People2.0 está comprometido a servir a todas las personas con respeto y dignidad. Parte de este compromiso es garantizar que las personas con discapacidades tengan los recursos y el acceso que requieren para participar como empleados, clientes y miembros del público en general que estén interesados en conocer más sobre nuestros servicios.
Nuestro plan de accesibilidad describe nuestras actividades planificadas y confirma nuestro compromiso de garantizar un entorno accesible y acogedor para todos.
Steve Schaus
Presidente
People2.0 se esfuerza por satisfacer las necesidades de sus empleados y clientes con discapacidades y trabaja diligentemente para eliminar y prevenir barreras de accesibilidad.
Nuestra organización está comprometida a cumplir con los requisitos bajo la Ley de Accesibilidad para los Ontarianos con Discapacidades. Este plan de accesibilidad describe los pasos que People2.0 está tomando para cumplir con esos requisitos y mejorar las oportunidades para las personas con discapacidades.
A medida que otras provincias y territorios desarrollen su propia legislación de accesibilidad, People2.0 garantizará que nuestras actividades de accesibilidad cumplan o superen los requisitos de cumplimiento en todas las áreas para todos los empleados, independientemente de la ubicación.
People2.0 está comprometido con un marco de cambio que comienza articulando una visión de inclusión basada en la investigación y la autorreflexión. Implementaremos estrategias, políticas y prácticas inspiradas en esa visión, incluyendo abordar la imagen pública y la información (comunicaciones) de la organización. Mejoraremos continuamente mediante un proceso constante de evaluación y cambio.
Un enfoque inclusivo se integrará completamente en las actividades, operaciones y relaciones continuas de la organización. People2.0 hará todo lo posible para identificar y eliminar barreras a la inclusión.
People2.0 está comprometido con la diversidad laboral con respecto a todos los aspectos del empleo. En consecuencia, todas las decisiones relacionadas con el reclutamiento, contratación, promoción, compensación, decisiones de desarrollo de empleados como capacitación y todos los demás términos y condiciones de empleo se tomarán sin considerar raza, creencias religiosas, color, género, orientación sexual, estado civil, discapacidad física y mental, edad, ascendencia o lugar de origen.
People2.0 hará todo lo posible para que su personal sea representativo y refleje las comunidades en las que se brindan sus servicios. People2.0 se esforzará por garantizar que el lugar de trabajo, todas las políticas, procedimientos y prácticas estén libres de barreras deliberadas o involuntarias (sistémicas) para que nadie se vea perjudicado.
Nuestro departamento de Recursos Humanos está iniciando el desarrollo de una nueva estrategia de 3 años para aprovechar los logros actuales en accesibilidad. Esta nueva estrategia mejorará la capacitación, el acceso a la información y fortalecerá nuestro compromiso mediante la acción.
A continuación se presentan algunos aspectos destacados de iniciativas pasadas de accesibilidad. Han incorporado el cumplimiento de la legislación y establecido la base para nuestro nuevo plan de accesibilidad.
Servicio al Cliente
Información y Comunicaciones
Empleo
Otros
El siguiente plan describe el compromiso y las acciones de accesibilidad de la organización. Información más detallada sobre las actividades y objetivos se describe en la estrategia de Recursos Humanos de 3 años sobre accesibilidad en el lugar de trabajo.
Servicio al Cliente
People2.0 está comprometido a proporcionar un servicio al cliente accesible a personas con discapacidades. Esto significa que brindaremos servicios a personas con discapacidades con la misma alta calidad y puntualidad que a los demás.
Acciones | Responsabilidad | Frecuencia | Fecha de Finalización |
Revisar y planificar elementos de acción a partir de los resultados de la encuesta anual de clientes. | Operaciones | Anual | Octubre 2022, 2023 |
Proporcionar información y herramientas a los clientes según sea necesario para cumplir con las solicitudes de accesibilidad. | Operaciones/Recursos Humanos | En curso | En curso |
Incorporar comentarios de todas las fuentes, formales e informales, en las actividades de planificación de cada año para mejorar los servicios al cliente. | Operaciones/Recursos Humanos | Anual | Octubre 2022, 2023 |
Proporcionar oferta activa a los clientes sobre opciones y servicios de accesibilidad, | Operaciones | En curso | En curso |
Registrar interrupciones del servicio y notificar proactivamente a los clientes sobre estrategias alternativas hasta que se resuelva. | Operaciones | En curso | En curso |
Información y Comunicación
People2.0 está comprometido a hacer que nuestra información y comunicaciones sean accesibles para personas con discapacidades.
