Bijgewerkt op: October 6, 2025
Valuta
Hongkongse dollar (HKD)
Werkgeversbelastingen
Werkgeversbijdragen voor MPF zijn 5% van het salaris van werknemers.
Loonlijst Frequentie
Maandelijks
Werknemersbelastingen
N.V.T.
Taal
Kantonees, Engels
Datum Formaat
DD/MM/JJJJ
Hongkong Door de cijfers
Bevolking
7,5 miljoen
BBP
HKD 3,175 biljoen
Wekelijkse werktijden
Geen wettelijke verplichting om overuren te betalen. Werktijden en verplichting om overuren te betalen maken meestal deel uit van arbeidscontracten.
Nationale feestdagen
14 wettelijke feestdagen
Score aanwervingsmoeilijkheden
N.V.T.
Wekelijkse werktijden
Nationale feestdagen
De eerste dag van januari
Lunar Nieuwjaarsdag
De tweede dag van Lunar New Year De derde dag van Lunar New Year Ching Ming Festival
Dag van de Arbeid
De verjaardag van Boeddha
Tuen Ng Festival
Oprichtingsdag van de Speciale Administratieve Regio Hongkong
Nationale dag
De dag na het Chinese Mid-Autumn Festival
Chung Yeung Festival
Chinees Winterzonnewendefeest of Eerste Kerstdag (naar keuze van de werkgever)
De eerste weekdag na eerste kerstdag
Verlaat
In Hongkong hebben werknemers elk jaar recht op 7 tot 14 dagen betaald verlof, afhankelijk van hun aantal dienstjaren. Voor zwangerschapsverlof hebben werknemers die ten minste 40 weken vóór het geplande zwangerschapsverlof in dienst zijn geweest onder een doorlopend contract, recht op 40 weken betaald verlof. De dagelijkse zwangerschapsverlofuitkering wordt berekend als vier vijfde van het gemiddelde dagloon dat verdiend is in de 12 maanden voorafgaand aan het verlof. Bij een dienstverband van minder dan 12 maanden wordt de berekening gebaseerd op de kortere periode. De zwangerschapsuitkering voor de 11e tot 14e week is beperkt tot 80.000 HKD. Daarnaast hebben werknemers recht op rustdagen en een ziekte-uitkering als onderdeel van hun uitkering.
Arbeidsovereenkomsten
Nee. Er is geen wettelijke verplichting om een schriftelijke arbeidsovereenkomst te hebben.
Soorten werk
Er zijn twee soorten dienstverbanden: Werknemers en Onafhankelijke Contractanten.
Arbeidskosten
Er zijn geen specifieke vereisten met betrekking tot arbeidskosten.
IC-klasse factoren
De classificatie van een onafhankelijke aannemer (IC) wordt beïnvloed door verschillende sleutelfactoren. Deze omvatten hoe de IC zijn bedrijf opricht (bijvoorbeeld als een aparte juridische entiteit of eenmanszaak), en of de IC zelf de werktijden en locatie kan kiezen. Daarnaast is de mate van instructie van de klant over hoe de diensten moeten worden uitgevoerd een belangrijke overweging. De verantwoordelijkheid voor het verschaffen van de hulpmiddelen die nodig zijn om het werk uit te voeren – of dit nu de klant of de vertrouwenspersoon is – is ook belangrijk. Een andere factor is of de vertrouwenspersoon de vereiste vaardigheden heeft om de diensten uit te voeren zonder dat er training nodig is. Verder zijn de vraag of de IC al dan niet wordt ingehuurd om specifieke resultaten te leveren en de structuur van de vergoeding cruciale factoren. De vroegere betrokkenheid van de IC bij de klant, vooral als voormalig werknemer, speelt ook een rol bij de classificatie. Er wordt ook rekening gehouden met het recht van substitutie van de IC, dat wil zeggen of hij anderen kan inschakelen om het werk af te maken, en zijn vermogen om tijdens de opdracht met andere klanten te werken.
Arbeid leasen
Een vergunning voor een uitzendbureau is vereist voor het verkrijgen van werk voor een andere persoon of het leveren van de arbeid van een andere persoon aan een werkgever.
Minimumloonvereisten
Het wettelijk minimumloon in Hongkong is vastgesteld op $42,1 HKD per uur.
Medische voordelen
Er zijn geen specifieke vereisten met betrekking tot medische voordelen.
Proeftijd
Proefperiodes (meestal van 3 tot 6 maanden) zijn gebruikelijk, maar niet verplicht. Beide partijen kunnen het contract tijdens de eerste maand beëindigen. Werkgevers zijn niet verplicht om op te zeggen in de eerste maand van de proefperiode.
Kennisgeving van beëindiging
Tijdens de eerste maand van de proeftijd kan elke partij de arbeidsovereenkomst zonder opzegtermijn beëindigen, zelfs als de overeenkomst een opzegtermijn bevat.
Na de proefperiode is de opzegtermijn zoals gespecificeerd in de arbeidsovereenkomst, maar deze moet minstens 7 dagen bedragen. Als de overeenkomst geen opzegtermijn vermeldt, wordt deze geacht 1 maand te zijn.
Ontslag op staande voet zonder opzegtermijn of opzegvergoeding is alleen mogelijk bij grove schuld, wat een hoge drempel is.
Zowel de werkgever als de werknemer hebben het recht om het dienstverband te beëindigen met een opzegvergoeding, en het recht om de werknemer met tuinverlof te sturen hangt af van de contractvoorwaarden.
Severance
Er zijn geen specifieke vereisten met betrekking tot ontslagvergoedingen.
Controles vóór indienstneming
Een controle van het recht om te werken is nodig om na te gaan of de kandidaat het wettelijke recht heeft om in Hongkong te werken. Andere controles, zoals een strafblad, medisch dossier, referenties enz. kunnen worden uitgevoerd met inachtneming van de privacywetgeving van Hongkong.
Gegevens die worden verzameld voor aanwervingscontroles moeten noodzakelijk en niet buitensporig zijn. Om te voldoen aan de Privacyverordening Persoonsgegevens moeten kandidaten worden geïnformeerd over het doel van de verzameling, mogelijke categorieën overgeplaatste personen, of het verplicht of vrijwillig is om de datum te verstrekken en, indien verplicht, de gevolgen van het niet verstrekken hiervan, hun rechten op toegang tot en correctie van de verzamelde persoonsgegevens, en de gegevens van de persoon of personen aan wie verzoeken om toegang moeten worden gericht.
Gids downloaden
Disclaimer
De informatie op deze website is uitsluitend bedoeld voor algemene informatiedoeleinden en kan zonder voorafgaande kennisgeving worden gewijzigd. De inhoud van deze website is niet bedoeld als vervanging van professioneel juridisch advies, diagnose of behandeling. Hoewel we ernaar streven om de informatie actueel en accuraat te houden, geeft People 2.0 geen verklaringen of garanties van welke aard dan ook, expliciet of impliciet, over de volledigheid, nauwkeurigheid, betrouwbaarheid, geschiktheid of beschikbaarheid met betrekking tot de website of de informatie, producten, diensten of gerelateerde afbeeldingen op de website voor welk doel dan ook. Elk vertrouwen dat u in dergelijke informatie stelt, is daarom strikt op eigen risico.
Maak contact met onze experts.
Read 7 mins
