Bijgewerkt op: October 6, 2025
Valuta
Colombiaanse Peso (COP)
Werkgeversbelastingen
De werkgeversbijdragen bedragen ongeveer 30% van het brutosalaris, inclusief pensioen en ziektekostenverzekering.
Loonlijst Frequentie
Maandelijks
Werknemersbelastingen
N.V.T.
Taal
Spaans
Datum Formaat
DD/MM/JJJJ
Colombia Door de cijfers
Bevolking
52 miljoen
BBP
COP 1,1 miljard
Wekelijkse werktijden
Maximaal 46 uur per week (maandag-zaterdag). Personeel in leidinggevende of toezichthoudende functies is niet onderworpen aan de wettelijke arbeidstijdbeperkingen.
Nationale feestdagen
6
Score aanwervingsmoeilijkheden
N.V.T.
Wekelijkse werktijden
Nationale feestdagen
Verlaat
Vakantie, Ziekte, Zwangerschap, Vaderschap, Ouderschap, Overlijden.
Arbeidsovereenkomsten
Ja
Soorten werk
Werknemers, uitzendkrachten, onafhankelijke aannemers
Arbeidskosten
IC-klasse factoren
Er worden een aantal factoren gebruikt om een IC-status te bepalen: Mate van controle, ondergeschiktheid, exclusiviteit, economisch risico van het individu, integratie in de organisatie, uitbesteding van werk.
Arbeid leasen
Ja, alleen als de eindklant lokaal aanwezig is in Colombia.
Minimumloonvereisten
De overheid stelt normaal gesproken één keer per jaar het algemene minimumloon vast. Deze worden ook vastgesteld in collectieve arbeidsovereenkomsten.
Medische voordelen
Ziektegeld wegens niet-arbeidsgerelateerde ziekte of verwonding wordt betaald door de Werkgever voor de eerste 2 dagen van elke periode van afwezigheid en gefactureerd aan de Klant. Vanaf de 3e dag zal de Werkgever 2/3 van het loon van het Personeel betalen gedurende maximaal 180 dagen. De ziekteverlofvergoeding (zowel niet-werkgerelateerde gevallen als werkgerelateerde gevallen) wordt betaald door de Sociale Zekerheidsinstanties die dit bedrag terugbetalen aan de Werkgever. Volgens het People2.0-beleid heeft het Personeel in beide gevallen recht op 100% van het salaris, wat moet worden overeengekomen als een extralegale niet-salarisgebonden uitkering.Ziektegeld als gevolg van werkgerelateerde ziekte of verwonding zal door de Werkgever worden betaald tegen een tarief van 100% van het salaris van het Personeel, terwijl de Werkgever verzoekt om vergoeding van de bedragen aan de Sociale Zekerheid. Een particuliere EPS-ziektekostenverzekering is een gebruikelijke uitkering voor bedrijven in Colombia.
Proeftijd
De proeftijd voor arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd met een looptijd van maximaal 1 jaar kan niet langer zijn dan 1/5 van de oorspronkelijk overeengekomen looptijd.
De proeftijd voor alle Personeel met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd bedraagt maximaal 2 maanden.
Kennisgeving van beëindiging
De wet vereist geen opzegtermijn voor het beëindigen van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
Voor arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd moet het personeel 30 dagen van tevoren worden geïnformeerd of de overeenkomst al dan niet wordt verlengd.
Severance
Ontslagvergoedingen zijn verschuldigd in geval van beëindiging van een contract voor onbepaalde tijd zonder geldige reden of vervroegde beëindiging van contracten voor bepaalde tijd door de werkgever en zijn gelijk aan het onderstaande:
Personeel dat tot 10 minimumsalarissen per maand verdient: 30 dagen vanaf dag 1 van indiensttreding tot en met het 1e jaar plus 20 dagen voor de volgende jaren van indiensttreding.
Personeel dat 10 minimumsalarissen of meer per maand verdient: 20 dagen vanaf dag 1 van tewerkstelling tot 1 jaar; en 15 dagen voor de volgende jaren van tewerkstelling.
Bij contracten voor bepaalde tijd is bij voortijdige beëindiging een aanvullende ontslagvergoeding verschuldigd gelijk aan het salaris voor de resterende looptijd, die in geen geval minder dan 15 dagen salaris kan bedragen.
Controles vóór indienstneming
Immigratiecontroles zijn over het algemeen vereist voor expats.
Voor persoonlijke informatie van personeel is volgens de wet op gegevensbescherming toestemming van de aanvrager vereist.
Specifieke toestemming vereist voor gevoelige informatie zoals de gezondheidsinformatie van een personeelslid voor het aanvragen van een ziektekostenverzekering.
Strafregisters en drugstests zijn volgens de wet alleen mogelijk voor specifieke functies. Drugstests zijn verboden zonder voorafgaande toestemming van het personeel.
Zwangerschapstests en kredietcontroles zijn in elk geval bij wet verboden.
Medische onderzoeken of gezondheidstests zijn verplicht vóór de startdatum en worden vergoed door de Werkgever; het Personeel is verplicht deze bij te wonen.
Gids downloaden
Disclaimer
De informatie op deze website is uitsluitend bedoeld voor algemene informatiedoeleinden en kan zonder voorafgaande kennisgeving worden gewijzigd. De inhoud van deze website is niet bedoeld als vervanging van professioneel juridisch advies, diagnose of behandeling. Hoewel we ernaar streven om de informatie actueel en accuraat te houden, geeft People 2.0 geen verklaringen of garanties van welke aard dan ook, expliciet of impliciet, over de volledigheid, nauwkeurigheid, betrouwbaarheid, geschiktheid of beschikbaarheid met betrekking tot de website of de informatie, producten, diensten of gerelateerde afbeeldingen op de website voor welk doel dan ook. Elk vertrouwen dat u in dergelijke informatie stelt, is daarom strikt op eigen risico.
Maak contact met onze experts.
Read 7 mins
