Bijgewerkt op: October 6, 2025
Valuta
Euro
Werkgeversbelastingen
De werkgeversbijdragen bedragen ongeveer 11% van het brutosalaris, inclusief sociale verzekeringen.
Loonlijst Frequentie
Maandelijks
Werknemersbelastingen
N.V.T.
Taal
Iers, Engels
Datum Formaat
DD/MM/JJJJ
Ierland Door de cijfers
Bevolking
5 miljoen
BBP
500 miljard euro
Wekelijkse werktijden
Regelmatig werken is beperkt tot 48 uur per week. In Ierland bestaat geen wettelijk recht op extra loon voor overwerk, maar het gemiddelde loon voor het totale aantal gewerkte uren mag niet onder het Nationale Minimumloon liggen.
Nationale feestdagen
9
Score aanwervingsmoeilijkheden
N.V.T.
Wekelijkse werktijden
Nationale feestdagen
Verlaat
In Ierland hebben werknemers recht op verschillende soorten verlof. Vakantieverlof biedt werknemers 4 werkweken betaald jaarlijks verlof. Werknemers hebben recht op ziekteverlof, hoewel werkgevers niet wettelijk verplicht zijn om betaald ziekteverlof te geven, hoewel sommige werkgevers betaalde ziekteverlofregelingen aanbieden. Werkneemsters hebben recht op 26 weken zwangerschapsverlof, waarvan 2 weken verplicht verlof vlak voor of na de bevalling. De wettelijke zwangerschapsuitkering bedraagt maximaal 42 weken, afhankelijk van de vraag of men hiervoor in aanmerking komt. Wat vaderschapsverlof betreft, hebben vaders of partners recht op 2 weken betaald verlof, dat binnen 6 maanden na de geboorte van het kind moet worden opgenomen.
Arbeidsovereenkomsten
Ja, in Ierland moet een verklaring met belangrijke voorwaarden schriftelijk worden overeengekomen en binnen 1 maand na indiensttreding aan de werknemer worden verstrekt. Daarnaast is een schriftelijke arbeidsovereenkomst verplicht voor alle werknemers, inclusief fulltimers, parttimers, tijdelijke werknemers en werknemers met een contract voor bepaalde tijd. Dit zorgt voor transparantie en schetst de rechten en plichten van zowel de werkgever als de werknemer.
Soorten werk
Werknemers, uitzendkrachten en onafhankelijke aannemers zijn allemaal erkende arbeidsvormen.
Arbeidskosten
IC-klasse factoren
Een statusbeoordeling is een uitgebreid proces waarbij meerdere factoren worden geëvalueerd om de aard van de arbeidsrelatie te bepalen. Belangrijke overwegingen zijn onder andere de mate van controle die de werkgever uitoefent, de mate van ondergeschiktheid, de exclusiviteit van de regeling, de economische risico’s die de persoon draagt, zijn integratie in de organisatie, het uitbesteden van werk en het recht op vervanging. Deze factoren moeten collectief worden beoordeeld om een nauwkeurige classificatie van het statuut van de werknemer te garanderen.
Arbeid leasen
Voor het plaatsen van voorwaardelijke of tijdelijke werknemers op locaties van derden is een arbeidsleaselicentie nodig.
Minimumloonvereisten
Het minimumloon is 13,50 EUR per uur.
Medische voordelen
In Ierland draagt de werkgever 11,05% bij aan de loongerelateerde sociale verzekering (PRSI), terwijl de werknemer 4% bijdraagt. Werknemers hebben recht op 5 dagen wettelijk ziekteverlof per jaar na 13 weken dienstverband. Vanaf dag 6 van ziekte biedt de staat een Ziektewetuitkering of een Letseluitkering.
Proeftijd
De proefperiode mag maximaal 6 maanden duren.
Kennisgeving van beëindiging
In Ierland wordt de wettelijke opzegtermijn voor beëindiging van het dienstverband bepaald door de lengte van het dienstverband. Werknemers die minder dan twee jaar bij hun werkgever in dienst zijn, hebben recht op een opzegtermijn van één week. Voor werknemers die twee tot vijf jaar in dienst zijn, loopt de opzegtermijn op tot twee weken. Werknemers met vijf tot tien jaar dienst hebben recht op een opzegtermijn van vier weken, terwijl werknemers met tien tot vijftien jaar dienst recht hebben op zes weken. Werknemers die vijftien jaar of langer bij het bedrijf in dienst zijn, hebben recht op een opzegtermijn van acht weken. Deze opzegtermijn geldt voor zowel de werkgever als de werknemer bij het beëindigen van de arbeidsovereenkomst.
Severance
In Ierland hebben werknemers recht op twee weken loon voor elk dienstjaar, plus een extra week loon als onderdeel van hun ontslagpakket. Bij collectief ontslag, waarbij meer dan vijf werknemers tegelijk ontslagen worden, gelden specifieke regels die een hogere vergoeding kunnen inhouden. Als het ontslagproces niet correct wordt gevolgd, kunnen werknemers bovendien recht hebben op een aanvullende vergoeding voor het verlies van hun functie, die kan variëren van drie tot twaalf maanden salaris, afhankelijk van de omstandigheden.
Controles vóór indienstneming
In Ierland zijn werkgevers verplicht controles uit te voeren op immigratie en het recht om te werken, met name voor niet-EER-onderdanen. Kredietcontroles mogen worden uitgevoerd als de functie dat rechtvaardigt, bijvoorbeeld voor functies met financiële verantwoordelijkheden. Criminele antecedentencontroles zijn toegestaan als de functie dit vereist, maar ze moeten voldoen aan de wettelijke vereisten en het proportionaliteitsbeginsel. Zwangerschapstests zijn bij wet verboden, omdat ze als discriminerend worden beschouwd. Gezondheidstests kunnen worden uitgevoerd, maar zijn alleen toegestaan in beperkte omstandigheden, zoals wanneer ze vereist zijn voor specifieke functies of wanneer ze wettelijk verplicht zijn.
Gids downloaden
Disclaimer
De informatie op deze website is uitsluitend bedoeld voor algemene informatiedoeleinden en kan zonder voorafgaande kennisgeving worden gewijzigd. De inhoud van deze website is niet bedoeld als vervanging van professioneel juridisch advies, diagnose of behandeling. Hoewel we ernaar streven om de informatie actueel en accuraat te houden, geeft People 2.0 geen verklaringen of garanties van welke aard dan ook, expliciet of impliciet, over de volledigheid, nauwkeurigheid, betrouwbaarheid, geschiktheid of beschikbaarheid met betrekking tot de website of de informatie, producten, diensten of gerelateerde afbeeldingen op de website voor welk doel dan ook. Elk vertrouwen dat u in dergelijke informatie stelt, is daarom strikt op eigen risico.
Maak contact met onze experts.
Read 7 mins
