Bijgewerkt op: October 6, 2025
Valuta
Euro
Werkgeversbelastingen
Ongeveer 23,75% van het brutosalaris voor sociale zekerheid.
Loonlijst Frequentie
Maandelijks
Werknemersbelastingen
N.V.T.
Taal
Portugees
Datum Formaat
DD/MM/JJJJ
Portugal Door de cijfers
Bevolking
10,3 miljoen
BBP
280 miljard euro
Wekelijkse werktijden
De reguliere arbeidstijd is beperkt tot 40 uur per week. Werknemers in leidinggevende of toezichthoudende functies en thuiskantoren kunnen worden vrijgesteld van de wettelijke arbeidstijdbeperkingen. Voor de vrijstelling van arbeidstijd moet de werknemer 25% bovenop zijn salaris ontvangen en mag hij maximaal 10 uur per week overwerken, zonder vergoeding voor overwerk. Overuren moeten worden gecompenseerd in rustdagen of worden uitbetaald volgens de tarieven van de toepasselijke CAO. Extra loon bij overwerk tijdens de week 25% voor het eerste uur of fractie daarvan en 37,5% per uur of volgende fractie, op een werkdag; of een compenserende rust (met een duur van de helft van de normale dagduur) in de volgende 3 werkdagen. Extra loon bij overwerk in het weekend en op nationale feestdagen: 50% voor elk uur of gedeelte, of het equivalent in een compenserende rust in de volgende 3 werkdagen.
Nationale feestdagen
9
Score aanwervingsmoeilijkheden
N.V.T.
Wekelijkse werktijden
Nationale feestdagen
Verlaat
Werknemers hebben doorgaans recht op verschillende soorten verlof, waaronder vakantieverlof, ziekteverlof, moederschapsverlof, vaderschapsverlof, studieverlof, niet-strafrechtelijk abortusverlof, huwelijksverlof en verlof bij het overlijden van een echtgeno(o)t(e), bloedverwanten in opgaande lijn, nakomelingen of personen ten laste. Daarnaast kunnen werknemers ook recht hebben op adoptieverlof en zorgverlof voor kinderen. De specifieke verlofrechten kunnen variëren afhankelijk van de toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst (CAO), die aanvullende verlofsoorten of specifieke voorwaarden voor deze verloven kan bevatten.
Arbeidsovereenkomsten
Werkgevers zijn verplicht om schriftelijke arbeidscontracten en beleidsregels op te stellen die de arbeidsvoorwaarden beschrijven, waaronder verantwoordelijkheden, vergoedingen, voordelen en verwachtingen van de werkplek, in overeenstemming met de geldende arbeidswetgeving.
Soorten werk
Werknemers, uitzendkrachten en onafhankelijke aannemers zijn allemaal verschillende soorten dienstverbanden.
Arbeidskosten
Er zijn geen specifieke vereisten met betrekking tot arbeidskosten.
IC-klasse factoren
Een statusbeoordeling is veelzijdig en afhankelijk van een aantal factoren en er is een totaalbenadering nodig om de uitkomst te bepalen. Veel voorkomende overwegingen zijn onder andere (maar niet beperkt tot) een analyse van de mate van controle, ondergeschiktheid, exclusiviteit, economisch risico van het individu, integratie in de organisatie, uitbesteding van werk en het recht op vervanging.
Arbeid leasen
Voor het plaatsen van voorwaardelijke of tijdelijke werknemers op locaties van derden is een arbeidsleaselicentie nodig.
Minimumloonvereisten
De regering stelt normaal gesproken één keer per jaar het algemene minimumloon vast. Voor 2025 bedraagt het nationale minimummaandloon €870,00 bruto/maand (behalve voor de Azoren en Madeira, die respectievelijk op €913,00 en €915,00 zijn vastgesteld), rekening houdend met 14 salarissen per jaar. De toepasselijke minimumlonen zullen altijd in overeenstemming zijn met de collectieve arbeidsovereenkomsten.
Medische voordelen
Werkgevers zijn verplicht om de eerste 3 ziektedagen van een niet-werkgerelateerde ziekte door te betalen. Vanaf de 4e dag wordt het gedekt door de sociale zekerheid.
De wet staat 30 dagen niet-werkgerelateerd ziekteverzuim per 12 maanden werk toe.
Werknemers die 6 maanden socialezekerheidsbijdragen hebben betaald, hebben recht op een socialezekerheidsuitkering bij ziekte na 3 dagen ziekte gedurende maximaal 3 jaar werkgerelateerde ziekte, waarna de uitkering wordt omgezet in een uitkering bij blijvende arbeidsongeschiktheid na een medische beoordeling door de sociale zekerheid.
Werknemers ontvangen rechtstreeks ziekengeld van de sociale zekerheid voor niet-werkgerelateerde ziekte tegen een tarief dat als volgt afhankelijk is van de duur van de ziekte:
De sociale zekerheid in Portugal dekt ziekteverlof niet als de ziekte of het letsel verband houdt met het werk. De wet bepaalt dat alle werkgevers een arbeidsgerelateerde ziekte/overlijdensverzekering moeten hebben die alle werknemers dekt:
Proeftijd
Voor contracten van bepaalde duur geldt een periode van 15 dagen, oplopend tot 30 dagen voor opdrachten van meer dan 6 maanden.
