Bijgewerkt op: October 6, 2025
Valuta
Israëlische nieuwe shekel (ILS)
Werkgeversbelastingen
Ongeveer 7,5% van het brutosalaris voor socialezekerheidsbijdragen.
Loonlijst Frequentie
Maandelijks
Werknemersbelastingen
N.V.T.
Taal
Hebreeuws, Arabisch
Datum Formaat
DD/MM/JJJJ
Israël Door de cijfers
Bevolking
9,5 miljoen
BBP
600 miljard ILS
Wekelijkse werktijden
De normale werktijd is beperkt tot 42 uur per week, meestal verdeeld over vier dagen van 8,6 uur en één "korte dag" van 7,6 uur, in totaal 182 uur per maand. Werknemers kunnen tot 16 overuren per week werken. Voor de eerste twee uur overwerk wordt 1,25 van het uurloon betaald, voor elk uur daarna 1,5 van het uurloon.
Nationale feestdagen
8
Score aanwervingsmoeilijkheden
N.V.T.
Wekelijkse werktijden
Nationale feestdagen
Verlaat
Werknemers hebben recht op verschillende soorten verlof, waaronder vakantieverlof, feestdagen, ziektedagen, vaderschapsverlof, ouderschapsverlof, rouwverlof (bij overlijden van een familielid) en herinneringsverlof. De specifieke rechten kunnen variëren afhankelijk van de lokale wetgeving, het bedrijfsbeleid en arbeidsovereenkomsten.
Arbeidsovereenkomsten
Ja, voor arbeidsleasecontracten is het vereist dat bepaalde voorwaarden schriftelijk worden vastgelegd. Hoewel mondelinge overeenkomsten zijn toegestaan voor andere soorten arbeidscontracten, zorgt het hebben van schriftelijke voorwaarden voor arbeidsleasecontracten voor transparantie en beschermt het de rechten van werknemers. Deze praktijk helpt om verwachtingen, verantwoordelijkheden en voorwaarden voor zowel werkgevers als werknemers te verduidelijken.
Soorten werk
Werknemers, uitzendkrachten en onafhankelijke aannemers zijn allemaal erkende arbeidsvormen.
Arbeidskosten
Er zijn geen specifieke vereisten met betrekking tot arbeidskosten.
IC-klasse factoren
De favoriete benadering van de Israëlische rechtbanken is de 'gemengde test' waarbij verschillende factoren in overweging worden genomen. De belangrijkste van deze factoren heeft de vorm van de zogenaamde 'integratietest', die twee aspecten heeft: (1) positief aspect: integratie van de werknemer in het bedrijf van de werkgever; (2) negatief aspect: de werknemer oefent zelfstandig een bedrijf uit.
Arbeid leasen
Voor het plaatsen van voorwaardelijke of tijdelijke werknemers op locaties van derden is een arbeidsleaselicentie nodig.
Minimumloonvereisten
Sinds april 2024 is het maandelijkse minimumloon verhoogd tot 5.880 NIS. Het minimumloon voor werknemers die per uur werken is 32,3 NIS (volgens de berekening van 182 werkuren per maand).
Medische voordelen
Werknemers hebben recht op 1,5 dag betaald ziekteverlof per maand, tot een maximum van 90 dagen. Het ziekteverlof wordt als volgt uitbetaald: de eerste dag geen loon, de tweede en derde opeenvolgende dag 50% van het loon en vanaf de vierde opeenvolgende dag 100% van het loon. In bepaalde bedrijfstakken, zoals de hightechsector, ontvangen werknemers 100% van hun salaris vanaf de eerste dag afwezigheid. Werknemers kunnen ziekteverlof ook gebruiken om voor naaste familieleden te zorgen, met inachtneming van specifieke beperkingen en plafonds die in de wet zijn vastgelegd.
Proeftijd
Ja, proeftijd is toegestaan in Israël en wordt vaak opgenomen in arbeidscontracten. De duur van de proefperiode wordt meestal gespecificeerd in de arbeidsovereenkomst. Deze kan variëren, maar varieert over het algemeen van één tot enkele maanden. De maximale duur is echter niet expliciet in de wet vastgelegd, wat betekent dat deze redelijk moet zijn en door beide partijen moet worden overeengekomen.
