Landelijke inkoop

Sinds de pandemie de deur heeft opengezet voor veel meer mogelijkheden om op afstand te werken, is de mogelijkheid voor bedrijven om te putten uit een pool van hooggetalenteerde werknemers buiten de grote metropolen gegroeid. Plattelandsgebieden hebben vaak een gebrek aan geavanceerde carrièremogelijkheden, maar bieden lagere kosten voor levensonderhoud. Bedrijven die werk uitbesteden aan deze gebieden kunnen salarissen verwachten die vaak 40% lager liggen dan wanneer ze stedelijke werknemers met vergelijkbare vaardigheden zouden inhuren. Carrières zijn niet langer gebonden aan geografie en hybride werkomgevingen worden steeds meer de norm. Of u nu samenwerkt met een outsourcingbureau of werknemers op afstand toevoegt aan uw vaste personeel, een landelijke sourcingstrategie kan geld besparen, flexibiliteit bieden en talentpijplijnen diversifiëren, en dat alles terwijl hoogwaardige banen worden geleverd aan gebieden waar er een tekort aan is.

Deze gids voor sourcing op het platteland helpt je dit te begrijpen:

•       Wat rural sourcing is en in welke bedrijfsbehoeften het het beste kan voorzien;
•       De belangrijkste verschillen tussen binnenlandse landelijke sourcing en internationale outsourcing;
•       Waarom het een goed idee is om een landelijke sourcingstrategie te ontwikkelen;
•       Welke landelijke sourcingstrategie is geschikt voor jouw bedrijf?

Wat is Rural Sourcing?

Rural sourcing is een van de verschillende manieren waarop bedrijven expertise kunnen toevoegen en kennisleemtes in hun organisatie kunnen opvullen. Het houdt in dat je je wervingsinspanningen uitbreidt tot buiten de grootstedelijke gebieden in eigen land. Bedrijven kunnen hun talentpijplijn diversifiëren en tegelijkertijd hun salariskosten verlagen. Rural sourcing kan ook inhouden dat je samenwerkt met een bureau om werk uit te besteden naar landelijke gebieden, waardoor bedrijven kennisleemtes kunnen opvullen zonder hun vaste interne personeel uit te breiden.

Hoewel we bij de term uitbesteding vaak denken aan het verschepen van werk naar het buitenland, is dat niet altijd noodzakelijkerwijs het geval. Nationaal landelijk outsourcen houdt in dat werk naar binnenlandse dienstverleners wordt gestuurd die buiten de grote zakencentra zijn gevestigd, waar zowel de kosten van levensonderhoud als de bedrijfskosten lager zijn.

Rurale sourcing is vaak een goede optie als een bedrijf behoefte heeft aan diepgaande kennis van een onderwerp, zoals technologie of recht, of een bepaalde technische vaardigheden, of het nu gaat om softwareontwikkeling, gegevensanalyse of marketingautomatisering. Het landelijk werven van hooggekwalificeerde functies biedt kostenbesparende opties en een diepere talentenpool bij het werven van vast personeel. Als alternatief kun je door samen te werken met een landelijke outsourcingprovider lacunes in kennis en vaardigheden opvullen met de flexibiliteit om meer of minder personeel in te zetten naarmate het project vordert.

Landelijke vs. internationale inkoop

Net als internationale outsourcing biedt binnenlandse outsourcing de voordelen van lagere arbeidskosten en toegang tot een grotere, diverse talentenpool. Rural sourcing biedt echter ook een aantal extra voordelen, zoals culturele overeenkomsten, compatibele tijdzones en teamleden die dichter bij je klanten staan. Je kunt teamleden op het platteland persoonlijk ontmoeten tijdens een korte vliegreis of autorit, in plaats van een internationale reis die een jetlag veroorzaakt.

Bovendien kun je door je te richten op sourcing op het platteland eventuele transnationale juridische problemen vermijden. Transactiekosten, zoals loonkosten, kunnen ook minder duur en tijdrovend zijn in vergelijking met internationale sourcing.