Acciones | Recursos | Responsabilidad | Fecha de finalización |
Encuesta a empleados sobre accesibilidad. | Recursos Humanos | Anual | Septiembre 2022, 2023 |
Encuesta a los clientes sobre accesibilidad. | Recursos Humanos | Anual | Septiembre 2022, 2023 |
Comunicación anual del Presidente sobre el compromiso con la accesibilidad. | Presidente | Anual | Enero 2022, 2023 |
Recordatorios de Recursos Humanos a gerentes y empleados sobre derechos y obligaciones de accesibilidad. | Recursos Humanos | 2 veces al año | 2 veces al año |
Toda la información sobre accesibilidad publicada en la intranet con actualizaciones frecuentes para alinearse con las mejores prácticas y el cumplimiento de normativas legislativas. | Recursos Humanos | En curso | En curso |
Revisión del seguimiento de solicitudes de accesibilidad de clientes y empleados para identificar brechas y tendencias para el año de planificación próximo. | Recursos Humanos | Anual | 30 de noviembre de 2021, 2022, 2023 |
Enviar informe de accesibilidad a la alta dirección para revisión, acción e inclusión en el informe anual de la organización según corresponda. | Recursos Humanos | Anual | Enero 2022, 2023 |
Publicación del plan inicial de accesibilidad en el sitio web, así como actualizaciones anuales sobre el progreso. | TI | Anual | Enero 2022, 2023, 2024 |
Empleo
People2.0 está comprometido con prácticas de empleo justas y accesibles. Los anuncios de trabajo indicarán que la organización cumplirá con las necesidades de las personas con discapacidades, incluyendo recibir publicaciones y descripciones de trabajo en formatos alternativos y adaptaciones relacionadas con el proceso de entrevista. También se preguntará a los candidatos al ser contratados si requieren alguna adaptación en el lugar de trabajo para apoyarlos en su nuevo rol, y se proporcionarán los recursos apropiados.
Los empleados tienen derecho a un lugar de trabajo completamente accesible. People2.0 está comprometido con un lugar de trabajo accesible y colaborará con los empleados para garantizar que tengan las herramientas y el apoyo necesarios para tener éxito en el trabajo.
Acciones | Responsabilidad | Frecuencia | Fecha de finalización |
Revisar y actualizar las políticas de accesibilidad existentes para garantizar el cumplimiento en todas las áreas y buscar mejoras para mejorar la experiencia del empleado según las mejores prácticas de la industria y los comentarios de los empleados. | Recursos Humanos | Anual | 30 de junio de 2021, 2022, 2023 |
Auditoría de las plantillas de Recursos Humanos para garantizar el cumplimiento y buscar mejoras para mejorar la experiencia del empleado. | Recursos Humanos | Anual | 30 de junio de 2021, 2022, 2023 |
Revisión de todos los materiales publicados para garantizar el cumplimiento de WCAG 2.0 en el sitio de la intranet. | TI | En proceso | En curso |
Proporcionar ofertas activas a todos los candidatos potenciales sobre accesibilidad en todas las etapas del proceso de reclutamiento. | Recursos Humanos | En proceso | En proceso |
Proporcionar apoyo dedicado y continuo a los empleados para garantizar que tengan las herramientas de accesibilidad necesarias para tener éxito en el trabajo. | Recursos Humanos | En proceso | En proceso |
Oferta activa por parte de los gerentes a todos los empleados para garantizar que estén al tanto de las herramientas y el apoyo para la accesibilidad. | Toda la gestión | En proceso | En proceso |
Formación
People2.0 está comprometido a proporcionar capacitación en los requisitos de las leyes de accesibilidad de Ontario y el Código de Derechos Humanos de Ontario en lo que respecta a las personas con discapacidades.