Kennisgeving van beëindiging
Volgens de Wet van 2001 inzake voorafgaande kennisgeving vóór beëindiging moet de opzegging of het ontslag schriftelijk gebeuren.
Voor het beëindigen van een contract voor bepaalde tijd is geen opzegtermijn vereist.
Voor maandelijkse werknemers is de minimale opzegtermijn 1 dag per maand dienstverband gedurende de eerste 6 maanden, 2,5 dagen voor elke volgende maand en 1 maand opzegtermijn na één jaar dienst.
Voor niet-maandelijkse werknemers begint de opzegtermijn met 1 dag per maand gedurende het eerste jaar, neemt toe tot 14 dagen in het tweede jaar plus 1 dag voor elke 2 maanden dienst, en 21 dagen in het derde jaar plus 1 dag voor elke 2 maanden, met een opzegtermijn van 1 maand na drie jaar.
In arbeidsovereenkomsten kunnen langere opzegtermijnen worden overeengekomen.
Werkgevers kunnen werknemers verplichten om te werken tijdens de opzegperiode of het dienstverband onmiddellijk beëindigen en de werknemer een opzegvergoeding betalen, berekend op basis van alleen het salaris, tenzij anders is bepaald in een overeenkomst.
Severance
Werknemers die na één jaar dienst worden ontslagen, hebben recht op een wettelijke ontslagvergoeding van maximaal één maandsalaris voor elk jaar dienstverband. Als Sectie 14 Regeling wordt toegepast door de partijen, zijn werkgevers verplicht om maandelijks een bijdrage te leveren gelijk aan 8,33% van het salaris van de werknemer voor hun ontslagvergoeding die zal worden vrijgegeven aan de werknemer bij beëindiging en zelfs als ze ontslag nemen onder omstandigheden die normaal gesproken geen recht zouden geven op een ontslagvergoeding.
Controles vóór indienstneming
Werkgevers in Israël kunnen achtergrondcontroles uitvoeren op kandidaten voordat ze hen aannemen, maar deze moeten voldoen aan de wettelijke normen, waaronder respect voor waardigheid, privacy en non-discriminatie.
Achtergrondcontroles moeten relevant zijn voor de baan en de geschiktheid ervan moet van geval tot geval worden beoordeeld.
Hoewel privacy een fundamenteel recht is, erkennen rechtbanken de noodzaak om dit af te wegen tegen de legitieme belangen van een werkgever, door de beginselen van goede trouw, relevantie, redelijkheid en evenredigheid in acht te nemen.
Werkgevers kunnen academische en educatieve certificeringen vragen, maar deze moeten relevant zijn voor de functie.
Volgens de kredietinformatiewet kunnen werkgevers de kredietgegevens van een kandidaat niet opvragen of inzien voor tewerkstellingsdoeleinden.
Werkgevers mogen naar hun werkgeschiedenis vragen en als de kandidaat hiermee instemt, doen ze afstand van hun privacyrechten met betrekking tot deze informatie, mits deze relevant is voor de baan.
De Criminal Information Law verbiedt werkgevers om naar strafbladen te vragen of deze in aanmerking te nemen bij arbeidsbeslissingen. Kandidaten zijn niet verplicht om dergelijke informatie vrij te geven als dit niet wettelijk verplicht is.
Gids downloaden
Disclaimer
De informatie op deze website is uitsluitend bedoeld voor algemene informatiedoeleinden en kan zonder voorafgaande kennisgeving worden gewijzigd. De inhoud van deze website is niet bedoeld als vervanging van professioneel juridisch advies, diagnose of behandeling. Hoewel we ernaar streven om de informatie actueel en accuraat te houden, geeft People 2.0 geen verklaringen of garanties van welke aard dan ook, expliciet of impliciet, over de volledigheid, nauwkeurigheid, betrouwbaarheid, geschiktheid of beschikbaarheid met betrekking tot de website of de informatie, producten, diensten of gerelateerde afbeeldingen op de website voor welk doel dan ook. Elk vertrouwen dat u in dergelijke informatie stelt, is daarom strikt op eigen risico.
Maak contact met onze experts.
Read 7 mins