Voor contracten van onbepaalde duur geldt een periode van 90 dagen voor de meeste werknemers, 180 dagen voor functies die een hoge complexiteit vereisen, oplopend tot 240 dagen voor hogere managementfuncties.
Tijdens de proeftijd kan de werkgever of de werknemer de overeenkomst zonder reden, opzegging of beëindiging beëindigen, behalve als de proeftijd meer dan 60 dagen duurt, dan geldt een opzegtermijn van 7 dagen of als de proeftijd meer dan 120 dagen duurt, dan geldt een opzegtermijn van 15 dagen.
Kennisgeving van beëindiging
Tijdens de proeftijd is de vereiste opzegtermijn 7 dagen als de proeftijd langer dan 60 dagen duurt en 15 dagen als deze langer dan 120 dagen duurt. Bovendien hoeft de werknemer geen opzegtermijn in acht te nemen tijdens de proeftijd.
Voor arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd is de opzegtermijn 15 dagen als de werknemer minder dan 2 jaar in dienst is, en 30 dagen als hij meer dan 2 jaar in dienst is.
Voor arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd met een onzekere looptijd is de opzegtermijn 15 dagen als de werknemer minder dan 6 maanden in dienst is, 30 dagen als de werknemer meer dan 6 maanden maar minder dan 2 jaar in dienst is en 60 dagen als de werknemer meer dan 2 jaar in dienst is.
Voor contracten voor onbepaalde tijd is de opzegtermijn 30 dagen als de werknemer minder dan 2 jaar in dienst is, en 60 dagen als de werknemer meer dan 2 jaar in dienst is.
In het geval van collectief ontslag is de opzegtermijn 15 dagen als de werknemer minder dan 1 jaar in dienst is, 30 dagen als de werknemer 1 tot minder dan 5 jaar in dienst is, 60 dagen als de werknemer 5 tot minder dan 10 jaar in dienst is en 75 dagen als de werknemer meer dan 10 jaar in dienst is.
Severance
In geval van collectief ontslag, ontslag door overlijden of insolventie, overplaatsing van vestiging, onaangepastheid of uitdiensttreding hebben werknemers recht op 14 dagen salaris en anciënniteitsuitkering voor elk volledig jaar anciënniteit. Bij gedeelten van een jaar wordt de vergoeding naar rato berekend.
Voor de beëindiging van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd of een tijdelijke arbeidsovereenkomst door de werkgever, heeft de werknemer recht op 24 dagen salaris en anciënniteitsuitkering voor elk volledig jaar anciënniteit. Ook hier geldt dat als de anciënniteit gedeelten van een jaar omvat, de vergoeding naar rato wordt berekend.
Wanneer een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde of onbepaalde tijd door de werkgever wordt beëindigd, heeft de werknemer recht op 14 dagen salaris en anciënniteitsuitkering voor elk volledig jaar dat hij heeft gewerkt. In gevallen waarin de anciënniteit gedeelten van een jaar omvat, wordt de vergoeding ook naar rato berekend.
Controles vóór indienstneming
Immigratiecontroles zijn over het algemeen vereist voor expatriates.
Voor persoonlijke informatie van Personeel is volgens de Wet Bescherming Persoonsgegevens toestemming van de sollicitant vereist.
Specifieke toestemming is vereist voor gevoelige informatie, zoals de gezondheidsinformatie van een Personeelslid voor het aanvragen van een uitkering van de ziektekostenverzekering.
Kredietcontroles, strafbladen, alleen mogelijk voor specifieke functies, volgens de wet en absoluut noodzakelijk, om het recht op privacy te waarborgen.
Zwangerschapstests zijn bij wet verboden, in elk geval.
Medische onderzoeken of gezondheidsgerelateerde tests zijn verplicht voor de startdatum en worden vergoed door de Werkgever, het Personeel is verplicht deze bij te wonen.
Gids downloaden
Disclaimer
De informatie op deze website is uitsluitend bedoeld voor algemene informatiedoeleinden en kan zonder voorafgaande kennisgeving worden gewijzigd. De inhoud van deze website is niet bedoeld als vervanging van professioneel juridisch advies, diagnose of behandeling. Hoewel we ernaar streven om de informatie actueel en accuraat te houden, geeft People 2.0 geen verklaringen of garanties van welke aard dan ook, expliciet of impliciet, over de volledigheid, nauwkeurigheid, betrouwbaarheid, geschiktheid of beschikbaarheid met betrekking tot de website of de informatie, producten, diensten of gerelateerde afbeeldingen op de website voor welk doel dan ook. Elk vertrouwen dat u in dergelijke informatie stelt, is daarom strikt op eigen risico.
Maak contact met onze experts.
Read 7 mins