Acciones | Responsabilidad | Frecuencia | Fecha de finalización |
Implementación del Sistema de Gestión de Aprendizaje (LMS) y nuevos cursos de capacitación AODA. | Recursos Humanos | Una vez | 2021 |
Nuevo módulo/capacitación de actualización. | Recursos Humanos | Anual | En proceso |
Requisito de objetivos de accesibilidad para toda la gerencia como parte de las expectativas de gestión del desempeño. | Toda la Gerencia | Anual | En proceso |
Revisión anual de los resultados de la capacitación para garantizar el cumplimiento de los objetivos. | Recursos Humanos | Anual | 30 de junio de 2021, 2022, 2023 |
Análisis ambiental y revisión de las mejores prácticas de la industria para garantizar que la capacitación en accesibilidad sea de primera clase y cumpla con la legislación. | Recursos Humanos | Anual | 30 de junio de 2021, 2022, 2023 |
Garantizar que el personal de TI/proveedores de servicios tengan la capacitación adecuada en WCAG, incluyendo cualquier nueva contratación de TI, durante el transcurso de cada año. | TI | Anual | 31 de diciembre de 2021, 2022, 2023 |
Diseño de espacios públicos
People2.0 está comprometido a garantizar que nuestras instalaciones laborales sean accesibles para todos. Cuando haya planes para renovar ubicaciones existentes o asegurar nuevos espacios de oficina, nos aseguraremos de que la accesibilidad esté en primer plano del diseño. Como mínimo, inspeccionaremos nuestras ubicaciones físicas anualmente para garantizar el cumplimiento de la legislación y buscar oportunidades para mejorar la accesibilidad.
People2.0 continuará asegurando que existan procedimientos para prevenir interrupciones en las partes accesibles de nuestros espacios públicos y proporcionar las alternativas necesarias en caso de que ocurra una interrupción.
Acciones | Responsabilidad | Frecuencia | Fecha de finalización |
Revisión de espacios públicos y de empleados para garantizar la alineación con la legislación. | Operaciones | Anual | 30 de noviembre de 2021, 2022, 2023 |
Revisión de encuestas de clientes y empleados para identificar oportunidades para mejorar la accesibilidad. | Operaciones | Anual | 30 de noviembre de 2021, 2022, 2023 |
Remitir cualquier comentario recibido de clientes y empleados de forma continua para garantizar que las mejoras en las ubicaciones físicas se comuniquen a Operaciones para su planificación e implementación, además de las inspecciones anuales. | Recursos Humanos | En proceso | En proceso |
Otros
Acciones | Responsabilidad | Frecuencia | Fecha de Finalización |
Actualización de la Estrategia de Accesibilidad de 3 años. | Recursos Humanos | Cada 3 años | Diciembre de 2021 |
Informe Anual de Accesibilidad. | Recursos Humanos | Anual | Enero 2022, 2023 |
Para más información sobre este plan de accesibilidad o para solicitar formatos accesibles de este u otros documentos, comuníquese con el Departamento de Recursos Humanos en HRCanada@people20.com.
30 de junio de 2024
Esta declaración se publica en nombre de P20 ESG Acquisition Group Pty Ltd y sus subsidiarias (“Grupo People2.0”) como compromiso para eliminar la explotación de personas bajo la Ley de Esclavitud Moderna 2018 (Cth) (la Ley). El Grupo People2.0 está comprometido a apoyar prácticas éticas y de cumplimiento de normativas en la prestación de nuestros servicios. Esta declaración se publica de conformidad con la sección 12 de la Ley. Las referencias a “Grupo People2.0”, “nosotros” o “nuestro” se refieren a las entidades mencionadas anteriormente.
El Grupo People2.0 forma parte del grupo global People2.0, un proveedor especializado en personal contingente que opera a través de varias entidades legales constituidas y reguladas por separado, que brindan soluciones de gestión de contratistas para agencias de reclutamiento, grandes corporaciones, pequeñas y medianas empresas, consultorías y contratistas independientes de acuerdo con las leyes relevantes de las jurisdicciones en las que operan. El Grupo People2.0 combina un conocimiento inigualable de la industria, un historial sobresaliente de cumplimiento de normativas y un servicio al cliente superior para simplificar procesos y aliviar las complejidades asociadas con arreglos laborales flexibles. Puede encontrar más información sobre el grupo global People2.0, incluyendo información sobre los países en los que operamos, en nuestro sitio web https://www.people20.com/es. https://www.people20.com/es.
Nuestra oficina principal está en Estados Unidos y nuestra oficina regional de APAC está ubicada en Melbourne, Australia.
