Bijgewerkt op: October 6, 2025
Valuta
Canadese dollar (CAD)
Werkgeversbelastingen
Er zijn geen specifieke belastingvereisten voor werkgevers.
Loonlijst Frequentie
Tweewekelijks of halfmaandelijks
Werknemersbelastingen
N.V.T.
Taal
Engels (Frans, inheemse talen)
Datum Formaat
JJJJ/MM/DD
Yukon Door de cijfers
Bevolking
42,000
BBP
3 miljard dollar
Wekelijkse werktijden
40 uur, overwerk > 40 uur/week of > 8 uur/dag
Nationale feestdagen
12
Score aanwervingsmoeilijkheden
N.V.T.
Wekelijkse werktijden
Nationale feestdagen
Verlaat
Betaalde algemene feestdagen omvatten 9 dagen – zoals Nieuwjaarsdag en Canada Day – terwijl vakantietoeslagen bestaan uit 2 weken na 1 jaar dienstverband (gelijk aan 4% van het loon) en 3 weken na 5 jaar (gelijk aan 6% van het loon).
Arbeidsovereenkomsten
Geen enkele federale of provinciale wet verplicht schriftelijke arbeidscontracten, maar ze worden ten zeerste aanbevolen om lokaal opgelegde kwesties aan te pakken.
Soorten werk
Er zijn twee soorten dienstverbanden: Werknemers en Onafhankelijke Contractanten.
Arbeidskosten
In Yukon, Canada, zijn werkgevers verantwoordelijk voor verschillende verplichte bijdragen en inhoudingen voor elke werknemer.
1. Canada Pension Plan (CPP) Bijdragen:
2. Premies voor werkgelegenheidsverzekering (EI):
3. Premies werknemerscompensatie:
4. Loonbelasting:
IC-klasse factoren
Factoren voor de classificatie als onafhankelijk aannemer (Independent Contractor, IC) zijn onder andere de volgende: Mate van controle over de werknemer; Terbeschikkingstelling van eigen gereedschap; Financieel risico in eigen bedrijf; Verantwoordelijkheid voor ingehuurde werknemers; Kans op winst; Mate van integratie in de werkstroom van de klant; Intentie van de partijen; Schriftelijk contract
Arbeid leasen
Hoewel er geen specifieke regels zijn voor arbeidsleasing, moeten arbeidsleasemaatschappijen zich houden aan de arbeidsnormen en ervoor zorgen dat de rechten van werknemers worden beschermd.
Minimumloonvereisten
Het minimumloon is $17,94 vanaf 1 april 2025.
Medische voordelen
Elke provincie voorziet in een medisch plan. Medische voordelen zijn niet verplicht, maar werkgevers moeten zich houden aan de voorwaarden van het arbeidscontract als deze worden verstrekt.
Proeftijd
De proefperiode duurt 6 maanden en er is geen opzegtermijn vereist.
Kennisgeving van beëindiging
De vereisten voor opzegging zijn als volgt: Voor werknemers met 6 maanden tot 1 jaar dienst is een opzegtermijn van 1 week vereist. Werknemers met 1 tot 3 jaar dienst hebben een opzegtermijn van 2 weken nodig en werknemers met meer dan 3 jaar dienst hebben een opzegtermijn van 3 weken nodig.
Severance
Een werkgever mag het dienstverband van een werknemer die minder dan zes maanden voor hem heeft gewerkt om welke reden dan ook beëindigen (onderhevig aan de Human Rights Act). Na zes maanden moet de werkgever de werknemer een opzegtermijn geven en de werknemer toestaan om
te werken en loon te verdienen tijdens de opzegtermijn.
Controles vóór indienstneming
Pre-hire checks zijn toegestaan met toestemming en moeten relevant zijn voor de functie.
Gids downloaden
Bedankt!
Uw formulier is succesvol verzonden.
Bedankt!
Uw formulier is succesvol verzonden.
Disclaimer
De informatie op deze website is uitsluitend bedoeld voor algemene informatiedoeleinden en kan zonder voorafgaande kennisgeving worden gewijzigd. De inhoud van deze website is niet bedoeld als vervanging van professioneel juridisch advies, diagnose of behandeling. Hoewel we ernaar streven om de informatie actueel en accuraat te houden, geeft People 2.0 geen verklaringen of garanties van welke aard dan ook, expliciet of impliciet, over de volledigheid, nauwkeurigheid, betrouwbaarheid, geschiktheid of beschikbaarheid met betrekking tot de website of de informatie, producten, diensten of gerelateerde afbeeldingen op de website voor welk doel dan ook. Elk vertrouwen dat u in dergelijke informatie stelt, is daarom strikt op eigen risico.
Maak contact met onze experts.
Read 7 mins
