Bijgewerkt op: October 6, 2025
Valuta
Canadese dollar (CAD)
Werkgeversbelastingen
N.V.T.
Loonlijst Frequentie
Tweewekelijks of halfmaandelijks
Werknemersbelastingen
N.V.T.
Taal
Inuktitut en Engels (erkent ook Inuinnaqtun)
Datum Formaat
JJJJ/MM/DD
Nunavut Door de cijfers
Bevolking
39,000
BBP
2 miljard dollar
Wekelijkse werktijden
40 uur, overwerk > 40 uur/week of > 8 uur/dag
Nationale feestdagen
12
Score aanwervingsmoeilijkheden
N.V.T.
Wekelijkse werktijden
Nationale feestdagen
Verlaat
Betaalde algemene feestdagen: 10 dagen (bijv. Nieuwjaarsdag, Canadese dag, enz.)
Vakantie: 2 weken na 1 jaar (4% van het loon), 3 weken na 5 jaar (6%)
Arbeidsovereenkomsten
Nee, maar ze worden sterk aanbevolen om lokaal opgelegde kwesties aan te pakken
Soorten werk
Tewerkstelling en zelfstandig contracteren
Arbeidskosten
In Nunavut, Canada, zijn werkgevers verantwoordelijk voor verschillende kosten per werknemer, voornamelijk in verband met verplichte bijdragen en inhoudingen.
1. Canada Pension Plan (CPP) Bijdragen:
2. Premies voor werkgelegenheidsverzekering (EI):
3. Premies voor Workers' Safety and Compensation Commission (WSCC):
4. Loonbelasting:
IC-klasse factoren
Factoren voor de classificatie als onafhankelijk aannemer (Independent Contractor, IC) zijn onder andere de volgende: Mate van controle over de werknemer; Terbeschikkingstelling van eigen gereedschap; Financieel risico in eigen bedrijf; Verantwoordelijkheid voor ingehuurde werknemers; Kans op winst; Mate van integratie in de werkstroom van de klant; Intentie van de partijen; Schriftelijk contract
Arbeid leasen
Arbeidslease: Niet specifiek gereguleerd; agentschappen moeten er echter voor zorgen dat de algemene arbeidsnormen en andere wetten worden nageleefd.
Minimumloonvereisten
$19.00
Medische voordelen
Elke provincie biedt een medisch plan. Geen verplichte vereisten; moet zich houden aan contractvoorwaarden als voordelen worden aangeboden.
Proeftijd
90 dagen, Geen opzegtermijn vereist binnen de eerste 90 dagen
Kennisgeving van beëindiging
Duur van het dienstverband:
90 dagen tot 3 jaar: 2 weken
3 jaar tot 4 jaar: 3 weken
4+ jaar: 4 weken
Severance
Werknemers die negentig dagen of langer voor één werkgever hebben gewerkt, hebben recht op een opzegtermijn van twee weken of, als de werkgever geen opzegtermijn wenst, kan de werkgever twee weken ontslagvergoeding geven in plaats van een opzegtermijn. De periode van negentig dagen mag bestaan uit verschillende kortere perioden die samen negentig dagen vormen, op voorwaarde dat de tijd tussen de werkperioden kort is. Bovendien moet de werknemer gemiddeld (25) uur per week hebben gewerkt.
Werknemers die drie of meer jaar bij dezelfde werkgever in dienst zijn geweest, moeten een extra week opzegtermijn of een week loon krijgen voor elk extra jaar dienstverband tot een maximum van acht (8) weken.
Controles vóór indienstneming
Toegestaan met toestemming; relevant voor functie
Gids downloaden
Bedankt!
Uw formulier is succesvol verzonden.
Bedankt!
Uw formulier is succesvol verzonden.
Disclaimer
De informatie op deze website is uitsluitend bedoeld voor algemene informatiedoeleinden en kan zonder voorafgaande kennisgeving worden gewijzigd. De inhoud van deze website is niet bedoeld als vervanging van professioneel juridisch advies, diagnose of behandeling. Hoewel we ernaar streven om de informatie actueel en accuraat te houden, geeft People 2.0 geen verklaringen of garanties van welke aard dan ook, expliciet of impliciet, over de volledigheid, nauwkeurigheid, betrouwbaarheid, geschiktheid of beschikbaarheid met betrekking tot de website of de informatie, producten, diensten of gerelateerde afbeeldingen op de website voor welk doel dan ook. Elk vertrouwen dat u in dergelijke informatie stelt, is daarom strikt op eigen risico.
Maak contact met onze experts.
Read 7 mins
