Duitsland is al lang een favoriete bestemming voor geschoolde professionals uit de hele wereld en de robuuste economie van het land leeft van de bijdragen van buitenlands talent. Net als veel andere landen in de wereld heeft Duitsland momenteel echter te kampen met een tekort aan arbeidskrachten. Om dit probleem aan te pakken, heeft het Duitse parlement onlangs cruciale hervormingen doorgevoerd op het gebied van immigratie van geschoolde arbeidskrachten om meer geschoolde arbeidskrachten aan te trekken en de economische groei te stimuleren.
De Bundestag nam de wet aan op 23 juni 2023 en de wet werd aangenomen in de Bundesrat op 7 juli 2023. Bepalingen worden van kracht vanaf 18 november 2023 en andere volgen vanaf november. Dit is om ervoor te zorgen dat de betrokken autoriteiten voldoende tijd hebben voor de tenuitvoerlegging.
Het doel van deze hervormingen is om het voor gekwalificeerde professionals van over de hele wereld gemakkelijker te maken om werk te vinden in Duitsland. De Europese blauwe kaart met zijn gunstige voorwaarden voor gezinshereniging, permanent verblijf en verandering van baan, moet beschikbaar worden voor nog meer geschoolde werknemers met een universitair diploma. Duitsland implementeert hiermee de regels van de herziene Blue Card EU-richtlijn voor hooggekwalificeerde immigranten.
Europese blauwe kaart
De EU-lidstaten zijn het in 2021 eens geworden over een hervorming van de Blue Card-richtlijn. De nieuwe regels voorzien in een kortere duur van arbeidscontracten en een lager minimumsalaris, waardoor het in de toekomst makkelijker wordt om hoogopgeleide werknemers uit niet-EU-landen aan te nemen. Met de blauwe kaart kunnen werknemers met een universitair diploma in de Europese Unie werken.
Tot nu toe maken te weinig academische professionals er gebruik van: in 2019 werden slechts 36 806 blauwe kaarten afgegeven, waarvan de meeste (28 858) in Duitsland. Om de tewerkstelling van hooggekwalificeerde niet-EU-burgers te vergemakkelijken en het tekort aan geschoolde werknemers te verminderen, hebben de EU-lidstaten vernieuwingen van de Blue Card-richtlijn aangenomen.
Veranderingen aan de Europese blauwe kaart in Duitsland
Kortere duur van de arbeidsovereenkomst
In de toekomst zal een geldig arbeidscontract of een bindend werkaanbod van zes maanden voldoende zijn. Op dit moment is een arbeidsovereenkomst van ten minste 12 maanden nog steeds vereist.
Salarisdrempel daalt
Het minimumsalaris dat aanvragers moeten verdienen om in aanmerking te komen, wordt verlaagd. De minimum salarisdrempel voor de afgifte van de Europese blauwe kaart voor reguliere beroepen wordt verlaagd naar 50% van het jaarlijkse premie-afdrachtplafond in de algemene pensioenverzekering.
Dienovereenkomstig wordt het salarisniveau voor grote blauwe kaarten in Duitsland verlaagd naar 43.800 euro voor 2023 voor reguliere banen vanaf 18 november 2023. Alleen dit salarisniveau geldt voor EOR-bedrijven (employer of record). Het andere salarisniveau van 39.682,80 euro (voor 2023) voor gedefinieerde beroepen met een tekort (kleine blauwe kaart) vereist de goedkeuring van het federale arbeidsbureau – die EOR-bedrijven niet zouden krijgen vanwege artikel 40 van de Duitse immigratiewet.
Andere wijzigingen in de Duitse immigratiewetgeving
In de loop van de nieuwe Skilled Workers Immigration Act zullen er in de toekomst wijzigingen zijn met betrekking tot gezinshereniging, verblijf voor de erkenning van een buitenlandse beroepskwalificatie, tewerkstelling van studenten en stagiairs, enz.
Flexibiliteit in taalvaardigheden
De nieuwe wet erkent dat taalvaardigheden belangrijk zijn, maar begrijpt dat ze geen onmogelijke barrière mogen vormen voor hoogopgeleide professionals. Daarom biedt de wet flexibiliteit met betrekking tot de taalvaardigheidseisen en staat ze aanvragers toe hun vaardigheden op andere manieren aan te tonen, zoals werkervaring of beroepskwalificaties.
Vereenvoudigde erkenning van buitenlandse kwalificaties
De herziene wet erkent het potentieel van geschoolde werknemers met buitenlandse kwalificaties en vereenvoudigt en versnelt het erkenningsproces. Deze stap neemt onnodige hindernissen weg voor getalenteerde mensen die hun kwalificaties in het buitenland hebben behaald en zorgt ervoor dat hun vaardigheden adequaat worden erkend op de Duitse arbeidsmarkt.
Voordelen voor Duitsland
De herziene Duitse immigratiewet voor geschoolde werknemers is een belangrijke stap in de richting van het aanpakken van tekorten aan arbeidskrachten, het bevorderen van economische groei en het versterken van de wereldwijde concurrentiepositie. Door de toegangsvereisten te vereenvoudigen, de beroepscategorieën uit te breiden en de erkenning van buitenlandse kwalificaties te vereenvoudigen, geeft Duitsland een duidelijk signaal dat het de bijdragen van geschoolde werknemers uit de hele wereld waardeert. Deze hervormingen maken van Duitsland een aantrekkelijke bestemming voor talent en effenen de weg voor duurzame economische ontwikkeling.
Waarom People2.0?
People2.0 is de EOR of AOR provider voor meer dan 150.000 werknemers in meer dan 50 landen. Wij helpen talentleveranciers met het beheren van ingewikkelde HR- en payrollprocessen, zodat zij zich kunnen richten op de inkomstengenererende activiteiten waar ze goed in zijn.
Met People2.0 kunt u toptalent overal vandaan werven en plaatsen, terwijl u voldoet aan de lokale wet- en regelgeving. Met een AUG-licentie en een Duits kantoor (volledig bemand) zijn we gemachtigd om personeelsleasing in Duitsland te exploiteren en kunnen we wervingsbureaus of eindklanten en hun contractanten helpen om het potentieel en de flexibiliteit van de Duitse markt volledig te benutten.
Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie.
