Bij People2.0 is het onze topprioriteit om onze partners op de hoogte en voorbereid te houden. Met dit in gedachten brengen we een recente wetsupdate in Argentinië onder uw aandacht, het Decreet van Noodzaak en Dringende noodzaak, dat belangrijke gevolgen heeft voor bedrijven die actief zijn in het land.
Onder het nieuwe presidentschap van Javier Gerardo Milei, die in december 2023 is aangetreden, zijn verschillende wetsvoorstellen ingediend, met name op het gebied van arbeidswetgeving. De onderstaande wijzigingen zijn de eerste goedgekeurde hervormingen uit een breder wetgevingspakket dat door de nieuwe regering is gepresenteerd. In de toekomst worden nog meer hervormingen verwacht en ons team blijft waakzaam om je op de hoogte te houden.
De wetgeving begrijpen
Overzicht
Het Decreet van Noodzaak en Dringende Aanpak introduceert ingrijpende wijzigingen in de arbeidswetgeving van Argentinië en beïnvloedt verschillende aspecten van tewerkstelling, van proefperiodes tot ontslagvergoedingen en werknemersregistratie.
Belangrijkste bepalingen
- Inkomstenbelasting: De wet van 2023 tot wijziging van de inhoudingen op de inkomstenbelasting is ongedaan gemaakt en vanaf juli geldt een nieuwe regeling.
- Proeftijd: Verlengd van 3 maanden tot 6-12 maanden, afhankelijk van de bedrijfsgrootte van de werkgever.
- Discriminatie: Introduceert boetes van 50-100% voor discriminerend ontslag.
- Ontslagvergoeding: Bedrijven kunnen nu vrijwillige ontslagfondsen opzetten.
- Registratie van werknemers: Vereenvoudigt de registratie voor kleine bedrijven en schaft bepaalde boetes af voor ongeregistreerd werk.
- Zwangerschapsverlof: Maakt flexibelere zwangerschapsverlofregelingen mogelijk.
- Onafhankelijke contractanten: Staat het inhuren van maximaal 5 onafhankelijke werknemers toe zonder een arbeidsrelatie aan te gaan onder bepaalde voorwaarden.
Wat het voor jou betekent
Impactanalyse
Deze veranderingen veranderen het arbeidslandschap in Argentinië aanzienlijk en hebben invloed op alles, van aanwervingspraktijken tot ontslagprocedures en salarisadministratie.
Vereisten
- Payroll-systemen aanpassen aan de nieuwe bronbelastingsystemen vanaf juli.
- Beleid voor proefperiode bijwerken op basis van het aantal personeelsleden van het bedrijf.
- Het discriminatiebeleid en de ontslagprocedures evalueren en mogelijk herzien.
- Overweeg de oprichting van een vrijwillig ontslagfonds.
- Onderzoek voor kleinere bedrijven het nieuwe vereenvoudigde registratiesysteem.
Kansen
De verlengde proefperiodes en vereenvoudigde registratie voor kleine bedrijven kunnen meer flexibiliteit bieden in het personeelsbeheer. Dit moet echter worden afgewogen tegen verhoogde waakzaamheid tegen discriminerende praktijken.
People2.0’s ondersteuning en oplossingen
Strategieën
Wij helpen je deze veranderingen naadloos te doorstaan. Ons team staat klaar om werknemers in het land in overeenstemming met de wet te laten werken, door ervoor te zorgen dat alle arbeidscontracten, salarissystemen en andere arbeidsaspecten voldoen aan de huidige wetgeving. We bieden onze klanten ook uitgebreide begeleiding om risico’s te beperken en ervoor te zorgen dat alle werknemers op de juiste manier worden gemanaged.
Bronnen
Wij bieden een arbeidsstructuur in Argentinië die voldoet aan de wet, waarbij we altijd op de hoogte blijven van nieuwe wetgeving en best practices. Ons team van experts biedt uitgebreide begeleiding om het arbeidsproces soepel te laten verlopen.
Voordelen van partnerschap
Door samen te werken met People2.0 krijg je toegang tot onze lokale expertise en wereldwijde ervaring. We helpen je niet alleen om aan deze nieuwe regelgeving te voldoen, maar ook om je activiteiten in Argentinië te optimaliseren.
Volgende stappen en actieplan
Onmiddellijke acties
- Herzie uw huidige tewerkstellingspraktijken in het licht van de nieuwe wetgeving.
- Voorbereidingen treffen voor de implementatie van de nieuwe bronbelastingregeling.
- Beoordeel de grootte van uw bedrijf en pas de proefperioden hierop aan.
Strategieën voor de lange termijn
- Een degelijk antidiscriminatiebeleid en trainingsprogramma ontwikkelen.
- Evalueer de voordelen van het opzetten van een vrijwillig ontslagfonds.
- Onderzoek voor kleinere bedrijven of ze kunnen overstappen op het vereenvoudigde registratiesysteem.
Persoonlijke assistentie
Neem contact op met je People2.0 vertegenwoordiger voor begeleiding op maat bij het implementeren van deze veranderingen in jouw specifieke bedrijfscontext.
Samen navigeren door compliance
Onze toewijding aan uw succes gaat verder dan alleen het leveren van diensten; wij zijn uw partner bij het navigeren door de complexiteit van de veranderende wereldwijde markt voor talent. Door proactief te blijven en op de hoogte van wetswijzigingen zoals het Argentijnse Decreet van Noodzaak en Dringende noodzaak, kunnen we er samen voor zorgen dat uw bedrijf niet alleen aan de regels blijft voldoen, maar ook bloeit. Laten we samen de toekomst van werk op een verantwoorde manier blijven vormgeven.
Zie voor meer informatie Decreet 70/2023 .
