Bijgewerkt op: October 6, 2025
Valuta
Australische dollar (AUD)
Werkgeversbelastingen
Werkgevers betalen 12% van het loon van de werknemer voor Superannuation (pensioenbijdragen).
Loonlijst Frequentie
Maandelijks, tweewekelijks, wekelijks
Werknemersbelastingen
N.V.T.
Taal
Engels
Datum Formaat
DD/MM/JJJJ
Australië Door de cijfers
Bevolking
26 miljoen
BBP
AUD 2 biljoen
Wekelijkse werktijden
De standaardarbeidsduur bedraagt 38 uur per week en kan door werkgevers worden verlengd op voorwaarde dat deze verlenging redelijk is. Overuren verschillen per award en geregistreerde overeenkomst.
Nationale feestdagen
9
Score aanwervingsmoeilijkheden
N.V.T.
Wekelijkse werktijden
Nationale feestdagen
Verlaat
Voltijd- en deeltijdwerknemers bouwen 4 weken vakantieverlof op gebaseerd op hun normale werkuren. Alle werknemers, behalve tijdelijke krachten, hebben recht op betaald ziekte- en zorgverlof, waarbij fulltime werknemers 10 ziektedagen per jaar ontvangen. Voor deeltijdwerknemers wordt het verlof pro rata verdeeld. Werknemers hebben ook recht op 2 dagen rouwverlof, inclusief tijdelijke werknemers. Wat ouderschapsverlof betreft, komen werknemers, inclusief tijdelijke werknemers die 12 maanden hebben gewerkt, in aanmerking voor maximaal 12 maanden onbetaald verlof bij de geboorte of adoptie van een kind. Betaald ouderschapsverlof kan worden opgenomen in de arbeidsovereenkomst en het verlof kan worden verlengd met nog eens 12 maanden.
Alle werknemers hebben elk jaar recht op 10 dagen betaald verlof voor gezins- en huiselijk geweld. Dit geldt voor fulltimers, parttimers en tijdelijke werknemers.
Binnen Queensland hebben werknemers in de publieke sector ook recht op 10 dagen betaald reproductief gezondheidsverlof (RHL) per jaar.
Arbeidsovereenkomsten
Nee. Er is geen wettelijke verplichting om een schriftelijke arbeidsovereenkomst te hebben. Werkgevers zijn echter wel verplicht om hun werknemers een informatieblad over eerlijk werk te geven.
Soorten werk
Er zijn twee soorten dienstverbanden: Werknemers en onafhankelijke contractanten
Arbeidskosten
IC-klasse factoren
De toets van de gehele arbeidsrelatie wordt gebruikt door bedrijven die onder de grondwet vallen, terwijl de toets van het begin van de arbeidsrelatie wordt gebruikt door bedrijven die door de staat worden doorverwezen en bedrijven die onder de grondwet vallen om te bepalen of een werknemer een aannemer of een werknemer is. De aanvangsrelatietoets is van toepassing op werk dat is uitgevoerd vóór 26 augustus 2024, of als de werknemer heeft afgezien van de gehelerelatietoets.
Arbeid leasen
In Victoria, Queensland en ACT is een vergunning voor het inhuren van arbeidskrachten vereist voor bedrijven die arbeidskrachten inhuren. In SA geldt dit voor sommige niet-witteboordenindustrieën.
Minimumloonvereisten
Het nationale minimumloon op 1 juli 2025 is $24.95 AUD per uur (vóór belasting).
Elk jaar bekijkt het deskundigenpanel van de Fair Work Commission (FWC) de minimumlonen die werknemers ontvangen. Aan het einde van dit onderzoek wordt een nationaal minimumloon vastgesteld dat van toepassing is vanaf de eerste volledige loonperiode op of na 1 juli van elk jaar.
Tijdelijke werknemers die onder het nationale minimumloon vallen, krijgen ook een tijdelijke belasting van 25%.
Medische voordelen
Er zijn geen specifieke vereisten voor medische voordelen.
Proeftijd
Er is geen wettelijk verplichte proefperiode. De werkgever bepaalt zelf hoe lang de proeftijd duurt, meestal tussen 3 en 6 maanden.
Kennisgeving van beëindiging
Onder de Fair Work Act 2009 hangt de minimale opzegtermijn voor beëindiging af van de duur van het ononderbroken dienstverband van de werknemer, variërend van 1 tot 4 weken, met de mogelijkheid van een langere opzegtermijn die in het arbeidscontract, de arbeidsovereenkomst of de Award is vastgelegd. Als dit niet is vastgelegd in een schriftelijk contract, kunnen werknemers die niet onder een Award vallen recht hebben op een "redelijke opzegtermijn" van maximaal 12 maanden op basis van factoren zoals anciënniteit en anciënniteit. Werknemers die ouder zijn dan 45 en minstens 2 jaar in dienst zijn, hebben recht op een extra week opzegtermijn. Werkgevers kunnen over het algemeen opzegtermijnen betalen.
Severance
Ontslagvergoedingen zijn niet verschuldigd aan werknemers met minder dan 1 jaar ononderbroken dienstverband, tijdelijke werknemers of wanneer de werkgever een klein bedrijf is (d.w.z. minder dan 15 werknemers in dienst heeft).
De hoogte van de ontslagvergoeding die aan een werknemer moet worden betaald, wordt berekend op basis van de duur van het ononderbroken dienstverband.
Controles vóór indienstneming
Pre-hire checks zijn wettelijk en moeten voldoen aan de privacywetgeving die het verkrijgen van toestemming voor het gebruik van persoonlijke gegevens verplicht stelt. Right to work-controles zijn nodig om ervoor te zorgen dat de werknemer de wettelijke status heeft om in Australië te werken. Andere soorten aanwervingscontroles (afhankelijk van de aard van het dienstverband en de branche) zijn: Criminele antecedenten, referenties, arbeidsverleden, werken met kinderen etc.
Gids downloaden
Disclaimer
De informatie op deze website is uitsluitend bedoeld voor algemene informatiedoeleinden en kan zonder voorafgaande kennisgeving worden gewijzigd. De inhoud van deze website is niet bedoeld als vervanging van professioneel juridisch advies, diagnose of behandeling. Hoewel we ernaar streven om de informatie actueel en accuraat te houden, geeft People 2.0 geen verklaringen of garanties van welke aard dan ook, expliciet of impliciet, over de volledigheid, nauwkeurigheid, betrouwbaarheid, geschiktheid of beschikbaarheid met betrekking tot de website of de informatie, producten, diensten of gerelateerde afbeeldingen op de website voor welk doel dan ook. Elk vertrouwen dat u in dergelijke informatie stelt, is daarom strikt op eigen risico.
Maak contact met onze experts.
Read 7 mins
