Al tientallen jaren streven werknemers naar flexibele werkregelingen. Naarmate de technologie zich verder ontwikkelde, kregen werknemers de vrijheid om bijna overal vandaan te werken. Hoewel werken op afstand al steeds gebruikelijker werd, dwong de pandemie bijna van de ene op de andere dag een groot deel van de wereld om over te schakelen op thuiswerken. Nu willen gewaardeerde werknemers en freelancers misschien werken vanaf locaties waar de werkgever geen salarisadministratie en arbeidsvoorwaarden heeft. Hoewel deze "workforce revolution" werknemers de vrijheid geeft die ze willen, kunnen werkgevers risico’s lopen als ze zich niet houden aan federale, staats- en lokale wetten.