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El International Workforce Supervisor dirige un equipo de especialistas y depende del Workforce Success Manager. Es responsable de dirigir eficazmente al equipo para alcanzar las metas y objetivos de la empresa. Supervisa de cerca y apoya a los especialistas en la contratación oportuna y la incorporación conforme a las normas de trabajadores de clientes internacionales que emplean a trabajadores en Norteamérica y/o clientes de Norteamérica que emplean a trabajadores en el extranjero. Áreas de responsabilidad que garantizan el conocimiento por parte de los Especialistas de los requisitos de contratación transfronteriza para los acuerdos de los empleados, los programas de prestaciones y los procedimientos de incorporación, así como la capacidad de resolver rápidamente los problemas con el máximo cuidado. Garantiza que el equipo se centre en la calidad de la experiencia del trabajador.
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People2.0 es el principal facilitador mundial de modalidades de trabajo flexibles, móviles, a la carta y a distancia, incluidas soluciones de apoyo portátil para contratistas independientes. La red global de la empresa de establecimientos propios y gestionados en el país permite a los proveedores de talento contratar a cualquier trabajador en cualquier lugar y con cualquier modalidad. Tanto si la contratación es local como global, los servicios de empleador registrado (EOR) y agente registrado (AOR) de People2.0 mantienen a los trabajadores eventuales en cumplimiento de la normativa local e internacional. Para obtener más información, visite People20.com.
People2.0 se compromete a proporcionar igualdad de oportunidades de empleo a todos los asociados y solicitantes sin distinción de raza, color, origen nacional o ascendencia, estatus de ciudadanía, religión, sexo (incluyendo embarazo, lactancia, parto o condiciones médicas relacionadas), orientación sexual, discapacidad física o mental, edad, condición de veterano, condición de miembro de las fuerzas armadas uniformadas, identidad de género, información genética (incluyendo pruebas y características) y cualquier otra característica prohibida por la ley federal, estatal o local. Nuestro compromiso con la igualdad de oportunidades en el empleo se aplica a todas las personas implicadas en nuestras operaciones y prohíbe la discriminación ilegal por parte de cualquier empleado, incluidos supervisores y compañeros de trabajo.
En cumplimiento de este compromiso, la empresa se compromete a proporcionar un entorno de trabajo libre de acoso prohibido. En consecuencia, la Empresa prohíbe estrictamente el acoso sexual y el acoso contra solicitantes y empleados basado en cualquier estatus legalmente reconocido, como se define anteriormente, o cualquier otro estatus protegido por las leyes federales, estatales o locales.