OPMERKING: Deze webinar is opgenomen op 9 december 2020.
Uit een onderzoek van Gartner onder financieel managers in 2020 bleek dat bijna 75% van plan was om een deel van hun personeel tot 2021 op afstand te laten werken. Nu, met de alarmerende toename van het aantal COVID-gevallen dat elke dag wordt gemeld, kan de virtualisatie van het Amerikaanse personeelsbestand worden uitgebreid tot ver in 2021 en daarna, of een permanente personeelsstrategie worden voor veel bedrijven. Het probleem is dat het voor organisaties gewoon niet zo eenvoudig is om hun werknemers in een virtuele wereld, over meerdere staten en internationale grenzen heen, nauwkeurig en effectief te verlonen en van secundaire arbeidsvoorwaarden te voorzien. Wat de uitdaging nog groter maakt, is dat er dit jaar razendsnel belangrijke en zeer complexe arbeidswetgeving is geschreven en ondertekend, vaak met negatieve en kostbare gevolgen voor werkgevers als deze wordt genegeerd. En met de hindernisbaan van nieuwe wetgeving zoals California’s Prop 22, COVID-gerelateerde arbeidswetten en staat- en industriespecifieke arbeidswetten, zorgt het correct manoeuvreren door dit alles voor enorme en onbekende hindernissen voor werkgevers in alle staten. Sluit u aan bij de compliance- en tewerkstellingsexperts van TalentWave en behandel de onderwerpen die HR-managers in het hele land ’s nachts wakker houden!
In dit webinar leer je het volgende:
- Waar u op moet letten bij verzoeken van werknemers om op afstand te werken vanuit een staat (of land) waar uw bedrijf niet is ingesteld om zaken te doen
- Hoe de reikwijdte en doelstellingen van de nieuwe arbeidswetgeving de manier zullen veranderen waarop werkgevers met hun werknemers op afstand moeten omgaan
- Waarom payrolling van virtueel personeel ingewikkelder is dan ooit en wat werkgevers moeten weten