Esta alianza combina la infraestructura global de EOR y AOR con la experiencia en asesoramiento, asuntos jurídicos, salud y seguridad en el trabajo y gestión de lesiones con sede en Australia
MELBOURNE, AUSTRALIA — 16 de junio de 2026 — People2.0, proveedor global de servicios de cumplimiento normativo en materia de personal y de gestión de nóminas, ha anunciado hoy una alianza estratégica con Risk Collective, una consultora australiana especializada en cumplimiento normativo en materia de personal. Juntas, ambas organizaciones ofrecerán a los empresarios y a las Firmas de Personal australianas una solución más completa para el cumplimiento normativo en materia laboral, que abarcará desde la infraestructura laboral global hasta el apoyo sobre el terreno en materia jurídica, de salud y seguridad en el trabajo, gestión de lesiones y relaciones laborales.
Las empresas australianas se enfrentan a un entorno normativo complejo. Las obligaciones reglamentarias en materia de contratación de personal, clasificación de los trabajadores, seguridad y salud en el trabajo —incluidos los riesgos psicosociales—, gestión de lesiones y relaciones laborales no dejan de aumentar. Las Firmas de Personal que proporcionan personal a estos entornos se enfrentan a las mismas presiones. Hasta ahora, gestionar todas estas exigencias solía requerir recurrir a múltiples asesores y proveedores. Esta colaboración cambia esa situación.
People2.0 ofrece servicios globales de EOR y AOR en más de 130 países, con una presencia consolidada en la región de Asia-Pacífico. Sus servicios de «empleador registrado» y «agente de registro» ayudan a las Firmas de Personal y a las empresas en general a clasificar correctamente a los trabajadores, gestionar las nóminas y cumplir con sus obligaciones normativas, tanto a nivel local como internacional. Para los socios australianos, People2.0 proporciona la infraestructura laboral que permite a las empresas crecer con confianza sin asumir riesgos legales o financieros innecesarios.
Risk Collective cuenta con un equipo de asesoramiento multidisciplinar especializado en salud y seguridad en el trabajo, gestión de lesiones laborales y reincorporación al trabajo, relaciones laborales y servicios jurídicos mercantiles. Fundada por figuras de gran prestigio en el sector de la contratación temporal y la gestión de personal, Risk Collective asesora a empresas, organismos del sector y miembros de las principales asociaciones, entre los que se incluyen los afiliados a la RCSA y la APSCo. Su enfoque práctico y orientado al ámbito empresarial ayuda a las organizaciones a pasar de un cumplimiento normativo reactivo a sistemas claros y priorizados que superan cualquier auditoría.
«Risk Collective comprende los retos en materia de cumplimiento normativo a los que se enfrentan a diario los empresarios australianos», afirmó Matt King, vicepresidente para la región de Asia-Pacífico de People2.0. «Juntos, podemos ofrecer a las empresas de Servicios de Firmas de Personal, a las grandes organizaciones y a sus clientes una visión más completa y un camino a seguir más claro».
«La mayoría de nuestros clientes dicen lo mismo», afirmaron Martin Richardson, director jurídico, y Amy Towers, directora de Seguridad y Salud en el Trabajo, Recursos Humanos y Cultura, de Risk Collective. «Están desbordados, las normas no dejan de cambiar y lo último que quieren es otra visita de las autoridades reguladoras. Estamos muy ilusionados con las oportunidades que abre esta colaboración con People2.0. Las empresas y las Firmas de Personal que les prestan servicio pueden acceder a una plantilla global y recibir apoyo en materia de cumplimiento normativo en Australia sin tener que lidiar con media docena de asesores. Menos tiempo reaccionando, más tiempo tomando el control».
Para las empresas de Servicios de Firmas de Personal y los empleadores que ya colaboran con People2.0 o Risk Collective, esta alianza supone el acceso a una red de apoyo más amplia e integrada. Ya se trate de una infraestructura global de nóminas, la clasificación de los trabajadores, la gestión de la seguridad y la salud en el trabajo o el asesoramiento en materia de relaciones laborales, ambas organizaciones pueden ofrecer ahora una solución integrada, en lugar de un conjunto de servicios inconexos.
