Bijgewerkt op: October 6, 2025
Valuta
Canadese dollar (CAD)
Werkgeversbelastingen
N.V.T.
Loonlijst Frequentie
Tweewekelijks of halfmaandelijks
Werknemersbelastingen
N.V.T.
Taal
Engels, wat Frans
Datum Formaat
JJJJ/MM/DD
Prins Edward Eiland Door de cijfers
Bevolking
160,000
BBP
7 miljard dollar
Wekelijkse werktijden
48 uur, overwerk > 48 uur/week
Nationale feestdagen
12
Score aanwervingsmoeilijkheden
N.V.T.
Wekelijkse werktijden
Nationale feestdagen
Verlaat
Betaalde algemene feestdagen: 8 dagen (bijv. Nieuwjaarsdag, Canadese dag, enz.)
Vakantie: 2 weken na 1 jaar (4% van het loon), 3 weken na 8 jaar (6%)
Arbeidsovereenkomsten
Nee, maar ze worden sterk aanbevolen om lokaal opgelegde kwesties aan te pakken
Soorten werk
Werknemers en onafhankelijke contractanten
Arbeidskosten
IC-klasse factoren
Factoren voor de classificatie als onafhankelijk aannemer (Independent Contractor, IC) zijn onder andere de volgende: Mate van controle over de werknemer; Terbeschikkingstelling van eigen gereedschap; Financieel risico in eigen bedrijf; Verantwoordelijkheid voor ingehuurde werknemers; Kans op winst; Mate van integratie in de werkstroom van de klant; Intentie van de partijen; Schriftelijk contract
Arbeid leasen
Arbeidslease: Geen specifieke bepalingen, maar uitzendbureaus moeten zich aan arbeidsnormen houden en de rechten van werknemers beschermen.
Minimumloonvereisten
$15.40
Medische voordelen
Elke provincie beheert haar eigen ziektekostenverzekering. Geen verplichte medische voordelen; moet voldoen aan arbeidsovereenkomsten.
Proeftijd
6 maanden, geen opzegtermijn vereist binnen de eerste 6 maanden
Kennisgeving van beëindiging
Als de werknemer meer dan 6 maanden maar minder dan 5 jaar onafgebroken bij dezelfde werkgever heeft gewerkt, moet de werkgever ten minste 2 weken van tevoren schriftelijk opzeggen. De werknemer moet ten minste 1 week van tevoren schriftelijk opzeggen.Als de werknemer meer dan 5 jaar maar minder dan 10 jaar onafgebroken bij dezelfde werkgever heeft gewerkt, moet de werkgever ten minste 4 weken van tevoren schriftelijk opzeggen. De werknemer moet ten minste 2 weken van tevoren schriftelijk opzeggen.
Als de werknemer meer dan 10 jaar maar minder dan 15 jaar onafgebroken bij dezelfde werkgever heeft gewerkt, moet de werkgever ten minste 6 weken van tevoren schriftelijk opzeggen. De werknemer moet ten minste 2 weken van tevoren schriftelijk opzeggen.Als de werknemer meer dan 15 jaar onafgebroken bij dezelfde werkgever heeft gewerkt, moet de werkgever ten minste 8 weken van tevoren schriftelijk opzeggen. De werknemer moet ten minste 2 weken van tevoren schriftelijk opzeggen.Als de werkgever de werknemer geen opzegtermijn wil geven, moet de werkgever de werknemer loon in plaats van opzegtermijn geven. Dit betekent dat de werkgever de werknemer evenveel loon moet betalen als de werknemer zou hebben ontvangen als de werknemer tijdens zijn/haar opzegperiode had gewerkt.
Severance
Na zes jaar ononderbroken dienstverband heeft de werknemer recht op één week loon voor elk dienstjaar, met een maximum van acht weken.
Controles vóór indienstneming
Toegestaan met toestemming; relevant voor functie
Gids downloaden
Bedankt!
Uw formulier is succesvol verzonden.
Bedankt!
Uw formulier is succesvol verzonden.
Disclaimer
De informatie op deze website is uitsluitend bedoeld voor algemene informatiedoeleinden en kan zonder voorafgaande kennisgeving worden gewijzigd. De inhoud van deze website is niet bedoeld als vervanging van professioneel juridisch advies, diagnose of behandeling. Hoewel we ernaar streven om de informatie actueel en accuraat te houden, geeft People 2.0 geen verklaringen of garanties van welke aard dan ook, expliciet of impliciet, over de volledigheid, nauwkeurigheid, betrouwbaarheid, geschiktheid of beschikbaarheid met betrekking tot de website of de informatie, producten, diensten of gerelateerde afbeeldingen op de website voor welk doel dan ook. Elk vertrouwen dat u in dergelijke informatie stelt, is daarom strikt op eigen risico.
Maak contact met onze experts.
Read 7 mins
