Lo que las empresas en expansión deben saber sobre el Acuerdo sobre Contratación Laboral y el visado 482
Encontrar a las personas adecuadas ya es difícil. Encontrarlas localmente es cada vez más difícil.
Según la Lista de Escasez de Ocupaciones de Jobs and Skills Australia, el 29 % de las ocupaciones evaluadas están actualmente en escasez nacional, y 139 de esas ocupaciones han estado en escasez persistente cada año desde 2021. No se trata de fluctuaciones temporales. Son lagunas estructurales en campos como la tecnología, la ingeniería, la ciberseguridad y los servicios profesionales, exactamente las áreas en las que muchas empresas australianas están tratando de crecer.
El problema va más allá de los efectivos. En algunas especialidades técnicas, sobre todo en áreas marcadas por los rápidos avances de la inteligencia artificial y la tecnología emergente, el sistema educativo no puede crecer con la rapidez suficiente para satisfacer la demanda. Según el informe Digital Pulse de la Australian Computer Society, Australia necesita 312.000 trabajadores tecnológicos adicionales para 2030, y el número de profesionales que se plantean una carrera en tecnología ha descendido significativamente en los últimos años. Para las organizaciones de estos sectores, esperar a que la oferta de talento local se ponga al día no es una estrategia de crecimiento viable.
La mano de obra mundial posee las cualificaciones que Australia necesita. La cuestión es cómo acceder a ellos de forma eficaz y conforme a las normas.
Por qué la mayoría de las empresas no patrocinan directamente a trabajadores extranjeros
El sistema australiano de visados y patrocinio está diseñado con importantes medidas de protección: para los trabajadores locales, para las normas salariales y para el cumplimiento de las normas en el lugar de trabajo. Estas protecciones son apropiadas, pero su aplicación requiere una experiencia, una infraestructura y un compromiso continuos que la mayoría de las empresas no tienen en su seno.
Convertirse en patrocinador estándar de empresas significa asumir directamente toda la carga del cumplimiento de la normativa. Esto incluye la comprobación del mercado laboral, el cumplimiento de los umbrales salariales, la supervisión del patrocinio, la renovación de visados y las obligaciones del empleador de registro, incluida la compensación de los trabajadores, la jubilación y los impuestos. El incumplimiento puede acarrear multas, daños a la reputación o la pérdida de los derechos de patrocinio.
Para las organizaciones que necesitan una o dos contrataciones especializadas, rara vez merece la pena construir esa infraestructura de forma independiente. Para las que necesitan actuar con rapidez, el plazo es un obstáculo importante.
Hay un camino mejor.
El Acuerdo Laboral de Contratación: Una vía más rápida para acceder al talento extranjero
Un On-Hire Labour Agreement, o OHLA, es un acuerdo formal aprobado por el Ministerio del Interior. Permite a una organización patrocinadora autorizada traer trabajadores extranjeros a Australia y subcontratarlos a otras empresas. El patrocinador ya ha cumplido estrictos criterios de elegibilidad y ha creado la infraestructura de cumplimiento necesaria para apoyar el patrocinio de visados.
No es una solución provisional. Es una vía autorizada por el gobierno y creada específicamente para situaciones en las que la oferta de talento local no puede satisfacer la demanda.
Al asociarse con un patrocinador titular de la OHLA, una empresa puede acceder a trabajadores extranjeros en virtud del visado Skills in Demand de la subclase 482 sin tener que pasar por el proceso de convertirse ella misma en patrocinador empresarial estándar. El patrocinador ya ha sido evaluado y aprobado por el Ministerio del Interior, lo que elimina toda una fase de aprobación del proceso y ahorra mucho tiempo y esfuerzo administrativo.
Un patrocinador titular de la OHLA puede traer trabajadores de más de 400 profesiones preaprobadas durante un máximo de cuatro años. Esto abarca una amplia gama de funciones en tecnología, ingeniería, servicios profesionales y otros campos de gran demanda.
Muy pocas organizaciones australianas cuentan con una OHLA. El esfuerzo, la experiencia y la infraestructura de cumplimiento necesarios para obtener y mantener una son considerables. Para la mayoría de las empresas, conseguir un acuerdo de forma independiente no es ni práctico ni comercialmente eficiente.
Cómo es el proceso
Para una empresa que desee contratar a un trabajador extranjero a través de un patrocinador de la OHLA, el proceso suele seguir tres etapas.
Evaluación de la admisibilidad. El patrocinador revisa el CV del candidato, el cargo y la descripción del puesto y el salario propuesto. Si el candidato ya está en Australia, también se revisa su carta de concesión de visado actual.
Solicitud de visado. El promotor presenta la solicitud al Ministerio del Interior. Los plazos de tramitación suelen oscilar entre tres semanas y tres meses, dependiendo de la solicitud y de las circunstancias individuales. A lo largo de este periodo, es importante que exista una comunicación abierta entre el promotor, la empresa y el candidato.
Aprobación e incorporación. Una vez aprobado el visado, el patrocinador se coordina con la empresa y el candidato para confirmar la fecha de inicio y completar la incorporación.
La organización patrocinadora, y no la empresa contratante, es responsable de las obligaciones de visado a lo largo de todo el proceso. Esto es lo que hace que el modelo de la OHLA resulte práctico para las empresas que necesitan talentos cualificados pero no están en condiciones de gestionar una función permanente de cumplimiento de las normas de inmigración.
En qué consiste realmente la carga del cumplimiento y quién la soporta
Los requisitos de cumplimiento del visado 482 son reales y las consecuencias de equivocarse son graves. Incluyen pruebas del mercado laboral, verificación de competencias y experiencia, requisitos de inglés y antecedentes, cumplimiento del umbral salarial y supervisión continua del patrocinio.
En el caso de una empresa que contrata a trabajadores a través de un patrocinador de la OHLA, estas obligaciones recaen en el patrocinador y no en la organización de acogida. El patrocinador ha creado los sistemas, obtenido las autorizaciones y asumido la responsabilidad reglamentaria. Ese es precisamente el valor de la asociación.
Entender esta distinción es importante. La vía de la OHLA no es compleja para las empresas que la utilizan. Es complejo de mantener para el patrocinador, y esa complejidad es exactamente lo que el patrocinador debe gestionar.
Cómo puede ayudar People2.0
People2.0 es una de las pocas organizaciones australianas autorizadas a celebrar un acuerdo de contratación de mano de obra. A través de este acuerdo, patrocinamos y contratamos a trabajadores extranjeros en nombre de empresas australianas, gestionando todo el proceso: evaluación de elegibilidad, solicitud de visado, incorporación y obligaciones de cumplimiento continuo, para que usted pueda centrarse en sus operaciones principales.
Nuestros Agentes de Migración certificados aportan experiencia en toda la gama de vías de visado, habiendo prestado apoyo a empleadores y candidatos en las categorías de visado patrocinado por el empleador, familiar, temporal y de ciudadanía.
Si su empresa necesita profesionales cualificados que no están disponibles localmente, podemos ayudarle a encontrar una vía conforme a la normativa.