Het veiligheidsvoordeel

Gegevensbeveiliging is in toenemende mate een zorg voor elk bedrijf. Het vermijden van grote datalekken of inbreuken is een topprioriteit. Als je in eigen land werkt met bronnen op het platteland, weet je dat je werkt met partners die onderhevig zijn aan Amerikaanse regelgeving en strenge normen voor gegevensprivacy.

Landelijk inkopen vermindert ook de veiligheidsrisico’s op twee belangrijke manieren:

1. Intellectuele eigendomswetten in de VS bieden bedrijven over het algemeen een betere bescherming voor innovatie. Diefstal van intellectueel eigendom is veel minder waarschijnlijk in de VS dan in sommige buitenlandse bestemmingen, waar de wetten op intellectueel eigendom minder streng worden gehandhaafd.
2. De dreiging van geopolitieke gebeurtenissen die je bedrijfsactiviteiten kunnen verstoren of stilleggen, is groter als je uitbesteding internationaal gedistribueerd is. Landelijke sourcing kan meer voorspelbaarheid bieden.

Waarom een landelijke inkoopstrategie?

"Platteland" is vaak een verzamelnaam voor regio’s buiten geconcentreerde zakencentra, zoals New York City, San Francisco of Chicago. Er zijn veel kleine en middelgrote universiteitssteden die voldoen aan de definitie van landelijk gebied, met een hoogopgeleide bevolking en relatief lage kosten van levensonderhoud, maar beperkte lokale werkgelegenheid. Professionele banen zijn vaak zeer gewild in landelijke gebieden, wat betekent dat werknemers goed behouden blijven, het verloop laag is en het werk van hoge kwaliteit en consistent is.

Door landelijk te sourcen is je team altijd binnen drie tijdzones van elkaar verwijderd. Communicatie is eenvoudiger en projecten verlopen efficiënter. Virtuele vergaderingen kunnen voor alle partijen gemakkelijk worden gepland, waardoor de teamcohesie en productiviteit verbeteren.

Een landelijke sourcingstrategie kan uw toegang tot geschoolde professionals vergroten. Uw talentenpool groeit en uw bedrijfskosten kunnen dalen. Samenwerken met een landelijk outsourcingbureau kan uw organisatie veel van de voordelen bieden van het toevoegen van binnenlands, vast personeel, maar zonder de aanwerving, training en het beheer die nodig zijn als u deze resources intern zou toevoegen.

Uw landelijke inkoopstrategie ontwikkelen

Hoe weet je of het inhuren van vast personeel op het platteland of het inhuren van een outsourcingprovider op het platteland de juiste keuze is voor jouw bedrijf? Denk na over je kortetermijnbehoeften en houd tegelijkertijd het grote geheel in het oog. Vereist jouw sector frequente eenmalige projecten en een hoge variabiliteit in werkbelasting? Werken met een outsourcingprovider geeft je de flexibiliteit om aan projecteisen en pieken in het werk te voldoen zonder meer vast personeel toe te voegen dan je normaal gesproken nodig hebt. Of misschien ben je meer gericht op het opbouwen van een bedrijfscultuur en het ontwikkelen van talent om je te helpen toekomstige groei aan te kunnen. In plaats van intern personeel aan te nemen, kan rural sourcing een kostenefficiënte manier zijn om je bedrijf te laten groeien en je interne talentbasis te ontwikkelen.

Bij het ontwikkelen van je landelijke sourcingstrategie kan het zelfs zo zijn dat een combinatie van interne landelijke sourcing en het werken met een outsourcingpartner de beste keuze is voor je bedrijf. Welke mix je ook kiest, de voordelen van een landelijke landelijke sourcingstrategie zijn duidelijk. Je kunt geld besparen en je talentenpool aanzienlijk uitbreiden zonder dat dit ten koste gaat van de kwaliteit van de communicatie van je team of de veiligheid van de gegevens en activiteiten van je organisatie.

Is jouw bedrijf op zoek naar een landelijke outsourcingprovider? Lees onze gids over de essentiële vragen om outsourcingproviders te evalueren en zorg ervoor dat je de beste partner voor jouw behoeften kiest.