Especialista en cobros (asignación temporal)

El Especialista en Cobros depende del Director de Aplicaciones de Efectivo y Cobros y trabaja como parte de los equipos de operaciones y contabilidad. Este puesto es responsable de lograr y mantener el plan de gestión de créditos y cobros de la empresa. Garantiza la supervisión adecuada y la identificación oportuna de los riesgos, mantiene los controles apropiados y garantiza el cumplimiento de los procesos y procedimientos adecuados de crédito y cobros.

Lo que vas a hacer:

Habilidades y experiencia que valoramos:

Ventajas y ubicación:

Cómo solicitarlo:

Acerca de People 2.0

People2.0 es el principal facilitador mundial de modalidades de trabajo flexibles, móviles, a la carta y a distancia, incluidas soluciones de apoyo portátil para contratistas independientes. La red global de la empresa de establecimientos propios y gestionados en el país permite a los proveedores de talento contratar a cualquier trabajador en cualquier lugar y con cualquier modalidad. Tanto si la contratación es local como global, los servicios de People2.0 de empleador registrado (EOR) y agente registrado (AOR) mantienen a los trabajadores eventuales en conformidad con la normativa local e internacional. Para obtener más información, visite People20.com.

People2.0 se compromete a proporcionar igualdad de oportunidades de empleo a todos los asociados y solicitantes sin distinción de raza, color, origen nacional o ascendencia, estatus de ciudadanía, religión, sexo (incluyendo embarazo, lactancia, parto o condiciones médicas relacionadas), orientación sexual, discapacidad física o mental, edad, condición de veterano, condición de miembro de las fuerzas armadas uniformadas, identidad de género, información genética (incluyendo pruebas y características) y cualquier otra característica prohibida por la ley federal, estatal o local. Nuestro compromiso con la igualdad de oportunidades en el empleo se aplica a todas las personas implicadas en nuestras operaciones y prohíbe la discriminación ilegal por parte de cualquier empleado, incluidos supervisores y compañeros de trabajo.

En cumplimiento de este compromiso, la empresa se compromete a proporcionar un entorno de trabajo libre de acoso prohibido. En consecuencia, la Empresa prohíbe estrictamente el acoso sexual y el acoso contra solicitantes y empleados basado en cualquier estatus legalmente reconocido, como se define anteriormente, o cualquier otro estatus protegido por las leyes federales, estatales o locales.