Als talentleverancier die onafhankelijke contractanten en uitzendkrachten in contact brengt met opportuniteiten bij uw klanten, bent u waarschijnlijk al vertrouwd met het complexe web van tewerkstellingswetten die de mobiliteit van talent in eigen land en wereldwijd regelen. Er is echter één gebied dat bijzondere expertise vereist en dat is de regelgeving rond arbeidsleasing.
Wat is Labour Leasing?
Arbeidsleasing is een driehoeksarbeidsovereenkomst waarbij drie partijen betrokken zijn:
- Een arbeidsleasebedrijf
- Een tijdelijke werknemer
- Een eindklant
In deze gevallen is het arbeidsleasebedrijf de wettelijke werkgever van de tijdelijke werknemer. Zij zijn verantwoordelijk voor alle salarisadministratie, belastingen, secundaire arbeidsvoorwaarden en nalevingskwesties met betrekking tot dat dienstverband.
Terwijl hij in dienst is van het arbeidsleasebedrijf, wordt de uitzendkracht echter fysiek aangesteld om werk uit te voeren in de faciliteiten van de eindklant en onder zijn dagelijks toezicht en leiding. De eindklant stuurt de taken en de planning van de werknemer en houdt toezicht op zijn prestaties, ook al is hij niet zijn eigenlijke werkgever.
Zwaar gereguleerd met strenge straffen voor niet-naleving
Hoewel arbeidsleasing bedrijven een welkome flexibiliteit kan bieden om toegang te krijgen tot tijdelijke arbeidskrachten, is het een gebied dat zeer sterk gereguleerd is en geregeld wordt door complexe arbeidswetten. De meeste landen hebben zeer specifieke en strikte regels met betrekking tot:
- Toegestane gebruikssituaties voor regelingen voor arbeidsleasing (bijv. personeelsvervanging, projecten)
- Maximale contractduur voor uitzendkrachten (sommige rechtsgebieden)
- Vergunning- en registratievereisten voor bedrijven om legaal arbeidsleasingdiensten aan te bieden
- Werknemersbescherming, voordelen en rechten die uitzendkrachten moeten hebben
Boetes, straffen en juridische gevolgen kunnen ernstig zijn voor partijen die zich niet aan de regels houden. De vereisten veranderen vaak omdat de arbeidswetgeving evolueert.
De catch-22 voor talentleveranciers
Deze complexe regelgeving creëert een catch-22 voor talentleveranciers die de grensoverschrijdende mobiliteit van talent vergemakkelijken. In landen waar arbeidsleasewetten bestaan:
- Je kunt voorwaardelijke werknemers niet zelf in dienst nemen en op de loonlijst zetten, omdat je niet over de licenties en werknemersbescherming beschikt om een formele aanbieder van arbeidshuur te zijn.
- Als je echter werknemers probeert te plaatsen via leveranciers zonder vergunning of bedrijven die niet bekend zijn met de ingewikkelde vereisten voor het leasen van arbeidskrachten, loop je het risico dat je niet-conforme opdrachten faciliteert waardoor alle partijen worden blootgesteld aan sancties.
- Veel eindklanten zijn zich er misschien niet eens van bewust dat arbeidsleasing in bepaalde markten verplicht is, in de veronderstelling dat ze indirect uitzendkrachten kunnen inhuren via contractuele ketens zoals ze dat in andere regio’s doen.
Om werknemers naadloos te kunnen blijven plaatsen en tegelijk een waterdichte naleving van de regelgeving te garanderen, hebben talentleveranciers de juiste partner voor arbeidsleasing nodig.
People2.0: Uw vertrouwde leasingexperts
Bij People2.0 zijn we die vertrouwde partner voor het inzetten van personeel met uitgebreide expertise op het gebied van regelgeving voor het leasen van arbeid in wereldwijde markten.
Wij kunnen fungeren als gelicentieerd, compliant arbeidsleasebedrijf en employer of record (EOR) voor alle tijdelijke arbeidsbemiddeling die u mogelijk maakt. Dankzij onze diepgaande kennis van de veranderende wetgeving op het gebied van arbeidsbemiddeling kunnen we:
- Structureren van driehoeksarbeidsrelaties met eindklanten die voldoen aan alle wettelijke vereisten op die locatie
- Uitzendkrachten voorzien van de juiste arbeidscontracten, salarisadministratie, belastingen, arbeidsvoorwaarden en rechten
- Navigeer door alle beperkingen rond toegestane activiteiten, licentiemandaten, contractlooptijden en meer
We fungeren in wezen als een verlengstuk van uw diensten en nemen de verantwoordelijkheid op ons voor alle juridische werkgevers- en nalevingsverantwoordelijkheden in verband met de regels voor arbeidsleasing.
Voordelen van partnering met People2.0 voor Labour Leasing
Door gebruik te maken van People2.0’s oplossingen voor arbeidsleasing kunnen talentleveranciers vol vertrouwen plaatsingsmogelijkheden in gereguleerde markten faciliteren en tegelijkertijd belangrijke voordelen realiseren:
- Risicobeperking: Elimineer de risico’s en boetes van het onbewust mogelijk maken van niet-conforme regelingen.
- Geen licenties nodig: Vermijd dat u expertise en gespecialiseerde arbeidsleaselicenties nodig hebt om werknemers in dienst te nemen.
- Compliance voor eindklanten: Voldoe aan de behoefte van uw klanten aan tijdelijk personeel door werknemers in dienst te nemen die zich aan de regels houden.
- Back Office-ondersteuning: Concentreer je op je kerntaak – het werven en leveren van talent van hoge kwaliteit.
- Naadloze uitbreiding: Breid je bedrijf uit naar nieuwe geografische markten die voorheen ontoegankelijk waren.
Aan de slag is eenvoudig
Het proces om samen te werken met People2.0 om leasingregelingen mogelijk te maken is eenvoudig:
- Uw gekwalificeerde aannemers/talent identificeren voor specifieke arbeidsvereisten bij onze klanten.
- People2.0 stelt een op maat gemaakte leasingovereenkomst op met de eindklant, gestructureerd voor de wetgeving van die locatie.
- We nemen tijdelijke werknemers in dienst via formele arbeidscontracten terwijl uw talent aan de opdracht begint.
- We behandelen alle loonadministratie, belastingen, voordelen en nalevingsaspecten voor de duur van de opdracht als werkgever.
Als uw partner werken we nauw met u samen om te navigeren door eventuele beperkingen of restricties rond toegestane activiteiten, contractduur, werknemersbescherming en meer.
Wrijvingsloze naleving ontmoet grenzeloze uitbreiding
Uiteenlopende arbeidswetgevingen in verschillende markten hebben lange tijd voor labyrinten gezorgd voor talentleveranciers die de inzet van contingent talent proberen te vergemakkelijken. Ga deze kansen niet uit de weg en neem geen onnodige risico’s op het gebied van compliance, maar werk samen met People2.0.
Dankzij de diepgaande expertise van ons team op het gebied van wereldwijde arbeidsleasing kunt u elke mogelijkheid tot engagement nastreven, terwijl wij zorgen voor een waterdichte naleving als de werkgever van het record en de wettelijke aanbieder van arbeidsleasing.
