Noordwestelijk Territorium

Als de werknemer na één jaar of langer ononderbroken dienstverband wordt ontslagen, heeft de werknemer recht op een ontslagvergoeding. De werknemer heeft de volgende mogelijkheden:

• Bijstand bij scheiding – een ontslagvergoeding van twee weken loon per jaar gedurende de eerste tien volledige jaren van ononderbroken dienstverband en drie weken loon voor elk daaropvolgend volledig jaar van ononderbroken dienstverband. Het totale bedrag van de ontslagvergoeding die uit hoofde van deze subclausule kan worden betaald, mag niet meer dan 65 weken bedragen.

• Ontslagpremie – een ontslagvergoeding van twee weken loon voor het eerste volledige jaar van ononderbroken dienstverband, twee weken loon voor het tweede volledige jaar van ononderbroken dienstverband en één week loon voor elk daaropvolgend volledig jaar van ononderbroken dienstverband. Het totale bedrag van de ontslagvergoeding die op grond van dit punt kan worden betaald, mag niet meer dan 28 weken bedragen. Vanaf de laatste dag van de opzegtermijn krijgt u achttien maanden lang voorrang bij de aanstelling.

• Omscholing – gedurende de opzegtermijn van drie maanden, in aanmerking komen voor deze optie als:
  • drie jaar ononderbroken dienstverband;
  • er is een specifieke vacature of verwachte vacature waarvoor geen andere ontslagene in aanmerking komt en waarvoor u met omscholing in aanmerking kunt komen; en
  • de werknemer en de werkgever komen overeen dat de omscholing binnen 12 opeenvolgende maanden kan worden voltooid.

• Onderwijsassistentie – je komt in aanmerking voor deze optie als:
  • drie jaar ononderbroken dienstverband;
  • het voorgestelde studieprogramma betrekking heeft op functies binnen de overheid; en
  • bewijs van acceptatie in een onderwijsprogramma.

Onderwijsassistentie wordt berekend op 80% van je huidige salaris voor een periode van maximaal 12 maanden.