Bijgewerkt op: October 6, 2025
Valuta
Brits pond sterling (GBP)
Werkgeversbelastingen
Totaal: 18,5% 15% (NI) + 3% (pensioen) + 0,5% (Leerlingheffing)
Loonlijst Frequentie
Maandelijks of tweewekelijks
Werknemersbelastingen
N.V.T.
Taal
Engels
Datum Formaat
DD/MM/JJJJ
Noord-Ierland Door de cijfers
Bevolking
1,9 miljoen
BBP
GBP 50 miljard (deel van VK)
Wekelijkse werktijden
Reguliere arbeidstijden zijn beperkt tot maximaal 48 uur per week (gemiddeld over een periode van 17 weken). Werknemers kunnen door middel van een schriftelijke overeenkomst kiezen om zich niet aan de regels te houden. Er is geen wettelijke verplichting om werknemers te betalen voor overwerk.
Nationale feestdagen
8
Score aanwervingsmoeilijkheden
N.V.T.
Wekelijkse werktijden
Nationale feestdagen
Verlaat
Werknemers hebben recht op verschillende soorten verlof, waaronder vakantieverlof, ziekteverlof, zwangerschapsverlof en vaderschapsverlof.
Arbeidsovereenkomsten
Werkgevers zijn verplicht om binnen een maand na indiensttreding van de werknemer een schriftelijke verklaring met de belangrijkste voorwaarden te verstrekken, die door beide partijen is overeengekomen. Daarnaast is een schriftelijke arbeidsovereenkomst verplicht voor voltijdse, deeltijdse, tijdelijke en tijdelijke arbeidsovereenkomsten.
Soorten werk
Werknemers, uitzendkrachten en onafhankelijke aannemers zijn allemaal erkende arbeidsvormen.
Arbeidskosten
Totaal: 18,5% 15% (NI) + 3% (pensioen) + 0,5% (Leerlingheffing)
IC-klasse factoren
Een statusbeoordeling is veelzijdig en afhankelijk van een aantal factoren en er is een totaalbenadering nodig om de uitkomst te bepalen. Veel voorkomende overwegingen zijn onder andere (maar niet beperkt tot) een analyse van de mate van controle, ondergeschiktheid, exclusiviteit, economisch risico van het individu, integratie in de organisatie, uitbesteding van werk en het recht op vervanging.
Arbeid leasen
Voor het plaatsen van uitzendkrachten is geen arbeidsleaselicentie nodig.
Minimumloonvereisten
Het minimumloon is £12.21 GBP per uur.
Medische voordelen
Proeftijd
De proefperiode duurt meestal 6 maanden.
Kennisgeving van beëindiging
Bij beëindiging van het dienstverband hebben werknemers recht op een opzegtermijn van een week voor elk ononderbroken jaar dienstverband, met een minimum van een week en een maximum van 12 weken.
Severance
Werknemers kunnen recht hebben op een ontslagvergoeding die berekend wordt als 1,5 week loon voor elk dienstjaar, afhankelijk van hun leeftijd, met een maximum van 20 dienstjaren. Daarnaast kan een vergoeding voor het verlies van functie, meestal gelijk aan drie tot twaalf maanden salaris, verschuldigd zijn als de juiste beëindigingsprocedures niet worden gevolgd.
Controles vóór indienstneming
Controles voorafgaand aan indienstname kunnen immigratiecontroles of controles op het recht om te werken, kredietcontroles (indien gerechtvaardigd door de functie en met toestemming van de werknemer) en strafrechtelijke controles (indien relevant voor de functie) omvatten. Zwangerschapstests zijn wettelijk verboden, terwijl gezondheidsonderzoeken alleen onder beperkte omstandigheden zijn toegestaan.
Gids downloaden
Disclaimer
De informatie op deze website is uitsluitend bedoeld voor algemene informatiedoeleinden en kan zonder voorafgaande kennisgeving worden gewijzigd. De inhoud van deze website is niet bedoeld als vervanging van professioneel juridisch advies, diagnose of behandeling. Hoewel we ernaar streven om de informatie actueel en accuraat te houden, geeft People 2.0 geen verklaringen of garanties van welke aard dan ook, expliciet of impliciet, over de volledigheid, nauwkeurigheid, betrouwbaarheid, geschiktheid of beschikbaarheid met betrekking tot de website of de informatie, producten, diensten of gerelateerde afbeeldingen op de website voor welk doel dan ook. Elk vertrouwen dat u in dergelijke informatie stelt, is daarom strikt op eigen risico.
Maak contact met onze experts.
Read 7 mins
