Bijgewerkt op: October 6, 2025
Valuta
Amerikaanse dollar (USD)
Werkgeversbelastingen
Werkgeversbijdragen bedragen ongeveer 12,25% van het brutosalaris, voornamelijk voor sociale zekerheid.
Loonlijst Frequentie
Tweewekelijks of maandelijks
Werknemersbelastingen
N.V.T.
Taal
Spaans
Datum Formaat
DD/MM/JJJJ
Panama Door de cijfers
Bevolking
4,5 miljoen
BBP
PAB 67 miljard
Wekelijkse werktijden
Maximaal 48 uur per week (maandag-vrijdag). Voor personeel in vertrouwensposities, externen en thuiskantoren gelden de wettelijke arbeidstijdbeperkingen niet.
Nationale feestdagen
10
Score aanwervingsmoeilijkheden
N.V.T.
Wekelijkse werktijden
Nationale feestdagen
Verlaat
Werknemers hebben recht op verschillende soorten verlof, waaronder vakantie-, ziekte-, moederschaps-, vaderschaps-, overlijdens- en huwelijksverlof. Werknemers krijgen de door de overheid vastgestelde feestdagen. Ziekteverlof is beschikbaar, waarbij de eerste 10 dagen volledig worden doorbetaald en de volgende dagen tegen een gereduceerd tarief. Vrouwelijke werknemers hebben recht op 50 dagen zwangerschapsverlof, waarbij de eerste 30 dagen volledig worden doorbetaald en de resterende dagen half worden doorbetaald. Mannelijke werknemers hebben recht op 3 dagen vaderschapsverlof na de geboorte van een kind. Bij het overlijden van een naast familielid krijgen werknemers overlijdensverlof, waarbij de duur varieert op basis van de relatie, zoals 3 dagen bij het overlijden van een echtgeno(o)t(e). Werknemers hebben ook recht op maximaal 3 dagen huwelijksverlof in geval van hun eigen huwelijk. Deze verlofrechten kunnen variëren afhankelijk van het beleid van de werkgever of eventuele collectieve arbeidsovereenkomsten.
Arbeidsovereenkomsten
Werkgevers zijn verplicht om schriftelijke arbeidscontracten en beleidsregels op te stellen die de arbeidsvoorwaarden beschrijven, waaronder verantwoordelijkheden, vergoedingen, voordelen en verwachtingen van de werkplek, in overeenstemming met de geldende arbeidswetgeving.
Soorten werk
Werknemers, uitzendkrachten en onafhankelijke aannemers zijn allemaal erkende arbeidsvormen.
Arbeidskosten
Er zijn geen specifieke vereisten met betrekking tot arbeidskosten.
IC-klasse factoren
Bij het bepalen van de status van een onafhankelijke aannemer (IC) wordt rekening gehouden met een aantal factoren. Deze factoren zijn onder andere de mate van controle die over de werknemer wordt uitgeoefend, de mate van ondergeschiktheid aan de werkgever, de exclusiviteit van de werkovereenkomst, het economische risico dat de persoon op zich neemt, zijn integratie in de organisatie en of het werk aan anderen wordt uitbesteed. Elk van deze factoren speelt een rol bij de beoordeling of een werknemer moet worden geclassificeerd als een onafhankelijke aannemer of een werknemer.
Arbeid leasen
Er zijn geen specifieke vereisten voor arbeidsleasing.
Minimumloonvereisten
De overheid stelt normaal gesproken elk semester van elk kalenderjaar het algemene minimumloon vast. Deze worden ook vastgesteld in collectieve arbeidsovereenkomsten.
Medische voordelen
Ziektegeld als gevolg van niet-werkgerelateerde ziekte of verwonding wordt door de Werkgever betaald tegen een tarief van 100% en gefactureerd aan de Klant voor de eerste 18 dagen van elke periode van afwezigheid. Vanaf de 22e dag dekt de Sociale Zekerheid het ziektegeld als de ziekte of verwonding werkgerelateerd is, volgens specifieke regels. Het Personeel is niet gedekt tussen dag 19-21.
Ziektegeld als gevolg van werkgerelateerde ziekte of letsel wordt door de Werkgever betaald tegen een tarief van 100% en gefactureerd aan de Klant voor de eerste 18 dagen van elke periode van afwezigheid. De sociale zekerheid in Panama dekt het loon voor ziekteverlof tegen 70% van het gemiddelde salaris vanaf de 1e dag als de ziekte of verwonding werkgerelateerd is.
Proeftijd
Er is geen proeftijd voor contracten van bepaalde duur.
Proeftijd voor al het personeel met een contract van onbepaalde duur is voor maximaal 3 maanden (alleen van toepassing op functies die bepaalde vaardigheden of bekwaamheden vereisen, niet van toepassing op basisfuncties op instapniveau).
Kennisgeving van beëindiging
Personeel moet op de hoogte worden gebracht op basis van de lengte van het dienstverband. Personeel dat minder dan twee jaar diensten heeft verleend, moet 30 dagen van tevoren worden ingelicht. Voor personeel dat meer dan twee jaar diensten heeft verleend, is echter geen kennisgeving vereist.
Severance
Een ontslagvergoeding is verschuldigd in geval van beëindiging van een contract voor onbepaalde tijd zonder geldige reden door de werkgever en is gelijk aan 3,4 weken salaris voor elk gewerkt jaar; plus een anciënniteitspremie gelijk aan 1 week salaris per dienstjaar (of een evenredig bedrag).
Bij vroegtijdige beëindiging van arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd zonder geldige reden vóór het verstrijken van de looptijd of vóór de volledige voltooiing van het werk, betaalt de werkgever een ontslagvergoeding die gelijk is aan het loon dat de werknemer zou hebben ontvangen gedurende de resterende looptijd van de overeenkomst.
Bij contracten voor bepaalde tijd is bij voortijdige beëindiging een aanvullende ontslagvergoeding verschuldigd ter hoogte van de salarissen voor de resterende looptijd.
Controles vóór indienstneming
Immigratiecontroles zijn over het algemeen vereist voor expatriates.
Voor persoonlijke informatie van Personeel is volgens de Wet Bescherming Persoonsgegevens toestemming van de sollicitant vereist.
Specifieke toestemming is vereist voor gevoelige informatie, zoals de gezondheidsinformatie van een Personeelslid voor het aanvraagproces van een ziektekostenverzekering.
Kredietcontroles, strafbladen en drugstests zijn volgens de wet alleen mogelijk voor specifieke functies.
Zwangerschapstests zijn volgens de wet in elk geval verboden.
Medische onderzoeken of gezondheidsgerelateerde tests zijn niet verplicht en worden op verzoek door de Werkgever vergoed.
Gids downloaden
Disclaimer
De informatie op deze website is uitsluitend bedoeld voor algemene informatiedoeleinden en kan zonder voorafgaande kennisgeving worden gewijzigd. De inhoud van deze website is niet bedoeld als vervanging van professioneel juridisch advies, diagnose of behandeling. Hoewel we ernaar streven om de informatie actueel en accuraat te houden, geeft People 2.0 geen verklaringen of garanties van welke aard dan ook, expliciet of impliciet, over de volledigheid, nauwkeurigheid, betrouwbaarheid, geschiktheid of beschikbaarheid met betrekking tot de website of de informatie, producten, diensten of gerelateerde afbeeldingen op de website voor welk doel dan ook. Elk vertrouwen dat u in dergelijke informatie stelt, is daarom strikt op eigen risico.
Maak contact met onze experts.
Read 7 mins
