Amplíe su alcance y mitigue los riesgos con soluciones personalizadas de nóminas y clasificación de la mano de obra.
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EOR
Empresas que necesitan un socio de nóminas que asuma la responsabilidad jurídica y financiera de sus empleados eventuales.
AOR
Gestiona el cumplimiento, las funciones administrativas y el despliegue de contratistas independientes.
Empresas que necesitan un socio que les proporcione apoyo administrativo y facturación para sus contratistas independientes.
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Próximos pasos
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Garantizar el cumplimiento por parte del contratista
Contrate con confianza a contratistas independientes garantizando al mismo tiempo el pleno cumplimiento de la normativa local.
Innovar las estrategias de mano de obra
Impulse la innovación aumentando su estrategia de personal para adaptarla a las exigencias del mercado.
Garantizar el cumplimiento de las normas por parte de los trabajadores
Mitigue los riesgos y mantenga el cumplimiento en todas las clasificaciones de trabajadores con nuestra solución integral.
Externalizar riesgos
Externalice las responsabilidades laborales y céntrese en sus competencias básicas aprovechando nuestras capacidades de servicio completo.
Más información sobre los servicios EOR y AOR y encuentre la solución adecuada para su empresa.
Un empleador registrado (EOR, por sus siglas en inglés ) es una organización externa que se convierte en el empleador legal de sus trabajadores eventuales, asumiendo responsabilidades como las nóminas, los impuestos, la administración de las prestaciones y la gestión del cumplimiento normativo.
Un agente de registro (AOR) es una organización externa que proporciona apoyo administrativo y garantiza el cumplimiento de las empresas que contratan a contratistas independientes. El AOR no se convierte en el empleador legal, sino que gestiona procesos como la incorporación del contratista, la documentación de cumplimiento y la facturación.
La principal diferencia es que un EOR se convierte en el empleador legal de sus trabajadores eventuales, mientras que un AOR no. Un EOR asume las responsabilidades laborales, las nóminas y la administración de las prestaciones, mientras que un AOR se centra en el cumplimiento normativo y el apoyo administrativo a los contratistas independientes.
Normalmente necesitará un EOR si tiene una plantilla eventual de empleados asalariados, como trabajadores temporales o contratados. Un AOR es más adecuado si contrata principalmente a contratistas independientes que no son empleados.
Sí, puede utilizar los servicios del EOR y del AOR simultáneamente. Esto le permite gestionar una plantilla mixta de empleados en nómina (a través del EOR) y contratistas independientes (a través del AOR) bajo una solución integral.
Los servicios EOR y AOR ayudan a garantizar el cumplimiento asumiendo las responsabilidades de navegar por complejas leyes laborales, normativas fiscales y normas de clasificación de trabajadores en distintas jurisdicciones. Esto mitiga el riesgo de incumplimiento y las posibles sanciones.
Algunas de las principales ventajas son la mitigación de los riesgos laborales, la posibilidad de una rápida expansión mundial, la racionalización de los procesos administrativos, el acceso a talentos especializados y la mejora de la eficiencia operativa mediante la externalización de funciones no esenciales.
Realice nuestra rápida evaluación para recibir una recomendación personalizada basada en sus necesidades específicas de mano de obra, sector y planes de crecimiento. Nuestros expertos también pueden guiarle en el proceso de selección de la solución adecuada.
