Gedistribueerd personeelsbestand bestrijdt tekort aan arbeidskrachten in het VK

Terwijl de economie van het Verenigd Koninkrijk zich volledig heeft hersteld tot de cijfers van voor de CVID, heeft de beroepsbevolking nog steeds te lijden. Ondanks het laagste werkloosheidscijfer sinds de jaren 1970 is er een hoge verhouding tussen vacatures en werkloosheid. Uit gegevens van de OESO blijkt dat het Verenigd Koninkrijk van de Groep van Zeven de grootste procentuele daling van de actieve beroepsbevolking heeft, na Italië. Naast het tekort aan arbeidskrachten is er een aanzienlijk verloop in de verschillende sectoren.

Als werkgevers het aanzienlijke tekort aan arbeidskrachten in het Verenigd Koninkrijk willen tegengaan en een einde willen maken aan de aanwervingsproblemen die dit met zich meebrengt, moeten ze misschien hun aanwervingsstrategie veranderen.

Waar zijn de arbeiders gebleven?

Verrassend genoeg zijn de grote pieken in de werkloosheid die aan het einde van de verlofregeling werden verwacht, uitgebleven. Er is een heel ander probleem waarmee werkgevers worden geconfronteerd: een aanzienlijk kleiner aantal werknemers. Het Office for National Statistics (ONS) heeft vastgesteld dat de Britse beroepsbevolking met ongeveer 400.000 is afgenomen ten opzichte van de cijfers van voor de COVID.

Onderzoek heeft een aantal redenen aan het licht gebracht waarom de aantallen zo sterk dalen. Een combinatie van COVID-gerelateerde ziekte, Brexit en een stijging van de "economisch inactieve" bevolking heeft geleid tot een aanzienlijke daling van het aantal beschikbare werknemers en een hoger verlooppercentage.

Covid-gerelateerde ziekte

Langdurige ziekte, vaak als gevolg van COVID-gerelateerde ziekten zoals langdurige COVID, is verantwoordelijk voor een groot percentage van dat verlies. Een studie uitgevoerd door Reuters suggereert dat dit goed is voor ongeveer twee derde van het verlies aan arbeidskrachten – met meer dan 200.000 werknemers die vertrekken als gevolg van langdurige ziekte tussen Q4 2019 en Q1 2022.

Brexit Gedwongen Vertrek

Brexit, de verwijdering van het Verenigd Koninkrijk uit de Europese Unie, heeft het tekort aan arbeidskrachten verergerd omdat het Verenigd Koninkrijk niet langer gemakkelijk Europeanen uit andere landen in dienst kan nemen vanwege de extra hindernis van een werkvergunningsproces.

ONS schat dat er in 2020 bijna 100.000 meer EU-burgers het VK hebben verlaten dan er zijn aangekomen. Dat aantal is 40% hoger dan in 2019, dankzij een combinatie van Brexit en COVID-vergrendelingen.

De door Covid veroorzaakte lockdowns zijn weliswaar opgeheven, maar die werknemers keren niet terug naar het Verenigd Koninkrijk vanwege de strengere immigratieregels voor EU-burgers. Helaas heeft dit geleid tot een mismatch tussen de beschikbare banen en het aantal mensen dat bereid is de posities in die industrie in te vullen.

Stijging van "Economisch Inactief"

Het Verenigd Koninkrijk ziet ook een aanzienlijke toename van het aantal "economisch inactieve" werknemers. "Economisch inactief" betekent mensen die niet op zoek zijn naar werk of niet beschikbaar zijn voor werk.

Oudere werknemers hebben ervoor gekozen om definitief uit het arbeidsproces te stappen en velen van hen zijn met vervroegd pensioen gegaan. Uit het onderzoek van Reuters bleek dat dit goed was voor een verlies van 49.000 werknemers.

Aan de andere kant van het spectrum ziet het Verenigd Koninkrijk een aanzienlijke stijging van het aantal "economisch inactieve" jongeren, volgens Reuters goed voor 55.000 vertrekkers. De jongere generatie kiest ervoor om langer voltijds op school te blijven, wat ook bijdraagt aan het tekort aan arbeidskrachten.

De roep om een werkplek zonder grenzen

Hoewel het grootste percentage personeelstekorten zich voordoet in sectoren die misschien niet geschikt zijn voor gedistribueerde arbeidskrachten, zoals horeca, tuinbouw en transport, zijn er veel sectoren die hiervan zouden kunnen profiteren. Hoewel Brexit het aantal vacatures beperkt dat persoonlijk kan worden ingevuld door een wereldwijde pool van talent, kunnen veel functies op afstand worden ingevuld.

Het tekort aan arbeidskrachten in het Verenigd Koninkrijk zal naar verwachting blijven toenemen naarmate meer actieve werknemers "economisch inactief" worden. Een grenzeloze werkplek met gedistribueerde arbeidskrachten is echt de enige oplossing om het tekort aan te vullen.

Waarom? Met een gedistribueerd personeelsbestand kunnen werkgevers vacatures invullen met toptalent door hun werving niet te beperken tot het Verenigd Koninkrijk. Bedrijven krijgen toegang tot een wereldwijde talentenpool en kunnen hun aandacht richten op het invullen van de vacature met de beste kandidaat, niet de dichtstbijzijnde.

Zelfs bij werknemers die op afstand werken, moet je rekening houden met extra complexiteiten bij het werven van personeel over de grens. Door samen te werken met een wereldwijde EOR/AOR kun je veel van de complexe juridische en compliance-kwesties die zich voordoen bij het werven van personeel over de grens, oplossen en tegelijkertijd het wervingsproces aanzienlijk versnellen.

People2.0 implementeert een grenzeloze werkplek (dat kan jij ook)

People2.0 heeft een Flexible Work Program geïmplementeerd om een grenzeloos personeelsbestand mogelijk te maken dat zich richt op het beste talent, niet op het dichtstbijzijnde talent. Een werkplek zonder grenzen biedt niet alleen mogelijkheden om vacatures in te vullen, maar het biedt ook een extra stimulans voor werknemers die waarde hechten aan flexibiliteit – iets wat steeds belangrijker wordt nu de "leven-werk verschuiving" doorzet onder leiders en werknemers.

De voordelen van een flexibel, gedistribueerd personeelsbestand blijven groeien. People2.0 heeft arbeidsmogelijkheden in meer dan 30 landen waardoor het eenvoudig is om praktisch iedereen in te zetten voor elke baan, waar dan ook. Huur een gedistribueerd personeelsbestand in volgens de regels. Bezoek People2.0 vandaag nog!