Bijgewerkt op: October 6, 2025
Valuta
Canadese dollar (CAD)
Werkgeversbelastingen
Er zijn geen specifieke belastingvereisten voor werkgevers.
Loonlijst Frequentie
Tweewekelijks of halfmaandelijks
Werknemersbelastingen
N.V.T.
Taal
Engels
Datum Formaat
JJJJ/MM/DD
Alberta Door de cijfers
Bevolking
4,6 miljoen
BBP
$400 miljard
Wekelijkse werktijden
44 uur, overwerk > 44 uur/week
Nationale feestdagen
12
Score aanwervingsmoeilijkheden
N.V.T.
Wekelijkse werktijden
Nationale feestdagen
Verlaat
Betaalde algemene feestdagen omvatten 9 dagen – zoals Nieuwjaarsdag en Canada Day – terwijl vakantietoeslagen bestaan uit 2 weken na 1 jaar dienstverband (gelijk aan 4% van het loon) en 3 weken na 5 jaar (gelijk aan 6% van het loon).
Arbeidsovereenkomsten
Geen enkele federale of provinciale wet verplicht schriftelijke arbeidsovereenkomsten, maar ze worden ten zeerste aanbevolen om lokaal opgelegde kwesties aan te pakken.
Soorten werk
Er zijn twee soorten dienstverbanden: Werknemers en Onafhankelijke Contractanten.
Arbeidskosten
IC-klasse factoren
Factoren voor de classificatie als onafhankelijk aannemer (Independent Contractor, IC) zijn onder andere de volgende: Mate van controle over de werknemer; Terbeschikkingstelling van eigen gereedschap; Financieel risico in eigen bedrijf; Verantwoordelijkheid voor ingehuurde werknemers; Kans op winst; Mate van integratie in de werkstroom van de klant; Intentie van de partijen; Schriftelijk contract
Arbeid leasen
Het leasen van werk is niet specifiek gereguleerd, maar agentschappen moeten voldoen aan de arbeidsnormen, waaronder bepalingen over loon en overuren.
Minimumloonvereisten
Het minimumloon is $15,00.
Medische voordelen
De ziektekostenverzekering wordt beheerd door de afzonderlijke provincies. Medische voordelen zijn niet verplicht, maar werkgevers moeten zich houden aan de voorwaarden van het arbeidscontract als deze worden verstrekt.
Proeftijd
De proefperiode duurt 3 maanden en er is geen opzegtermijn vereist.
Kennisgeving van beëindiging
Als een werkgever een werknemer zonder reden ontslaat, moet hij een schriftelijke opzegging of ontslagvergoeding geven, gebaseerd op de anciënniteit van de werknemer:
| Duur van het dienstverband | Minimumopzegtermijn of loon in plaats daarvan |
|---|---|
| 90 dagen tot < 2 jaar | 1 week |
| 2 jaar tot < 4 jaar | 2 weken |
| 4 jaar tot < 6 jaar | 4 weken |
| 6 jaar tot < 8 jaar | 5 weken |
| 8 jaar tot < 10 jaar | 6 weken |
| 10+ jaar | 8 weken |
Severance
Controles vóór indienstneming
Pre-hire checks zijn toegestaan met toestemming en moeten relevant zijn voor de functie.
Gids downloaden
Bedankt!
Uw formulier is succesvol verzonden.
Bedankt!
Uw formulier is succesvol verzonden.
Disclaimer
De informatie op deze website is uitsluitend bedoeld voor algemene informatiedoeleinden en kan zonder voorafgaande kennisgeving worden gewijzigd. De inhoud van deze website is niet bedoeld als vervanging van professioneel juridisch advies, diagnose of behandeling. Hoewel we ernaar streven om de informatie actueel en accuraat te houden, geeft People 2.0 geen verklaringen of garanties van welke aard dan ook, expliciet of impliciet, over de volledigheid, nauwkeurigheid, betrouwbaarheid, geschiktheid of beschikbaarheid met betrekking tot de website of de informatie, producten, diensten of gerelateerde afbeeldingen op de website voor welk doel dan ook. Elk vertrouwen dat u in dergelijke informatie stelt, is daarom strikt op eigen risico.
Maak contact met onze experts.
Read 7 mins
