Bijgewerkt op: October 6, 2025
Valuta
Roemeense Leu (RON)
Werkgeversbelastingen
Werkgevers dragen ongeveer 2,25% bij aan de werkverzekering, plus andere bijdragen van in totaal ongeveer 20-25%.
Loonlijst Frequentie
Maandelijks
Werknemersbelastingen
N.V.T.
Taal
Roemeens
Datum Formaat
DD/MM/JJJJ
Roemenië Door de cijfers
Bevolking
19 miljoen
BBP
1,2 biljoen RON
Wekelijkse werktijden
De normale arbeidsduur is beperkt tot maximaal 40 uur per week. overwerk wordt gecompenseerd met gelijkwaardig betaald verlof tegen hun normale loon in de 90 dagen nadat het overwerk is verricht. Als het niet mogelijk is om deze betaalde vrije tijd binnen 90 dagen toe te kennen, kan de werknemer in plaats daarvan worden gecompenseerd met een toeslag op het loon voor de gewerkte overuren. De premie die bovenop het normale loon voor de overuren moet worden betaald, wordt vastgesteld in een toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst of het arbeidscontract en moet minstens 75% van het basisloon van de werknemer bedragen.
Nationale feestdagen
7
Score aanwervingsmoeilijkheden
N.V.T.
Wekelijkse werktijden
Nationale feestdagen
Verlaat
Werknemers hebben recht op vakantieverlof, ziekteverlof, zwangerschapsverlof en ouderschapsverlof, met specifieke duur en betalingsvoorwaarden afhankelijk van de lokale wetgeving en arbeidsovereenkomsten.
Arbeidsovereenkomsten
Werkgevers zijn verplicht om schriftelijke arbeidscontracten en beleidsregels op te stellen die de arbeidsvoorwaarden beschrijven, waaronder verantwoordelijkheden, vergoedingen, voordelen en verwachtingen van de werkplek, in overeenstemming met de geldende arbeidswetgeving.
Soorten werk
Werknemers, uitzendkrachten en onafhankelijke aannemers zijn allemaal erkende arbeidsvormen.
Arbeidskosten
Er zijn geen specifieke vereisten met betrekking tot arbeidskosten.
IC-klasse factoren
Een statusbeoordeling is veelzijdig en afhankelijk van een aantal factoren en er is een totaalbenadering nodig om de uitkomst te bepalen. Veel voorkomende overwegingen zijn onder andere (maar niet beperkt tot) een analyse van de mate van controle, ondergeschiktheid, exclusiviteit, economisch risico van het individu, integratie in de organisatie, uitbesteding van werk en het recht op vervanging.
Arbeid leasen
Voor het plaatsen van voorwaardelijke of tijdelijke werknemers op locaties van derden is een arbeidsleaselicentie nodig.
Minimumloonvereisten
Het minimumloon wordt jaarlijks door de overheid vastgesteld. Er kunnen verschillende minimumlonen worden vastgesteld voor bepaalde werknemers of voor bepaalde bedrijfstakken. Een werknemer kan het minimumloon ontvangen voor een periode van maximaal 2 jaar onder dezelfde arbeidsovereenkomst. Vanaf 1 januari 2025 is het minimumloon 4.050 RON per maand en 24,50 RON per uur.
Medische voordelen
Werknemers hebben recht op een ziekte-uitkering die overeenkomt met 75% of 100% of het reguliere salaris, afhankelijk van de oorzaak van de arbeidsongeschiktheid, voor de eerste vijf dagen betaald door de werkgever. Daarna wordt het betaald door het socialezekerheidsstelsel
voor maximaal 183 dagen per jaar.
Proeftijd
Voor contracten van onbepaalde duur is de proefperiode maximaal 90 dagen voor standaardfuncties en 120 dagen voor leidinggevende functies. Voor gehandicapten maximaal 30 dagen. Bij een contract voor bepaalde tijd is de duur van de proeftijd afhankelijk van de duur van het contract.
Kennisgeving van beëindiging
De lengte van de opzegtermijnen hangt af van de reden voor beëindiging.
Volgens de arbeidswetgeving moet een opzegtermijn van slechts 20 dagen in acht worden genomen. Als de werknemer degene is die opzegt, moet hij bovendien de werkgever een opzegtermijn van 20 dagen geven voor normale functies en van 45 dagen voor leidinggevende functies.
Severance
Er zijn geen wettelijke bepalingen die bepalen dat de werkgever een ontslagvergoeding moet betalen aan ontslagen werknemers, behalve bij ontslag wegens fysieke en/of psychische ongeschiktheid, waarbij de werkgever de ontslagen werknemer een vergoeding moet aanbieden. Het arbeidsrecht voorziet niet in een bedrag. Eventuele collectieve arbeidsovereenkomsten kunnen in specifieke bedragen voorzien.
Controles vóór indienstneming
Immigratie- en arbeidsrechtcontroles, medische onderzoeken en verificatie van het arbeidsverleden worden vaak gevraagd door werkgevers, vooral voor buitenlandse werknemers, om ervoor te zorgen dat de lokale regelgeving en gezondheidsnormen worden nageleefd. Deze controles helpen na te gaan of een werknemer in aanmerking komt om te werken en bevestigen hun eerdere werkervaring en kwalificaties.
Gids downloaden
Disclaimer
De informatie op deze website is uitsluitend bedoeld voor algemene informatiedoeleinden en kan zonder voorafgaande kennisgeving worden gewijzigd. De inhoud van deze website is niet bedoeld als vervanging van professioneel juridisch advies, diagnose of behandeling. Hoewel we ernaar streven om de informatie actueel en accuraat te houden, geeft People 2.0 geen verklaringen of garanties van welke aard dan ook, expliciet of impliciet, over de volledigheid, nauwkeurigheid, betrouwbaarheid, geschiktheid of beschikbaarheid met betrekking tot de website of de informatie, producten, diensten of gerelateerde afbeeldingen op de website voor welk doel dan ook. Elk vertrouwen dat u in dergelijke informatie stelt, is daarom strikt op eigen risico.
Maak contact met onze experts.
Read 7 mins
