Otro indicio de que vivimos tiempos de cambio sin precedentes en el mercado laboral de los trabajadores del conocimiento es una encuesta reciente que revela que el subempleo sigue siendo elevado y que casi la mitad de las empresas estadounidenses tienen dificultades para cubrir puestos de trabajo, a pesar de que el desempleo sigue rondando mínimos históricos (actualmente se sitúa en torno al 5%).
Según una encuesta reciente realizada por The Manpower Group a 42.300 empleadores de todo el mundo, el 46% de los empleadores estadounidenses tiene dificultades para cubrir puestos de trabajo, superando las medias mundiales. Se trata del porcentaje más alto desde 2012.
La actual dinámica de escasez de talento obedece a varios factores, muchos de los cuales afectan tanto a los trabajadores como a las empresas:
- Lo primero y más importante es la educación. El nivel de desempleo de los titulados universitarios es del 5,6 %, y salta al 17,9 % en el caso de los graduados de secundaria. Además, el subempleo en 2016 es de la friolera del 33,7%, frente a solo el 26,8% en 2007, según un
estudio del Economic Policy Institute. Y aunque el 87% de los titulados universitarios se sienten preparados para incorporarse al mercado laboral, un estudio reciente revela que solo la mitad de los responsables de contratación coinciden con esta opinión. - Otro factor es la propia naturaleza del trabajo. Impulsado por la tecnología, los ciclos de producción más cortos, los cambios en la demanda de los consumidores y las nuevas formas de trabajar, el mundo laboral está cambiando rápidamente. El trabajo se basa cada vez más en proyectos, lo que se presta a recursos específicos contratados de forma flexible.
- Además, hay un cambio sustancial en las preferencias y puntos de vista hacia el trabajo. En generaciones anteriores era habitual que los trabajadores fueran leales a un empleador por su carrera profesional, y viceversa. Con todas las turbulencias económicas de la última década, ese contrato social se ha roto. Un segmento cada vez mayor de la población activa es ahora independiente por elección y se prevé que abarque el 40%, o más, de la población activa total de Estados Unidos en 2020.
Los puestos de trabajo que necesitan los empresarios están evolucionando y necesitan personas con competencias diferentes para realizarlos, y necesitan que se hagan de formas distintas a las del pasado. Este cambio general en las necesidades de los compradores de talento ha creado un desequilibrio entre la oferta y la demanda de trabajadores con las cualificaciones deseadas. Aunque haya trabajadores disponibles, no tienen las cualificaciones o la experiencia adecuadas. Se trata cada vez más de una cuestión de calidad frente a cantidad.
Este problema se agravará a medida que el trabajo pase a basarse cada vez más en la tecnología y las competencias especializadas. Cada vez más empresas definen nuevas funciones para las que la oferta es limitada.
Aunque la formación patrocinada por la empresa puede ayudar a aliviar parte del dolor, no es una solución rápida. Muchas empresas encuentran más alivio reestructurando el trabajo para que se base más en los proyectos (en lugar de en las funciones) y buscando trabajadores independientes especializados para contratarlos. Las organizaciones verdaderamente estratégicas han adoptado la flexibilidad que ofrece este modelo laboral y se esfuerzan activamente por darse a conocer como «clientes de elección»para la mano de obra independiente.
Las organizaciones que ganarán la guerra por el talento en este nuevo mundo laboral serán las que innoven y se atrevan a replantearse los viejos paradigmas. Afortunadamente para ellas, empresas innovadoras como TalentWave están ahí para ayudarlas a captar a la nueva mano de obra de forma segura, fácil y rentable.
