Bijgewerkt op: October 6, 2025
Valuta
Rand
Werkgeversbelastingen
1% Werkloosheidsverzekeringsfonds (UIF) 1% Vaardigheidsontwikkelingsheffing (SDL)
Loonlijst Frequentie
Er is geen vaste loonlijstfrequentie.
Werknemersbelastingen
N.V.T.
Taal
Engels
Datum Formaat
MM/DD/JJJJ
Zuid-Afrika Door de cijfers
Bevolking
60,4 miljoen
BBP
377,8 miljard
Wekelijkse werktijden
Gewone werkuren zijn beperkt tot een maximum van 45 uur per week en 9 uur per dag voor een werknemer die vijf dagen of minder per week werkt of 8 uur per dag als de werknemer meer dan vijf dagen per week werkt. Een overeenkomst voor een verkorte werkweek kan van invloed zijn op de gewone maximale werkuren. Overuren zijn onderworpen aan een overeenkomst tussen de werkgever en de werknemer en zijn beperkt tot 3 uur per dag of 10 uur per week. Een werkgever kan een werknemer niet dwingen overuren te maken of eisen dat dit gebeurt zonder tegenprestatie. De minimale tegenprestatie voor overwerk is ten minste 1,5 keer het gewone loon van de werknemer of, als de werknemer op een zon- of feestdag werkt en daar gewoonlijk niet toe verplicht is, 2 keer het gewone loon van de werknemer. Een andere mogelijkheid is dat de werknemer en de werkgever betaald verlof overeenkomen als tegenprestatie voor het verrichten van overwerk, maar dit moet in onderling overleg gebeuren.
Nationale feestdagen
12
Score aanwervingsmoeilijkheden
N.V.T.
Wekelijkse werktijden
Nationale feestdagen
Verlaat
Werknemers hebben recht op jaarlijks verlof, ziekteverlof, zwangerschapsverlof, vaderschapsverlof, ouderschapsverlof en adoptieverlof.
Arbeidsovereenkomsten
Een verklaring van arbeidsvoorwaarden is vereist. Een arbeidsovereenkomst is echter de beste praktijk.
Soorten werk
Er zijn drie soorten dienstverbanden in Zuid-Afrika: Werknemers, uitzendkrachten en onafhankelijke contractanten.
Arbeidskosten
Werkgevers moeten 1% bijdragen aan het Werkloosheidsverzekeringsfonds (UIF) en 1% aan de Skills Development Levy (SDL).
IC-klasse factoren
Een statusbeoordeling is veelzijdig en afhankelijk van een aantal factoren en er is een totaalbenadering nodig om de uitkomst te bepalen. Veel voorkomende overwegingen zijn onder andere (maar niet beperkt tot) een analyse van de mate van controle, ondergeschiktheid, exclusiviteit, economisch risico van het individu, integratie in de organisatie, uitbesteding van werk en het recht op vervanging.
Arbeid leasen
Er is geen arbeidsleaselicentie nodig.
Minimumloonvereisten
Het nationale minimumloon bedraagt R27,58 per uur en is van toepassing op algemene werknemers, boerderij- en huishoudelijk personeel, vaste werknemers, werknemers met een contract voor bepaalde tijd, tijdelijke werknemers en uitzendkrachten.
Medische voordelen
Een werkgever moet een werknemer het loon betalen dat hij normaal gesproken zou hebben ontvangen op de gebruikelijke betaaldag van de werknemer. Ziekteverlof verloopt volgens een "ziekteverlofcyclus", dat is een periode van 36 maanden (3 jaar) waarin een werknemer recht heeft op betaald ziekteverlof dat gelijk is aan het aantal dagen dat hij normaal gesproken zou werken in een periode van zes weken, d.w.z. als de werknemer 5 dagen per week werkt, heeft hij recht op 30 dagen betaald ziekteverlof. Tijdens de eerste 6 maanden van het dienstverband heeft een werknemer recht op 1 dag betaald ziekteverlof voor elke 26 gewerkte dagen. Tijdens de eerste ziekteverzuimcyclus van de werknemer kan een werkgever het recht van de werknemer verminderen met het aantal dagen dat hij tijdens die 6 maanden heeft opgenomen.
Proeftijd
Een proefperiode is toegestaan, maar mag niet worden gebruikt om te voorkomen dat een werknemer een vaste aanstelling krijgt. De duur moet redelijk zijn, rekening houdend met de aard van de functie en de tijd die nodig is om de geschiktheid vast te stellen. Over het algemeen wordt 3-6 maanden als redelijk beschouwd. Om iemand tijdens zijn proeftijd te ontslaan of om deze te verlengen, moet de werkgever er alles aan doen om dit op voorhand te voorkomen en een eerlijke procedure volgen. Als een werkgever toch besluit om te beëindigen of te verlengen, moet de werkgever de werknemer erop wijzen dat hij het recht heeft om de zaak voor te leggen aan een raad of de Commissie.
Kennisgeving van beëindiging
De vereisten voor opzegging zijn als volgt: 1 week als de werknemer 6 maanden of minder in dienst is; 2 weken als de werknemer meer dan 6 maanden maar niet meer dan 1 jaar in dienst is; 4 weken als de werknemer 1 jaar of langer in dienst is of, in het geval van een landarbeider of huishoudelijke hulp, langer dan 6 maanden in dienst is.
Severance
Ontslagvergoedingen zijn alleen toegestaan als de beëindiging het gevolg is van operationele vereisten (economische, technologische, structurele of soortgelijke behoeften). Ontslagvergoedingen moeten worden uitgekeerd tot een bedrag dat gelijk is aan ten minste 1 week loon voor elk voltooid jaar ononderbroken dienstverband bij de werkgever.
Controles vóór indienstneming
Gids downloaden
Bedankt!
Uw formulier is succesvol verzonden.
Bedankt!
Uw formulier is succesvol verzonden.
Disclaimer
De informatie op deze website is uitsluitend bedoeld voor algemene informatiedoeleinden en kan zonder voorafgaande kennisgeving worden gewijzigd. De inhoud van deze website is niet bedoeld als vervanging van professioneel juridisch advies, diagnose of behandeling. Hoewel we ernaar streven om de informatie actueel en accuraat te houden, geeft People 2.0 geen verklaringen of garanties van welke aard dan ook, expliciet of impliciet, over de volledigheid, nauwkeurigheid, betrouwbaarheid, geschiktheid of beschikbaarheid met betrekking tot de website of de informatie, producten, diensten of gerelateerde afbeeldingen op de website voor welk doel dan ook. Elk vertrouwen dat u in dergelijke informatie stelt, is daarom strikt op eigen risico.
Maak contact met onze experts.
Read 7 mins
