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Si tienes una titulación en Derecho o eres estudiante de Derecho y te gustaría formar parte de una empresa dinámica y en expansión, ¡nos encantaría que te pusieras en contacto con nosotros!
People 2.0 es un proveedor líder de servicios de «empleador registrado» (EOR) y «agent of record» (AOR) que apoya a empresas y empleados de todo el mundo.
People2.0 busca actualmente un asistente jurídico para prestar apoyo administrativo al asesor jurídico. Se trata de un puesto temporal de hasta 9 meses, con una jornada de 2 a 3 días a la semana. Este puesto es fundamental en el proceso de integración de la empresa en la región EMEA, cuyo objetivo es alcanzar la excelencia en materia de conocimientos especializados a nivel subregional.
Lo que vas a hacer:
La función
Desde una perspectiva operativa interna, el asistente jurídico se encargará de que la administración esté al día y sus tareas prioritarias consistirán en apoyar al asesor jurídico en los proyectos de cumplimiento normativo en curso. Esto requerirá atención al detalle y la capacidad de trabajar a buen ritmo en tareas administrativas y operativas.
Las responsabilidades principales incluyen:
Habilidades y experiencia que valoramos:
Formación y titulación
Cómo solicitarlo:
Para presentar tu candidatura, envía tu CV a vicky.lloyd@people20.com.
People2.0 es el principal facilitador mundial de modalidades de trabajo flexibles, móviles, a la carta y a distancia, incluidas soluciones de apoyo portátil para contratistas independientes. La red global de la empresa de establecimientos propios y gestionados en el país permite a los proveedores de talento contratar a cualquier trabajador en cualquier lugar y con cualquier modalidad. Tanto si la contratación es local como global, los servicios de empleador registrado (EOR) y agente registrado (AOR) de People2.0 mantienen a los trabajadores eventuales en cumplimiento de la normativa local e internacional. Para obtener más información, visite People20.com.
People2.0 se compromete a proporcionar igualdad de oportunidades de empleo a todos los asociados y solicitantes sin distinción de raza, color, origen nacional o ascendencia, estatus de ciudadanía, religión, sexo (incluyendo embarazo, lactancia, parto o condiciones médicas relacionadas), orientación sexual, discapacidad física o mental, edad, condición de veterano, condición de miembro de las fuerzas armadas uniformadas, identidad de género, información genética (incluyendo pruebas y características) y cualquier otra característica prohibida por la ley federal, estatal o local. Nuestro compromiso con la igualdad de oportunidades en el empleo se aplica a todas las personas implicadas en nuestras operaciones y prohíbe la discriminación ilegal por parte de cualquier empleado, incluidos supervisores y compañeros de trabajo.
En cumplimiento de este compromiso, la empresa se compromete a proporcionar un entorno de trabajo libre de acoso prohibido. En consecuencia, la Empresa prohíbe estrictamente el acoso sexual y el acoso contra solicitantes y empleados basado en cualquier estatus legalmente reconocido, como se define anteriormente, o cualquier otro estatus protegido por las leyes federales, estatales o locales.