Enkele weken geleden kondigde TalentWave de lancering aan van onze Talent Community oplossing. Dit is een op technologie gebaseerde dienst die onze
Vanaf de jaarlijkse Staffing Industry Analysts CWS conferentie in Las Vegas, en in de weken daarna, heb ik tientallen gesprekken en live demo’s gehad met klanten, prospects en ecosysteempartners om onze visie te delen en de praktische toepassing van TalentWave’s Talent Community te demonstreren. In hun enthousiasme noemden sommigen het een revolutionaire oplossing die zakelijke klanten in staat zal stellen om direct gebruik te maken van de kracht van onafhankelijke arbeidskrachten zonder het risico, de tijd en de kosten van het contracteren via een complexe supply chain.
Daarom dacht ik, net als veel andere revoluties in wording, dat deze revolutie baat zou hebben bij een manifest waarin de positionering en de waarde van een Talent Community wordt uiteengezet.
Omdat we ons richten op het in staat stellen van zakelijke klanten om veilig en effectief te werken met zelfstandigen, zou je dit een "Verklaring van Onafhankelijkheid" kunnen noemen. Hier is ze:
Het Manifest voor de Talentengemeenschap
Wij geloven…
…Het werk wordt steeds meer projectgebaseerd, waarbij traditionele FTE-functies worden opgesplitst in meer discrete deliverables die kunnen worden uitgevoerd door materiedeskundigen.
…De beste aannemer is een bekende aannemer.
…Time-to-fill is een belangrijke metriek voor klanten, maar het is zinloos als de verkeerde werknemer op een project wordt geplaatst. Time-to-productivity is veel impactvoller voor de onderneming en wordt gedreven door bekende werknemers die bekend zijn met het bedrijf en snel resultaten kunnen leveren.
…Flexibiliteit is een cruciale factor voor zowel zelfstandigen als de organisaties die hen bij projecten betrekken.
…Onder invloed van een aantal demografische, psychografische en bedrijfsmatige trends zal het aantal onafhankelijke werknemers blijven groeien en tegen het jaar 2020 40% (of meer) van de totale Amerikaanse beroepsbevolking uitmaken.
…Onafhankelijke werknemers en de bedrijven die hen in dienst willen nemen, willen een eenvoudige, veilige, effectieve oplossing die hen beiden helpt te krijgen wat ze willen – aannemers willen hun diensten aanbieden, klanten willen projecten gedaan krijgen.
…Inkopers van talent in het bedrijfsleven maken zich steeds meer zorgen over de juiste inzet van werknemers om de toenemende risico’s van misclassificatie en duobanen te beperken.
…Naarmate meer organisaties Total Talent Management strategieën omarmen, zullen ze in toenemende mate onafhankelijke werknemers direct werven via hun interne netwerken, in plaats van via externe recruiters of bureaus. Het opbouwen van een Talent Community is de basis om dit doel te bereiken.
Conclusie
Zo zie je maar, een manifest dat de kernovertuigingen achter TalentWave’s Talent Community beschrijft. Hoewel het misschien niet revolutionair is, is het zeker innovatief en zal het zeer strategisch blijken te zijn voor die organisaties die zich realiseren dat ze talent moeten aantrekken en behouden over het hele personeelsspectrum – van voltijdse werknemer tot onafhankelijke contractant en alles daartussenin.
Om meer te weten te komen over TalentWave’s unieke Talent Community oplossing bezoek onze pagina met oplossingen, download de Talent Community whitepaper, of neem gerust contact met ons op voor een persoonlijk gesprek en demo.
