Hoe vrouwen vrouwen in de wervingsindustrie kunnen ondersteunen

Maart is de maand van de vrouwengeschiedenis in de VS, het Verenigd Koninkrijk en Australië. Het is een goed moment om even stil te staan bij de bijdragen die vrouwen aan hun land hebben geleverd en de specifieke prestaties te erkennen die ze in de loop van de geschiedenis op verschillende gebieden hebben geleverd.

De afgelopen jaren hebben vrouwen een grote invloed gehad op de recruitmentbranche, maar er moet nog veel gebeuren om de genderdiversiteit en gelijkheid in de sector te verbeteren. Vrouwen hebben een bijzonder belangrijke rol te spelen in het doorbreken van stereotypen, het inclusiever maken van hun werkplek en het empoweren van andere vrouwen. In deze Maand van de Vrouwengeschiedenis lees je hier hoe je andere vrouwen kunt steunen om alles te zijn wat ze kunnen zijn en de top te bereiken in een traditioneel door mannen gedomineerde sector.

Vrouwen in werving en selectie

De wervingsindustrie heeft een lange weg afgelegd op het gebied van gendergelijkheid. Terwijl het ooit werd gezien als een meer mannelijk georiënteerde industrie, zijn de rollen van mannen en vrouwen in recruitment nu veel evenwichtiger en gelijker verdeeld. Uit een analyse van 2020 bleek zelfs dat 41% van het personeelsbestand op het niveau van recruiter vrouw is. Slechts 31% van de bedrijven heeft echter initiatieven genomen om vrouwelijk talent te behouden. En hoewel er in de loop der jaren verbeteringen zijn opgetreden, bleek uit dezelfde 2020-analyse van wervingsbureaus in het Verenigd Koninkrijk, EMEA, APAC en de VS dat slechts 26% van de directeuren van wervingsbureaus vrouw was. Deze statistieken geven duidelijk aan dat er nog veel te doen is voor vrouwen in de sector.

Wat kan er gedaan worden? Door inclusie en diversiteit binnen hun eigen bedrijf te stimuleren en door hun bureaus aan te moedigen meer divers talent aan te trekken voor hun klanten, kunnen vrouwelijke leiders het goede voorbeeld geven en een meer inclusief personeelsbestand creëren.

De voordelen van het ondersteunen van vrouwelijk talent

De business case voor gendergelijkheid in de recruitmentsector (en alle andere sectoren) is sterk.

Statistieken geven aan dat vrouwen op de arbeidsmarkt:

• Een positieve impact hebben op de winst: Bedrijfswinsten en aandelenprestaties kunnen tot 50% hoger liggen wanneer vrouwen goed vertegenwoordigd zijn op leidinggevend niveau.
• Productiviteit verhogen: Vrouwen zijn tegenwoordig 10 procent productiever dan hun mannelijke collega’s op kantoor.
• Het vermogen van een bedrijf verbeteren om meer topvrouwen aan te trekken voor de organisatie: Cultuur speelt een belangrijke rol in de beslissing van een kandidaat om voor een bedrijf te werken. Genderevenwicht en een stimulerende omgeving kunnen meer topvrouwen aantrekken naar een organisatie.
• Innovatie stimuleren: In een sterk concurrerend klimaat is innovatie de sleutel tot succes. Genderdiversiteit leidt tot diversiteit in meningen, ideeën en waarden, wat innovatie stimuleert.
• De vaardighedenkloof dichten: Als een bedrijf de genderkloof dicht, kan het ook de vaardigheidskloof dichten door een evenwichtig personeelsbestand te hebben met gevarieerde vaardigheden en ervaring.

Hoe vrouwen vrouwen in de sector kunnen ondersteunen

We weten dat er meer vrouwelijke recruiters en leiders in de recruitmentbranche zouden kunnen zijn en we weten ook dat het prioriteit geven aan gendergelijkheid veel voordelen kan opleveren voor uw recruitmentbedrijf. Hoe kunt u als vrouw in de sector andere vrouwen ondersteunen en versterken? Hoe kunt u gendergelijkheid ondersteunen? Zelfs kleine veranderingen kunnen een blijvende indruk achterlaten.

Hier zijn enkele kleine en grote manieren waarop je kunt bijdragen:

Creëer een respectvolle en stimulerende omgeving: Iedereen kan helpen om een omgeving te creëren waarin alle seksen worden gerespecteerd. Een diverse en inclusieve omgeving kan vrouwen helpen terug te keren op de arbeidsmarkt, de traditioneel door mannen gedomineerde recruitmentsector met gemak te betreden en de deur te openen naar het leren van nieuwe vaardigheden. Een positieve, stimulerende werkomgeving kan nieuwe vrouwelijke recruiters in de sector ook helpen het vertrouwen te krijgen dat ze nodig hebben om die volgende carrièresprong te maken.

Zeg nee tegen de loonkloof tussen mannen en vrouwen: Kom op voor gelijke beloning voor jezelf en andere vrouwen.

Bied mogelijkheden om door te stromen naar leidinggevende functies: Als je een vrouwelijke leider bent in werving en selectie, heb je een uitstekende kans om andere vrouwen te helpen uit te blinken. Overweeg bijvoorbeeld om gezinsvriendelijke vergoedingen toe te voegen voor flexibel werk voor mensen met zorgtaken.

Geef het goede voorbeeld: Begin je eigen wervingsbureau voor vrouwen! Als je ervaren en verbonden bent, waag dan een kans en geloof in jezelf en je capaciteiten door je eigen bedrijf te beginnen. Door uw succes zult u een positief rolmodel zijn voor andere vrouwen in de sector. Als je dit carrièrepad overweegt, zijn hier de topsectoren die klaar zijn voor groei.

Maak contact met andere vrouwen in je bedrijf: Samen kunnen vrouwen meer doen om elkaar te versterken en een positieve impact te hebben op hun bedrijf en in de sector. Start een formele of informele steungroep waar iedereen zich thuis voelt en niemand zich geïsoleerd voelt.

Overweeg het mentorschap van een vrouwelijke recruiter: Het is stimulerend voor vrouwen om met andere succesvolle en goed presterende vrouwen om te gaan, vooral in een traditioneel door mannen gedomineerde sector. Als je aan de top staat, is dit een uitstekende manier om iets terug te doen.

Erken prestaties: Vrouwen hebben vaak het gevoel dat ze harder moeten werken om gezien en erkend te worden op het werk. Door regelmatig kleine en grote prestaties te erkennen, kunnen vrouwen in de sector eerder in hun rol blijven en meer voldoening uit hun carrière halen.

Hoewel de Maand van de Vrouwengeschiedenis een goed moment is om vrouwen in de industrie te vieren en te erkennen, zou het versterken van de positie van vrouwen en het omarmen van gendergelijkheid een dagelijks doel moeten zijn. Zelfs kleine inspanningen en veranderingen kunnen tot grote resultaten leiden, en het begint bij jezelf.