming van de volgende opzegtermijnen: in het 1e en 2e jaar van het dienstverband: 6 weken; vanaf het 3e jaar dienstverband: 2 maanden; vanaf het 6e jaar dienstverband: 3 maanden; vanaf het 16e jaar van het dienstverband: 4 maanden en vanaf het 26e jaar dienstverband: 5 maanden.
Collectieve overeenkomsten kunnen ook andere opzegtermijnen regelen.
Severance
De ontslagvergoeding wordt berekend op basis van de totale vergoeding die een werknemer zou hebben ontvangen als de werknemer was blijven werken tijdens de toepasselijke opzegperiode.
Vanaf de 2e maand van tewerkstelling is de werkgever verplicht om elke maand 1,53% van het brutoloon van de werknemer aan het ziekenfonds te betalen (onderdeel van de socialezekerheidsbijdrage). Het ziekenfonds stuurt deze bijdrage door naar het fonds voor ontslagvergoedingen. Als de arbeidsrelatie wordt beëindigd, heeft de werknemer bepaalde opties om deze opgebouwde ontslagvergoedingen te ontvangen als aan bepaalde voorwaarden wordt voldaan.
Controles vóór indienstneming
Achtergrondcontroles zijn toegestaan. Hieronder vallen ook zoekopdrachten op internet of onderzoek op sociale mediaplatforms. Verder gebruik van deze gegevens is echter alleen toegestaan als dit noodzakelijk is voor de arbeidsrelatie of de totstandkoming daarvan.
Gids downloaden
Disclaimer
De informatie op deze website is uitsluitend bedoeld voor algemene informatiedoeleinden en kan zonder voorafgaande kennisgeving worden gewijzigd. De inhoud van deze website is niet bedoeld als vervanging van professioneel juridisch advies, diagnose of behandeling. Hoewel we ernaar streven om de informatie actueel en accuraat te houden, geeft People 2.0 geen verklaringen of garanties van welke aard dan ook, expliciet of impliciet, over de volledigheid, nauwkeurigheid, betrouwbaarheid, geschiktheid of beschikbaarheid met betrekking tot de website of de informatie, producten, diensten of gerelateerde afbeeldingen op de website voor welk doel dan ook. Elk vertrouwen dat u in dergelijke informatie stelt, is daarom strikt op eigen risico.
Maak contact met onze experts.
Read 7 mins