Valoramos la transparencia y las prácticas laborales de cumplimiento de normativas basadas en honestidad e integridad y buscamos proporcionar un servicio confiable y de calidad.
Trabajamos estrechamente con socios de agencias de reclutamiento, quienes buscan contratistas para asignaciones con clientes. Nuestra cadena de suministro externa implica interactuar con contratistas, agencias y clientes para la provisión de los servicios del contratista a los clientes. Nuestra cadena de suministro interna se relaciona con nuestras instalaciones de oficina, como TI, telecomunicaciones, refrigerios y servicios de limpieza.
Entendemos que, ya sea como cliente o como proveedor, siempre existe algún riesgo que puede contribuir a las prácticas de esclavitud moderna. Esperamos que nuestros proveedores se comprometan a cumplir unas normas éticas y a actuar de forma ética, profesional y conforme a la ley. También esperamos que nuestros proveedores promuevan prácticas de empleo conformes basadas en la honestidad y la integridad, y que se propongan ofrecer un servicio de calidad digno de confianza.
Estamos comprometidos a garantizar que no haya esclavitud moderna ni trata de personas en nuestras cadenas de suministro ni en ninguna parte de nuestro negocio. Nuestra Política de Esclavitud Moderna refleja nuestro compromiso de actuar éticamente y con integridad en todas nuestras relaciones comerciales y de implementar y hacer cumplir sistemas y controles efectivos para garantizar que la esclavitud y la trata de personas no ocurran en ninguna parte de nuestras cadenas de suministro y asociaciones.
Valoramos las asociaciones y proveedores que apoyan estos principios e impartimos nuestra actitud hacia el cumplimiento de normativas a las organizaciones con las que trabajamos. Reconocemos la importancia de esta filosofía dentro del sector de contratación de personal y podemos demostrar nuestro compromiso con el cumplimiento mediante los siguientes pasos. Estos incluyen:
Como parte de nuestra iniciativa para identificar y mitigar riesgos, contamos con un equipo legal con sede en Australia y trabajamos estrechamente con abogados locales en cada jurisdicción en la que operamos para garantizar que contratamos a los contratistas conforme a las leyes laborales locales. Nuestro equipo legal trabaja estrechamente con los departamentos de ventas y operaciones para garantizar la alineación en el cumplimiento. Esto nos permite trabajar de manera colaborativa para:
En relación con nuestros proveedores internos, trabajamos con proveedores reconocidos de telecomunicaciones e instalaciones, proveedores locales de alimentos éticos y proveedores locales de limpieza con quienes mantenemos una relación de largo plazo.
A continuación se presentan los pasos tomados dentro del negocio para apoyar las prácticas de cumplimiento de normativas sobre esclavitud moderna:
Solicitar a nuestros proveedores actuales y potenciales que proporcionen información para comprender sus procesos y compromiso para abordar los riesgos de esclavitud moderna. Hemos mejorado nuestros propios procedimientos para mitigar riesgos de esclavitud moderna y revisado el acuerdo estándar de proveedores para incluir referencias específicas al cumplimiento de la ley sobre esclavitud moderna.
Los clientes del Grupo People2.0 operan globalmente en muchas industrias. Estamos comprometidos a cumplir con las prácticas de nuestros clientes sobre la prevención de la esclavitud moderna. El Grupo People2.0 ha participado en auditorías de nuestros clientes sobre sus respectivas cadenas de suministro y brinda apoyo continuo para garantizar el cumplimiento continuo y la mejora continua de nuestros clientes.
El Grupo People2.0 está comprometido a promover una cultura de comportamiento honesto y ético, cumplimiento corporativo y buen gobierno corporativo mediante la provisión de un mecanismo de reporte conveniente y seguro. El incumplimiento relacionado con la esclavitud moderna puede ser reportado por los empleados a través de la política y el procedimiento de denuncias del Grupo People2.0. La política garantiza que cualquier informe de posible conducta indebida se maneje de manera discreta y adecuada y que los empleados estén protegidos contra represalias.
Para garantizar que el personal del Grupo People2.0 esté al tanto de nuestro compromiso de cumplir con las leyes sobre esclavitud moderna, se ha impartido capacitación sobre esclavitud moderna a nuestro equipo interno de atención al cliente.
