Ontario

Werkgevers in Ontario zijn verantwoordelijk voor verschillende verplichte kosten bovenop het brutosalaris van een werknemer. Deze omvatten:

1. Canada Pension Plan (CPP) Bijdragen: Werkgevers passen de bijdrage van de werknemer aan. Voor 2025 bedraagt de werkgeversbijdrage 5,95% van de pensioengrondslag van de werknemer, tot de maximale jaarlijkse pensioengrondslag.
2. Werknemersverzekeringspremies (EI): Werkgevers dragen 1,4 keer de werknemerspremie bij. Vanaf 2025 bedraagt het premietarief voor de werknemer 1,58% van de verzekerbare inkomsten, waardoor de werkgeversbijdrage 2,212% van de verzekerbare inkomsten van de werknemer bedraagt, tot de jaarlijkse maximale verzekerbare inkomstenlimiet.
3. Premies voor de WSIB (Workplace Safety and Insurance Board): Werkgevers moeten premies betalen aan de WSIB om de kosten van werkgerelateerde verwondingen en ziekten te dekken. Het gemiddelde premietarief varieert per bedrijfstak en wordt berekend per $100 van de belastbare loonlijst. In 2021 was het gemiddelde tarief in Ontario $1,65 per $100 loonlijst.
4. Werkgeversgezondheidsbelasting (EHT): Werkgevers met een jaarlijkse loonlijst van meer dan $1 miljoen zijn onderworpen aan de EHT. Het belastingtarief is maximaal 1,95% over het bedrag van de loonlijst boven deze drempel.

Daarnaast moeten werkgevers rekening houden met andere kosten zoals vakantiegeld, wettelijk vakantiegeld en eventuele extra voordelen voor werknemers. Deze verplichte kosten bedragen doorgaans 10-20% van het brutoloon van een werknemer.