Saskatchewan

Werknemers moeten binnen 14 dagen na hun laatste werkdag volledig worden uitbetaald. Als een betaaldag binnen deze 14 dagen valt, moet de werknemer op zijn normale betaaldag worden uitbetaald voor de loonperiode.

Lonen die aan het einde van de periode van 14 dagen uitbetaald moeten zijn, zijn onder andere:

• reguliere lonen (inclusief opgespaarde overuren);
• vakantiegeld en loon voor het werken op een feestdag;
• betalen in plaats van opzeggen (indien vereist);
• loon voor overwerk; en
• vakantiegeld.

Als de werkgever de werknemer op de hoogte stelt:

• Opgespaarde overuren kunnen een opzegperiode niet vervangen;
• vakantiedagen kunnen een opzegtermijn niet vervangen; en
• de normale uren en lonen van de werknemer kunnen niet worden verminderd tijdens de opzegperiode.

Als een werknemer loon krijgt in plaats van een opzegtermijn:

• opgespaarde overuren niet in de plaats kunnen komen van loon in plaats van opzegging; en
• vakantiegeld kan geen loon in plaats van opzegging vervangen.

Werknemers kunnen echter vragen om vakantie of opgespaarde overuren te gebruiken tijdens een opzegperiode.

Als een werkgever van een werknemer eist dat hij zich op het werk meldt om zijn ontslag- of ontslagbrief in ontvangst te nemen, dan heeft die werknemer recht op een vergoeding voor het melden voor werk. In de meeste gevallen bedraagt de wachtgeldvergoeding minimaal drie uur tegen het normale uurloon van de werknemer.