Bijgewerkt op: October 6, 2025
Valuta
Euro
Werkgeversbelastingen
Werkgevers betalen doorgaans ongeveer 25-42% van het brutoloon aan sociale premies.
Loonlijst Frequentie
Maandelijks
Werknemersbelastingen
N.V.T.
Taal
Frans
Datum Formaat
DD/MM/JJJJ
Frankrijk Door de cijfers
Bevolking
65 miljoen
BBP
2,9 biljoen euro
Wekelijkse werktijden
Reguliere werktijden van uitzendkrachten die aan de inlener/eindklant worden toegewezen, zijn beperkt tot de maximale werktijd volgens de CAO van de klant. Reguliere arbeidstijden zijn over het algemeen 35 uur per week. Er gelden geen beperkingen voor werknemers die onder een forfait jour werken, aangezien zij een bepaald aantal dagen per jaar moeten werken (zoals gedefinieerd in de CAO), en niet een bepaald aantal uren. Voor Portage Salarial is de normale regeling forfait jours omdat deze de werknemers meer autonomie geven. Het maximumaantal toegestane werkdagen is 218 per jaar. Overuren moeten gecompenseerd worden in rustdagen of betaald worden volgens de tarieven die zijn vastgelegd in de toepasselijke CAO.
Nationale feestdagen
11
Score aanwervingsmoeilijkheden
N.V.T.
Wekelijkse werktijden
Nationale feestdagen
Verlaat
Werknemers hebben recht op verschillende soorten verlof, waaronder vakantieverlof, ziekteverlof, moederschapsverlof, vaderschapsverlof, ouderschapsverlof, zorgverlof voor het gezin, studieverlof, niet-strafrechtelijk abortusverlof, huwelijk, overlijden van een echtgeno(o)t(e), bloedverwanten in opgaande lijn, nakomelingen of personen ten laste, verwanten tot in de tweede graad, verlof voor vakbondsleiders om hun mandaat uit te oefenen, adoptieverlof en verlof voor keuzefuncties voor economische training, gezondheids- en veiligheidstraining. De toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) kan voorzien in aanvullende soorten verlof.
Arbeidsovereenkomsten
Werkgevers zijn verplicht om schriftelijke arbeidscontracten en beleidsregels op te stellen die de arbeidsvoorwaarden beschrijven, waaronder verantwoordelijkheden, vergoedingen, voordelen en verwachtingen van de werkplek, in overeenstemming met de geldende arbeidswetgeving.
Soorten werk
Werknemers, portagemedewerkers, uitzendkrachten en onafhankelijke aannemers zijn allemaal afzonderlijke categorieën van tewerkstelling.
Arbeidskosten
Er zijn geen specifieke arbeidskosten.
IC-klasse factoren
Een statusbeoordeling is veelzijdig en afhankelijk van een aantal factoren en er is een totaalbenadering nodig om de uitkomst te bepalen. Veel voorkomende overwegingen zijn onder andere (maar niet beperkt tot) een analyse van de mate van controle, ondergeschiktheid, exclusiviteit, economisch risico van het individu, integratie in de organisatie, uitbesteding van werk en het recht op vervanging.
Arbeid leasen
Voor het plaatsen van voorwaardelijke of tijdelijke werknemers op locaties van derden is een arbeidsleaselicentie nodig.
Minimumloonvereisten
De overheid stelt normaal gesproken één keer per jaar het algemene minimumloon vast. Voor 2025 is het nationale minimummaandloon €1.801,80 bruto. De toepasselijke minimumlonen zijn altijd in overeenstemming met de collectieve arbeidsovereenkomsten.
Medische voordelen
Bij ziekte die geen verband houdt met het werk, wordt het salaris gedeeltelijk vervangen door daguitkeringen die door de sociale zekerheid worden betaald na een wachttijd van 3 dagen (gelijk aan de helft van het bruto dagloon berekend volgens de wettelijke regels) en, onder bepaalde voorwaarden, door een aanvullende uitkering, na een wachttijd van 7 dagen, (volgens vooraf vastgestelde tarieven) die door het bedrijf wordt betaald. De maximale uitkeringsduur van daguitkeringen van de sociale zekerheid is 12 maanden per periode van 3 opeenvolgende jaren.
Bij arbeidsongevallen of beroepsziekte wordt het salaris gedeeltelijk vervangen door dagvergoedingen betaald door de sociale zekerheid, zonder wachttijd, en onder bepaalde voorwaarden door een aanvullende vergoeding, na een wachttijd van 7 dagen, betaald door het bedrijf.