El Grupo People2.0 evalúa periódicamente los riesgos de incumplimiento de la normativa a la hora de participar en nuevos acuerdos comerciales, con el fin de garantizar que ofrecemos el más alto nivel de servicio. Desde el punto de vista del cumplimiento, trabajamos en colaboración con personas de los siguientes departamentos para garantizar que todos los integrantes de nuestra cadena de suministro y contratistas respetan nuestros valores.
El Grupo People2.0 mide la efectividad de los pasos que toma educando al personal interno y a los socios externos en relación con el cumplimiento de normativas laborales, revisando políticas y procedimientos internos y monitoreando comentarios.
El Grupo People2.0 cree en buscar oportunidades de mejora continua para elevar los estándares. Desarrollaremos continuamente nuestras políticas, procedimientos y capacitación para respaldar nuestras responsabilidades de cumplimiento.
Esta declaración ha sido aprobada por la Junta Directiva de P20 ESG Acquisition Pty Ltd el 25 de junio de 2024.
Para obtener más asesoramiento, comuníquese con el Departamento Legal y de Cumplimiento de Normativas o envíe un correo electrónico a compliance.apac@people20.com.
Esta declaración se realiza como parte del compromiso de People2.0 (Group) UK Limited (“People2.0 UK”) para eliminar la explotación de personas bajo la Ley de Esclavitud Moderna (2015). People2.0 UK está comprometido a apoyar prácticas éticas y de cumplimiento de normativas en la prestación de nuestros servicios. Esta declaración se publica de conformidad con la sección 54 de la Ley.
People2.0 UK es una empresa de nómina y cumplimiento de normativas y es la empresa matriz de People2.0 UK, Irlanda, Suecia, Noruega, Dinamarca, Alemania y Finlandia. People2.0 UK forma parte de un grupo global, y nuestra empresa matriz final es People2.0 Global, LLC, que tiene su sede en Estados Unidos.
La oficina de People2.0 UK está ubicada en Londres y dentro del grupo People2.0 UK tenemos otras dos oficinas ubicadas en Berlín y Amberes. Proporcionamos soluciones globales de personal flexible para agencias de reclutamiento y clientes, y nos enorgullecemos de ofrecer servicios conformes a la normativa local y global.
Valoramos la transparencia y las prácticas laborales de cumplimiento de normativas basadas en honestidad e integridad y buscamos proporcionar un servicio confiable y de calidad.
Como parte de nuestra iniciativa para identificar y mitigar riesgos, contamos con múltiples equipos legales ubicados en nuestras oficinas europeas y trabajamos estrechamente con abogados y contadores locales en cada jurisdicción en la que operamos para garantizar que contratamos empleados y contratistas conforme a las leyes laborales locales. Nuestros equipos legales trabajan estrechamente con los departamentos de ventas y operaciones para garantizar la alineación en el cumplimiento. Esto nos permite trabajar de manera colaborativa para:
En relación con nuestros proveedores internos, trabajamos con proveedores reconocidos de telecomunicaciones e instalaciones, proveedores locales de alimentos éticos y proveedores locales de limpieza con quienes mantenemos una relación de largo plazo.
People2.0 UK evalúa regularmente los riesgos de incumplimiento al involucrarse en nuevos acuerdos comerciales para garantizar que proporciona el más alto estándar de servicio. Trabajamos de manera colaborativa desde una perspectiva de cumplimiento de normativas con individuos en los siguientes departamentos para garantizar que todos en nuestra cadena de suministro y contratistas cumplan con nuestros valores.
People2.0 UK mide la efectividad de los pasos que toma educando al personal interno y a los socios externos en relación con el cumplimiento de normativas laborales, revisando políticas y procedimientos internos y monitoreando comentarios.
Para garantizar un alto nivel de comprensión de los riesgos de esclavitud moderna y trata de personas en nuestras cadenas de suministro y nuestro negocio, continuaremos educando a nuestro personal.
People2.0 UK cree en buscar oportunidades de mejora continua para elevar los estándares. Desarrollaremos continuamente nuestras políticas, procedimientos y capacitación para respaldar nuestras responsabilidades de cumplimiento.
Si tiene alguna pregunta sobre la información contenida en este aviso, comuníquese con privacy@People20.com.
Ver en su sitio web: Transparencia en Cobertura – IBX
Ver aquí o en su sitio web: Transparencia en la cobertura – SisCo
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