Proeftijd
Voor Portage Salarial variëren de proefperiodes afhankelijk van het type contract. Voor contracten van bepaalde duur mag de proefperiode niet langer duren dan 1 dag per week, met een maximum van 2 weken als de initiële contractduur 6 maanden of minder is. Als het contract langer dan 6 maanden duurt, mag de proeftijd maximaal 1 maand duren. Voor contracten van onbepaalde duur is de proefperiode 3 maanden voor functies op het niveau van technicus of supervisor, verlengbaar voor eenzelfde periode, en 4 maanden voor functies op het niveau van manager, ook verlengbaar voor eenzelfde periode.
Voor tijdelijke werknemers in het kader van arbeidsleasing wordt de proefperiode bepaald door de lengte van het contract. Als het contract 1 maand of minder duurt, is de proefperiode 2 dagen; voor contracten tussen 1 en 2 maanden is de proefperiode 3 dagen; en voor contracten van meer dan 2 maanden is de proefperiode 5 dagen.
Kennisgeving van beëindiging
Voor beëindiging of ontslag van contracten voor onbepaalde tijd varieert de opzegtermijn afhankelijk van de anciënniteit van de werknemer. Voor vaste functies hebben werknemers met tussen de 6 maanden en 2 jaar anciënniteit een opzegtermijn van 1 maand nodig. Voor leidinggevende functies geldt een opzegtermijn van 2 maanden en voor leidinggevende functies geldt een opzegtermijn van 3 maanden.
Voor vroegtijdige beëindiging of ontslag van contracten voor bepaalde tijd staat de algemene regel vroegtijdige beëindiging door de werkgever alleen toe om specifieke en beperkte redenen, en in dergelijke gevallen is geen opzegtermijn vereist. Ontslag door de werknemer is alleen toegestaan als de werknemer kan aantonen dat hij een vaste baan heeft bij een ander bedrijf. Als niet aan deze voorwaarde wordt voldaan, moet de werknemer een schadevergoeding betalen aan de werkgever. Een schriftelijke opzegging is vereist, waarbij de opzegtermijn 1 dag per week bedraagt, afhankelijk van de totale duur van het contract, inclusief eventuele verlengingen. Deze opzegtermijn kan niet korter zijn dan 1 dag of langer dan 2 weken.
Severance
De ontslagvergoeding voor contracten van onbepaalde duur (uitzondering in geval van ontslag wegens grove schuld: niet verschuldigd) is gelijk aan ¼ van het maandsalaris per jaar anciënniteit tot 10 jaar anciënniteit en 1/3 van het maandsalaris per jaar anciënniteit na 10 jaar anciënniteit, behalve als de toepasselijke CAO een gunstiger recht geeft. Niet verschuldigd in geval van ontslag.
Voor contracten van bepaalde duur eindigt het contract op het einde van het contract: De werknemer heeft recht op een eindecontractvergoeding gelijk aan 10% van het loon dat hij tijdens het contract verdiende, en op niet-opgenomen vakantiedagen. Bij vroegtijdige beëindiging (zonder wettelijke reden) moet de werkgever alle verschuldigde lonen tot het einde van de looptijd betalen.
Controles vóór indienstneming
Immigratiecontroles zijn over het algemeen vereist voor expatriates.
Voor persoonlijke informatie van Personeel is volgens de Wet Bescherming Persoonsgegevens toestemming van de sollicitant vereist.
Specifieke toestemming is vereist voor gevoelige informatie, zoals de gezondheidsinformatie van een Personeelslid voor het aanvragen van een uitkering van de ziektekostenverzekering.
Kredietcontroles, strafbladen, alleen mogelijk voor specifieke functies, volgens de wet en absoluut noodzakelijk, om het recht op privacy te waarborgen.
Zwangerschapstests zijn bij wet verboden, in elk geval.
Medische onderzoeken of gezondheidsgerelateerde tests zijn verplicht voor de startdatum en worden vergoed door de Werkgever, het Personeel is verplicht deze bij te wonen.
Gids downloaden
Disclaimer
De informatie op deze website is uitsluitend bedoeld voor algemene informatiedoeleinden en kan zonder voorafgaande kennisgeving worden gewijzigd. De inhoud van deze website is niet bedoeld als vervanging van professioneel juridisch advies, diagnose of behandeling. Hoewel we ernaar streven om de informatie actueel en accuraat te houden, geeft People 2.0 geen verklaringen of garanties van welke aard dan ook, expliciet of impliciet, over de volledigheid, nauwkeurigheid, betrouwbaarheid, geschiktheid of beschikbaarheid met betrekking tot de website of de informatie, producten, diensten of gerelateerde afbeeldingen op de website voor welk doel dan ook. Elk vertrouwen dat u in dergelijke informatie stelt, is daarom strikt op eigen risico.
Maak contact met onze experts.
Read 7 mins
